導讀在企業做顧問咨詢8年，對于找工作的一點感悟，希望可以幫助到那些面對工作充滿困惑的年輕人，我來為大家講解一下關于找工作到底應該在哪里找?跟著小編一起來看一看吧....

在企業做顧問咨詢8年，對于找工作的一點感悟，希望可以幫助到那些面對工作充滿困惑的年輕人，我來為大家講解一下關于找工作到底應該在哪里找?跟著小編一起來看一看吧!

找工作到底應該在哪里找

在企業做顧問咨詢8年，對于找工作的一點感悟，希望可以幫助到那些面對工作充滿困惑的年輕人。

找工作是在找什么？

找到三觀一致的公司，認可公司價值創造的方式，并愿意為之奮斗，雖然辛苦也愿意全力以赴，能在工作中實現自我價值。

什么是人才？用人單位最終會如何評價他的人才？

首先人才必須擁有一技之長，與公司業務發展需要相切合，并且認可公司創造價值的方式（三觀一致）即便是996 ICU也在所不辭，這也是公司愿意付高薪的理由。

什么樣的人才會最終留在公司？

要做一個有心人，深入了解公司的業務構成和盈利模式，隨時關注公司的發展戰略，預期公司如何進行戰略調整。結合公司的發展戰略，不斷更新完善自己的知識結構，與公司業務發展需要相契合。這就是通常所說的具有創新能力、能自主地發現公司運營中存在的問題并給出具體解決方案。這樣的人才任何企業都歡迎。

人才最終是如何離開公司的？

自身原因：

（1）經過一段時間的觀察，對公司創造價值的方式極度不認可，比如公司涉嫌客戶欺詐、產品以次充好等，個人價值觀受到極大沖擊，并認為不可調和。

（2）本人的技能與公司業務發展需要不匹配，得不到公司認可，找不到價值感和工作的意義。

企業原因：

（1）卸磨殺驢，人才的技能已被挖掘干凈，不具備再為公司繼續創造價值的能力，不值得付高薪了。