導讀作為在職場中的人來講，實際上這個3000元的工資待遇并不是很高，但是我們不要以3000元為起點或者3000元為標桿，來看待這樣一個問題。因為首先工作當中的一....

作為在職場中的人來講，實際上這個3000元的工資待遇并不是很高，但是我們不要以3000元為起點或者3000元為標桿，來看待這樣一個問題。因為首先工作當中的一些工作量，包括你的工作時間，包括你的工作地點，都是你應該考慮的因素，所以說3000塊錢只是一個工資因素，那么這個工資因素是你考慮的一個方面。

比方說你的工作量非常輕松，每個月都能夠正常的享受朝九晚五的一個生活節奏和工作頻率，然后每個月都可以享受到正常的法定雙休日和正常的法定節假日，那么這樣的情況下就相當于你每周只工作40個小時，相對來說工作還是比較輕松的，那么并且有五險一金給你正常的繳納，所以說到手工資3000元，按照正常的來算，實際上并不是很低，而且還是比較不錯的。

其次要考慮一個工作地點的問題，如果說你是在自己的家鄉或者是自己家門口來進行工作的話，那么3000元實際上完全是不錯的一個選擇。因為一方面你工作是在家門口，所以說你工作家庭是兩不誤的一個狀態，那么對你本人來說也是一個很好的選擇。

其次我作為在社保領域工作多年的人員來跟你說明一下，如果說你的這個五險一金扣完以后你還能拿到3000塊錢，那實際上你的這個工資待遇遠遠不止3000塊錢，為什么這么講呢？因為企業單位所要承擔員工的一個社保交費要遠遠大于員工本人的一個扣繳費用的比例，所以說你到手的工資3000元，那么至少也就是說你不扣這個工資可能會達到3500元到4000元左右，這樣一個標準。那么企業單位還要給你繳納相應的社保費用，那么自己如果扣1000元的話，那么你所在的企業單位至少要給你承擔2000元的費用，所以說如果你稅前的工資是4000元左右，那么企業單位要按照6000元的標準來給你發放。

所以說不單單是到手的工資這么簡單，因為你的這個五險一金的費用，對你來說也是非常重要的。首先五險一金當中包括的是養老保險和醫療保險，那么這個養老保險和醫療保險可以說是伴隨你終身的，并且達到一定的累積交費年限之后才可以辦理退休，比如說養老保險是需要達到累計繳費15年以上，才可以正常的辦理，退休，那么醫療保險一般情況下只需要累計繳費，達到25周年以上，才可以正常的辦理退休，所以說醫療保險和養老保險，都是伴隨你終身的，因為退休之后，還是可以正常的享受到養老金待遇和退休醫保的待遇。所以說我們看待工作實際上不單單，只看一個工資的待遇，那么這個五險一金的待遇實際上也是非常重要的。

感謝閱讀，我是社保小達人，通過自己的經驗和見識分享給大家，有喜歡我文章的小伙伴可以加我的關注，謝謝大家。

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