導(dǎo)讀金九銀十的招聘忙季你是不是疲于面試？不管是大學(xué)生還是職場小白想要進心儀的公司就得在面試和簡歷上下足功夫，至于優(yōu)秀的簡歷怎么寫，職場135已經(jīng)在之前已經(jīng)寫過啦....

金九銀十的招聘忙季你是不是疲于面試？不管是大學(xué)生還是職場小白想要進心儀的公司就得在面試和簡歷上下足功夫，至于優(yōu)秀的簡歷怎么寫，職場135已經(jīng)在之前已經(jīng)寫過啦，需要的伙伴可以點擊《這份簡歷攻略適合所有想找工作的人？》，今天職場135講講面試前需要做好哪些準備，祝你拿下心儀offer！

總的來說面試的準備分三方面，一句話：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。

一、了解自己

二、了解應(yīng)聘公司

三、了解應(yīng)聘崗位

一、了解自己

很多人面試都會忽略一個問題就是不夠了解自己，尤其是簡歷里的自己。比如很多簡歷上寫的內(nèi)容都忘掉的小伙伴，還有明明自己經(jīng)歷過，卻講不清楚來龍去脈的小伙伴，自己的優(yōu)勢是什么劣勢在哪里都不知道，你還指望面試官來告訴你嗎？

這里職場135的建議是：

接著換位思考，如果你是面試官，你可能對哪一段經(jīng)歷最感興趣，最想了解。相應(yīng)的，這一段經(jīng)歷就應(yīng)該充分準備，必要時的時候，應(yīng)該將相應(yīng)的資料和數(shù)據(jù)隨身帶上，方便在面試時拿出來作為證明。面試最忌諱空口說白話，不拿實際證明做支撐，小伙伴們切記呀！

二、了解公司

對于求職者來說接到面試電話都不敢多提問，生怕問多了HR不開心，尤其是海投簡歷的小伙伴，投遞的公司太多，有時候連公司名稱都沒有聽清就接下面試，一定程度上這是在浪費你的時間啊！

在電話通知環(huán)節(jié)，我們必須開口問，有諸多信息要確認：

1. 面試時間／地點

2. 公司名稱／崗位名稱

3. 聯(lián)系人信息（一旦遲到，得提前打電話道歉）

4. 需要準備什么材料（一般逃不掉學(xué)歷證明，身份證復(fù)印件等資料）

5. 針對面試崗位，需要額外準備什么材料（如：做設(shè)計，是不是要帶設(shè)計稿？）

這些問題看起來無關(guān)緊要但是很能體現(xiàn)一個公司的做事方法。

之后就是徹底的：了解公司，這個問題其實最終都是為了回答

HR肯定想要知道求職者的動機，你為什么會來這家公司，這家公司哪里吸引了你？一般來說企業(yè)肯定是希望你是因為它本身的魅力而想要加入，面試官更想聽到的是，你對公司業(yè)務(wù)的看好，對行業(yè)發(fā)展前景的看好，對公司崗位和公司文化的認可。

大家可以從以下幾個問題入手：

這些背景信息可以增進你對公司的了解，面試時也經(jīng)常會被問到關(guān)于公司的一些問題，提前知道就是在爭取面試的主動權(quán)，了解完公司你才能做決定要不要去。

三、了解崗位

企業(yè)的崗位需求通常包含了豐富的信息，崗位需求分為兩個部分：崗位介紹和崗位要求，

通常來說職場人會把注意力放在崗位要求上，看經(jīng)驗看學(xué)歷看英文要求是否匹配（硬性條件），硬性條件大多都不滿足那你進公司的幾率就會小很多。

實際上最重要的部分是崗位介紹，靠譜的崗位介紹應(yīng)該包含主要的核心工作內(nèi)容，寫出來就是為了讓應(yīng)聘者知道自己該干嘛，能干得好嗎，這一部分恰恰被很多人忽略。

你需要思考兩個問題：

如果你看了公司掛出來的崗位需求還是不明晰，那可以嘗試：開口問（不懂就問，沒什么不好意思的）當然最好的了解崗位的方法還是內(nèi)部有人。如果你有朋友已經(jīng)在公司內(nèi)，他可以幫你問到很多關(guān)于崗位的細節(jié)問題：

1. 公司為什么要設(shè)立這個崗位？

2. 這個崗位的價值意義何在？需要人來解決什么問題？

3. 這崗位招了多久，是不是急切需要人？

……

這些問題的答案，不僅能幫助候選人迅速的了解企業(yè)的需求和痛點，增加侯選人面試成功幾率，還能幫助侯選人在薪資談判時占據(jù)有利條件。

以上就是大家在面試前需要做的三方面準備，任何事情都要知己知彼才能百戰(zhàn)不殆，針對金九銀十招聘季，職場135明天將跟大家聊聊：面試官最常問的問題有哪些？我們會提供一些優(yōu)秀的回答技巧，幫助大家早日拿到理想offer!

希望這些內(nèi)容對你有幫助，留言告訴我們你想看的內(nèi)容！更多職場干貨關(guān)注職場135！