導讀近日，在論壇中筆者看到有位女碩士王女士吐槽到：她在當初面試的時候，老板信誓旦旦的承諾，只要女碩士王女士能夠符合公司的用人標準，在工作任務過程中更加的拼命賣力....

近日，在論壇中筆者看到有位女碩士王女士吐槽到：她在當初面試的時候，老板信誓旦旦的承諾，只要女碩士王女士能夠符合公司的用人標準，在工作任務過程中更加的拼命賣力，那么公司就會給她月薪過萬，但是在入職三個月后，王女士已經轉正，卻發現自己的工資僅僅只有5000元，在向老板協商的時候，老板也是表示王女士的工作能力和工作態度都并沒有達到標準，王女士也是憤怒地選擇辭職，因為老板分明就是在針對王女士，而且不少新員工也都選擇了辭職。

在公司里打拼多年，很多年輕人都希望和領導保持非常好的關系，這樣才能夠得到領導重用，不會避免影響到自己的職業生涯，但是還有很多領導在排解員工的時候員工并不知情，所以大家在公司里其實就已經被領導放棄，有些時候你還在給領導數鈔票，因此建議大家在公司里工作，看到領導對你有以下這種安置，那么就表明要在排擠你，大家一定要學會的察言觀色，這樣才會避免被領導放棄。

第一、當員工獲取很多功勞，卻發現在團隊里被其他同事所掠奪，領導卻睜一只眼閉一只眼，有很多職場員工在公司里獲得了來之不易的工作機會，能夠在這份工作崗位中獲取高收入，大家做事的態度可以說踏實穩重，但是在執行任務的時候卻發現很多領導總是忽略你，厭惡你，導致你在公司的發展并不算太順利，有些領導甚至還會扣除員工的提成和獎金，給員工找麻煩。

第二、動不動就在公眾場所數落員工，辱罵員工，讓員工在職場中并沒有辦法有較好的發展，有很多領導喜歡在公共場所批評下屬，很多員工已經抓住機會去積極改善提升自己能力，但是領導卻在故意抓員工的把柄，那么就說明可能你的行為或者細節已經直接得罪領導，你的錯誤可能即便是再細微都會被領導抓住，因為領導并不想再對你有所培養和器重。

第三、同工不同酬，大家在公司里工作，其實一段時間后就可以發現，本來你能夠和同事在一個同工作崗位中享受到公平的待遇，但是有很多員工在公司里卻發現自己和同事的崗位相同，工作內容相同，任務項目最后卻很難獲得較好的成績和業績，那么久而久之積極性和動力就會有所下降，因為你已經受到嚴重的打擊，而且你在公司里總是被領導一味地厭惡和拋棄，就很難享受到公平公正的待遇。

結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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