導讀和上司不說偏激的話　　我剛開始在這個公司上班的時候，領導都已經對我說了薪水不高。我之所以留下來，是因為覺得自己需要磨煉，需要一個地方增長自己的能力。薪水對于....

和上司不說偏激的話

　　我剛開始在這個公司上班的時候，領導都已經對我說了薪水不高。我之所以留下來，是因為覺得自己需要磨煉，需要一個地方增長自己的能力。薪水對于我來說固然重要，然而更重要的還是我個人能力的提高！

　　但是，我對高薪水也是充滿向往的。我知道這里的每個人的薪水都是不同的，而我是一名剛走出校門的學生，又沒有工作經驗，在這里的薪水是最低的。我相信，總有一天我會一點點將自己的薪水提高，這一天并不是我走進公司的第一天，而是之后的某一天！

　　半年過去了，我的薪水依然沒有提高。于是，我開始在上司面前隱約地提到這個問題，上司一直裝傻。我有點急了，那天辦公室就我和上司兩個人，我故意提到，這個月的房租又漲了，飯票也漲了……言外之意是，我的工資什么時候漲呀？

　　上司笑著說：“別抱怨了，好好工作吧！大家的工資都是一樣的！”

　　“是嗎？真的一樣嗎？”其實我早就生氣了，但是一直忍著。上司說出大家的工資都是一樣的，我就不服氣！怎么是一樣呢？我好像比同事少了好幾百塊呢！關于上司的工資，我不知道是多少，但是我知道，他的工資不知道比我多多少倍呢！所以那句“真的一樣嗎？”的話就這么脫口而出了。出口之后，我長久以來的怨氣都宣泄出來了：“不要以為別人不知道，大家做的工作都是一樣的，憑什么拿的工資不一樣呢？要說工作經驗，我也已經在這里半年了，什么經驗沒有呀？”

　　上司看了我半天，就像看一只怪物。我覺得自己理由充分，所以一點也不心虛。但是我錯了！

　　第二天，辦公室里的同事相繼對我說：“我們剛來的時候比你的工資還少呢，到現在才一點點提升上去。”我心里一驚，肯定是上司找我的同事談話了！

　　這個時候我更生氣了！我跑進上司的辦公室，心想，如果你這么弄，我就更要打聽得詳細點了。進了辦公室后，我直接問上司：“我想知道這里的每個員工都是干了多長時間開始加薪的？”上司不動聲色地問我：“你有什么權利知道？”我說：“因為我想知道自己什么時候可以加薪！還有，你對我有什么意見可以直接問我，不要讓同事來告訴我，我覺得這樣的做法未免有點太卑鄙了！”

　　上司瞪了我一眼，說：“如果你來上班就是為了將來拿高工資，那么我可以告訴你，我這里沒有高工資，只有你的業績做到了一定程度，你的價值值得我給你開那么多工資，我就給你開。但是目前，你還沒有做到。我說過，工資每個人都是一樣的，并不是說你們的數量是一樣的，而是說標準是一樣的。在這里，都是為工作而來的，沒有工作能力一味談高工資，我想每個老板都不歡迎！”

　　我無話可說了，雖然我很生氣，但是我卻再也說不出來什么了。我知道自己錯了，和上司發生爭執是我不應該做的，而和上司說這些偏激的話，更不是我該做的！

感悟：

在公司上班最忌諱打聽別人的薪水和獎金，別人喜歡對你打哈哈，而你自己也不會喜歡告訴別人。所謂“己所不欲，勿施于人”，就是這個道理。而一旦有了要求上司為自己加薪的想法后，就要擺出自己的成績來給上司看，而不是拿自己和別的同事比較，更不要拿自己的薪水和上司比較，那是永遠沒有辦法說服上司的。