導(dǎo)讀相信大家一提到招聘工作，肯定會(huì)有講不完的話題，也有說不完的故事只要我們一提到和招聘有關(guān)系的人力資源工作，必然會(huì)有很多內(nèi)容發(fā)生，故事一旦發(fā)生，必定相當(dāng)精彩，近....

相信大家一提到招聘工作，肯定會(huì)有講不完的話題，也有說不完的故事只要我們一提到和招聘有關(guān)系的人力資源工作，必然會(huì)有很多內(nèi)容發(fā)生，故事一旦發(fā)生，必定相當(dāng)精彩，近幾年的招聘“神奇”案例屢見不鮮，就是這個(gè)原因，我來為大家科普一下關(guān)于hr面試應(yīng)該知道的10個(gè)方法?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

hr面試應(yīng)該知道的10個(gè)方法

相信大家一提到招聘工作，肯定會(huì)有講不完的話題，也有說不完的故事。只要我們一提到和招聘有關(guān)系的人力資源工作，必然會(huì)有很多內(nèi)容發(fā)生，故事一旦發(fā)生，必定相當(dāng)精彩，近幾年的招聘“神奇”案例屢見不鮮，就是這個(gè)原因。

招聘的核心工作其實(shí)就是面試，而面試的本質(zhì)是掌握候選人應(yīng)有的工作技能、溝通技巧、情商系數(shù)等，而不是所謂的面試開卷或面試閉卷，即面試形式，和大家分享一下筆者的招聘思路：

首先，你在面試之前做了哪些準(zhǔn)備工作。比如面試團(tuán)隊(duì)組建、面試問題規(guī)劃匯總、面試計(jì)劃時(shí)間、面試打分標(biāo)準(zhǔn)等。如果你在面試前，什么準(zhǔn)備工作都沒做，那么基本上面試下來，因?yàn)橥饨缫蛩氐雀蓴_，候選人可能不是你要的，你要的候選人可能被你人為過濾掉了。

其次，如果你作為HR招聘專員（或招聘經(jīng)理）的話，你的企業(yè)規(guī)定，所有候選人必須經(jīng)過人力資源部初面的，那么你的面試套路是什么？你面試的套路第一個(gè)問題是“請(qǐng)你簡(jiǎn)單的自我介紹一下？”或者“請(qǐng)你花一分鐘時(shí)間介紹一下自己？”如果你的面試第一個(gè)問題還是這樣提問的話，那么你的面試套路自然而然地陷入到案例中發(fā)生的情形，案例中的情形會(huì)不斷地在你身上發(fā)生，而且無法避免。你只有改變自己的面試套路，才能根本上解決面試開卷或閉卷的問題。

第三，面試時(shí)，你會(huì)問哪些問題來驗(yàn)證候選人的工作能力？筆者曾經(jīng)在做招聘工作時(shí)，喜歡不遵循套路進(jìn)行面試，即沒有標(biāo)準(zhǔn)化或固化的面試步驟，筆者面試時(shí)，基本上根據(jù)候選人的工作經(jīng)歷，應(yīng)聘崗位來隨機(jī)提問、隨機(jī)溝通，溝通的目的以判斷候選人工作是否適合？是否適合推薦到用人部門復(fù)試？

筆者從來不按照常規(guī)面試思路去面試候選人的，所以正常情況下，候選人到筆者所在的企業(yè)來面試，基本上都是以“拉家?！钡姆绞矫嬖?，這樣子面試的好處，就會(huì)打亂候選人的所有準(zhǔn)備，因?yàn)槟銌柕牡谝粋€(gè)問題，就是他不曾準(zhǔn)備的。這樣子，他的思路就會(huì)被你打亂，你就會(huì)掌握主動(dòng)權(quán)。當(dāng)你掌握主動(dòng)權(quán)的時(shí)候，你會(huì)根據(jù)你自己的面試節(jié)奏進(jìn)行提問，與候選人平靜地溝通，最終達(dá)到面試初步識(shí)別候選人的目的。

第四，你作為企業(yè)的招聘專員或者招聘經(jīng)理，你們企業(yè)的招聘要求是什么？即所謂的任職資格條件，如果條件不明顯，你作為招聘人員，其實(shí)是招聘工作比較難做的。

第五，招聘過程中，你對(duì)你企業(yè)的業(yè)務(wù)熟悉嗎？即目前HR領(lǐng)域流行的HRBP技能。如果你不熟悉你企業(yè)的BP的話，在面試過程中，你可能就不會(huì)很好地把控業(yè)務(wù)對(duì)候選人的工作要求有多么重要。

第六，筆者和大家分享一下筆者的面試核心思路，即需要詢問哪些問題可以驗(yàn)證候選人的工作技能。如果是業(yè)務(wù)部門（非銷售崗位）需要的人，可以考慮通過筆試的形式測(cè)試候選人的理論基礎(chǔ)，這里僅僅是測(cè)試?yán)碚摶A(chǔ)，試卷內(nèi)容不要多，A4紙一張足夠。這個(gè)內(nèi)容，建議你和業(yè)務(wù)部門主管溝通，請(qǐng)他們出具具有代表性的題目，可以稍加難度。筆試之后，可以通過工作內(nèi)容詢問的方式了解候選人的工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作匯報(bào)對(duì)象、工作業(yè)績(jī)等。面試過程中，盡量不要固化詢問你已經(jīng)準(zhǔn)備好的問題，而是采取“拉家常”式溝通較為妥當(dāng)。

總而言之，面試過程中，你不管采取何種方式，我們HR必須掌握自己的面試技巧與思維，一定要學(xué)會(huì)隨機(jī)應(yīng)變，要把控好面試過程及面試節(jié)奏，不要被候選人牽著鼻子走。在溝通過程中，注意分寸，不要帶有歧視性質(zhì)的內(nèi)容，否則會(huì)適得其反。

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