導(dǎo)讀有多少人在這個(gè)十一能休個(gè)全須全尾的假期？反正我朋友的假期被領(lǐng)導(dǎo)的一通電話給毀了。四個(gè)月前，朋友新入職了一家咨詢(xún)公司，放假前公司說(shuō)國(guó)慶休息，團(tuán)隊(duì)每個(gè)人只需要輪....

有多少人在這個(gè)十一能休個(gè)全須全尾的假期？反正我朋友的假期被領(lǐng)導(dǎo)的一通電話給毀了。

四個(gè)月前，朋友新入職了一家咨詢(xún)公司，放假前公司說(shuō)國(guó)慶休息，團(tuán)隊(duì)每個(gè)人只需要輪流值班一天（無(wú)薪）即可。朋友雖然不爽，但考慮到大環(huán)境正處寒冬期，也就接受了。

但假期第三天，領(lǐng)導(dǎo)大清早一通電話找她回去加班，說(shuō)是甲方催項(xiàng)目，考慮到效益不好，領(lǐng)導(dǎo)讓大家上崗加班，提前完成工作。

朋友有種智商被深深侮辱的感覺(jué)。如果公司提前告知不能休全假，只能休息兩三天，她對(duì)假期會(huì)降低預(yù)期、另作安排。但領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)在這么搞，和詐騙有什么區(qū)別？況且被拉回去加班還沒(méi)有加班費(fèi)，純純的“用愛(ài)發(fā)電”。

其實(shí)“放假被喊去加班怎么辦？”也是職場(chǎng)人的經(jīng)典難題了，是乖乖就范？還是選擇無(wú)視？抑或更威猛些——直接辭職走人？這道難題到底有沒(méi)有完美答案？

假期，最怕老板突然“惦記”

像朋友這種假期突然被迫營(yíng)業(yè)的打工人不在少數(shù)，

網(wǎng)上有人問(wèn)，有沒(méi)有國(guó)慶休滿七天的朋友？

除了外企、體制內(nèi)和特定行業(yè)的組織能休滿外，加班、值班“在劫難逃”，無(wú)非是在公司上班還是在家辦公的區(qū)別。

不止十一假期，其實(shí)以往任何一個(gè)假期，都能看到被迫營(yíng)業(yè)的打工人，

@逐漸變成鐵廢物：臨近五一加班加到十二點(diǎn)，然后五一期間也得加班，真的是繃不住了。

現(xiàn)在的工作天天加班，每個(gè)月不加班時(shí)間屈指可數(shù)，結(jié)果工資也就四五千，沒(méi)有加班費(fèi)，調(diào)休用不完，感覺(jué)自己就是個(gè)大冤種，在家加班等于免費(fèi)加班，都不知道自己在干什么，知道這份工作不值得，但是現(xiàn)在這行情又不敢輕易辭職，天天在崩潰邊緣。本來(lái)想騎驢找馬，但是很難請(qǐng)假，每天事都巨多，我恨死加班了，真想徹底擺爛。

假期最怕老板突如其來(lái)的惦記。一通電話、幾個(gè)語(yǔ)音方陣，我們就得和假期揮手告別。

總是突然加班，要不要先走為敬？

遇到這種動(dòng)輒突然扼殺我們假期的公司，是不是先走為敬比較好呢？

之前有打工人就遇到和朋友類(lèi)似的情況：

浙江義烏一位姑娘放假玩得正香，分管領(lǐng)導(dǎo)突然找來(lái)，說(shuō)十一假期選兩天值班，因?yàn)橛型屡R時(shí)有事，要頂上。可當(dāng)事人已經(jīng)有行程安排了，就說(shuō)不在家，出去玩了，領(lǐng)導(dǎo)竟然說(shuō)公司大于個(gè)人，把行程取消！于是姑娘火氣一下就上來(lái)直接開(kāi)懟，說(shuō)不干了！

當(dāng)時(shí)網(wǎng)上絕大多數(shù)人支持姑娘的做法，

員工法定假日加班而不提加班費(fèi)，強(qiáng)迫員工放棄行程而不給補(bǔ)償，并且領(lǐng)導(dǎo)找人臨時(shí)頂加班還“不好好說(shuō)話”，堂而皇之把公司擺在員工個(gè)人之上、不顧員工感受。這幾項(xiàng)足夠讓職場(chǎng)人有理由離開(kāi)這個(gè)無(wú)良企業(yè)了。

也有人說(shuō)，這個(gè)小姑娘還是太嫩、太沖動(dòng)了，沒(méi)有遭受過(guò)“社會(huì)毒打”，這年頭誰(shuí)還沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)突如其來(lái)的加班。

當(dāng)事人出面做了解釋?zhuān)谶@公司工作已久，是公司的老員工，而像公司領(lǐng)導(dǎo)在放假后才臨時(shí)通知人員值班的這種工作安排的方式，不止發(fā)生過(guò)一兩次了，平時(shí)義務(wù)加班的次數(shù)就很多，好不容易盼到國(guó)慶長(zhǎng)假開(kāi)心出游，結(jié)果被領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)閃電式的電話打亂了自己的計(jì)劃，實(shí)在是忍無(wú)可忍了。

其實(shí)，身為打工人，我們?cè)缫蚜?xí)慣了加班、包括突如其來(lái)的加班。

根據(jù)獵聘《當(dāng)代年輕職場(chǎng)人現(xiàn)狀洞察報(bào)告》的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，76.71%的90后職場(chǎng)人日常經(jīng)常加班。

在36氪發(fā)布的《2021年輕人加班報(bào)告》里，對(duì)加班的原因進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，其中“緊急情況需要加班”位列第一，

可見(jiàn)，現(xiàn)在加班就跟吃飯睡覺(jué)上廁所一樣，早已屬于我們職場(chǎng)人日常生活中不可分割的一部分。大家也不是“溫室里的花朵”，那么經(jīng)不起職場(chǎng)的風(fēng)霜雨雪。如果不是被逼急，誰(shuí)會(huì)隨便走上極端辭職呢？

寒冬時(shí)節(jié)，學(xué)會(huì)“夾縫中求生存”

不過(guò)，遇到這種假期被領(lǐng)導(dǎo)突襲要求被迫營(yíng)業(yè)的情況，辭職未必是唯一的選擇。

首先，我們要確定，這種臨時(shí)有急事的加班是不是必須的、偶爾為之的。

如果公司確實(shí)需要你、領(lǐng)導(dǎo)也親自上陣，這種情況我們可以加班，看看能否把其他事情推一推，先把工作做了。成熟的職場(chǎng)人，用專(zhuān)業(yè)態(tài)度做事，沒(méi)毛病。

如果領(lǐng)導(dǎo)是突然喊加班，而且你看不出加班有什么意義，這種情況就要多點(diǎn)籌謀了。

我們可以服從命令加班一段時(shí)間，然后問(wèn)問(wèn)自己：這樣加班是否會(huì)給我?guī)?lái)益處？我是否能學(xué)到東西？公司或上司是否在乎過(guò)我？我是否在公司的發(fā)展計(jì)劃中？我付出的和得到的是否成正比？

如果回答是，那么加點(diǎn)班對(duì)自己會(huì)有好處。

如果答案是否，確定了公司就是執(zhí)行“無(wú)意義的加班文化”，當(dāng)自己還沒(méi)有更好的下家準(zhǔn)備離開(kāi)時(shí)，遇到一兩次類(lèi)似的情況，我們要學(xué)會(huì)長(zhǎng)記性。之后在遇到這種事，就提前給領(lǐng)導(dǎo)和同事“打預(yù)防針”，說(shuō)自己假期要出省；放假一定要開(kāi)始領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系不到的飛行模式；微信朋友圈一定要屏蔽領(lǐng)導(dǎo)、同事；電話也開(kāi)飛行模式、設(shè)置成話費(fèi)不足、系統(tǒng)停機(jī)。

如果不小心被領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系上了，也要說(shuō)不在本地、趕不回來(lái)；遇到喜歡給員工上綱上線、PUA的領(lǐng)導(dǎo)，要做好離開(kāi)公司的準(zhǔn)備，但盡量不要自己主動(dòng)辭職。辭職就拿不到賠償了，要等公司勸退、拿到補(bǔ)償金再走人。

早前，有一篇名為《年輕人，你憑什么不加班》的文章在網(wǎng)上引起爭(zhēng)議。“精華”節(jié)選如下：

總結(jié)一下作者原文的邏輯：

我規(guī)定加班、我規(guī)定不準(zhǔn)談戀愛(ài)，是為了員工好，讓他們多鍛煉、長(zhǎng)世面；

不加班的青春，沒(méi)意思；

年輕拼命加班，才能享受到財(cái)富自由；

老板都在加班，員工憑什么下班？

觀點(diǎn)邏輯漏洞百出也就不提了，通篇只字不提關(guān)鍵點(diǎn)：加班費(fèi)。

也許那時(shí)，這樣的毒雞湯還能忽悠住幾個(gè)職場(chǎng)熱血“小白”。

但現(xiàn)在大家都成長(zhǎng)了。當(dāng)老板再問(wèn)我們“你年輕，你憑什么不加班？”我們可以四兩撥千斤輕松應(yīng)答：老板，你就給那么點(diǎn)兒錢(qián)，憑什么讓我們加班？

就像呼蘭在最新一期的脫口秀里說(shuō)的：工作躺有躺的價(jià)格，卷有卷的價(jià)格，如果要問(wèn)躺和卷怎么選？那要看公司怎么選，待遇不一樣，工作狀態(tài)也就不一樣了。

作者 | 靜思