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今天給大家分享國考面試內容

國考面試考什么

國考面試的形式主要有三種，即結構化，結構化小組和無領導小組。

結構化：這是最廣泛的面試考察形式。一般考試時間15-25分鐘，題量3-5題，考察題型包括：人際關系，綜合分析，計劃組織協調等。

結構化小組：作為結構化面試和無領導小組討論的一種變體，結構化小組面試吸收了兩者的特點，要求一組考生（一般是3-5人）同時進場面試，分先后順序進行答題并互相評價、回應他人點評。

無領導小組討論：一般中央機機關，“國字頭部門”考察無領導題型的較多，如國家稅務局。題型主要有排序類，開放類等。

結構化面試是什么

結構化面試，也稱標準化面試，是相對于傳統的經驗型面試而言的，是根據科學制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與被試者進行面對面的交流，對被試者進行評價的標準化過程。

結構化面試特點

(一) 考題規范化

1、考題編制按照政府文件規定進行命題和組卷；

2、對擬任同一類職位的應試者使用相同的一組題目；

3、有統一的評分標準和評分量表。

(二) 考官規范化

1、考官由5-9人組成，其中1名主考官，一般由組織部門、人事部門、用人單位中具有三級以上面試考官資質的人員擔任；

2、問題一般由主考官發問，但也可由各考官輪流發問；

3、考官獨立打分，再去掉一個最高分、一個最低分，取剩余考官的平均分，保留到小數點后兩位。4、考官衣裝要得體。

(三) 考務規范化

1、統一嚴格的考試組織管理；

2、統一的面試程序；

3、每個應試者面試總時間相同，一般為題目數×5分鐘。

結構化面試流程

結構化面試的考場程序對所有參加面試的考生都是完全一樣的，每個人都要經過抽簽、候考、答題和候分的環節。

結構化小組面試

結構化小組面試的具體流程

結構化小組面大致有備考——答題——點評——回應幾個環節，具體時間、環節以面試公告為準。

以“3人一組3道題目”為例，流程一般如下：

1. 備考。每一組考生進入備考室看題，備考室提供題本、草稿紙和筆，題本不允許做任何標記，草稿紙可以帶入考場。3道題目備考時間一般為10-15分鐘。

2. 答題。每組考生通過抽簽確定每道題目的作答順序。題目分開作答，回答第一題的考生順序是1號、2號、3號，第二題是2號、3號、1號，第三題是3號、1號、2號，即每個考生均有“首發”機會。3位考生依次作答完第一題之后，再依次作答第二題、第三題，答題時間一般為2分鐘。

3. 點評與回應。所有題目答完之后，考生評價其他同組考生，被評價者需要作出回應。1號考生點評，2、3號考生回應完畢后，依次再進行下一個人的點評。針對每名考生，每次點評、回應時間不超過2分鐘。

1號點評2、3號；2號回應1號，3號回應1號；

2號點評1、3號；3號回應2號，1號回應2號；

3號點評1、2號；1號回應3號，2號回應3號；

結構化小組面試的最大特點是增加了互評環節

01互評的優勢

第一、考生的參與程度得到很大提升，對考生的信息獲取能力、語言表達能力、邏輯思維能力等都有了更高水平的要求

第二，沒話說、說不出口等問題得到緩解，多位考生的思維碰撞，會為彼此提供更加豐富的語言積累和論證說理素材，使整個答題框架更加豐富和飽滿

第三、候考時間的增長使場外的思考和準備變得更加充分，考生組織的答案也會更加富有系統性和條理性，答題質量得到了不同程度的提升

第四，考官不再是枯燥無味地監考，多層次、多角度的考查讓整個面試過程充滿了新鮮感和趣味性。同時，也能充分地展現考生的個人能力

第五、以小組為單位進行考查、在縱向能力考查的基礎上實現了橫向的對比，使考生的優劣和能力水平差異體現得更加清晰明了，考官給分也會更加公平，分差也會更加明顯。

02互評的劣勢

第一，多位考生一同作答，答題思維容易同質化、會出現大量重復、贅余的現象個性特點不突出，使優者更優、劣者更劣。

第二，考生在互評環節容易出現“假大空”“套路化”“模板化”的現象

第三，有些考生思維簡單、脾氣暴躁，容易出現回應變回懟、禮儀失范、大聲爭吵現場混亂的情況

第四，結構化小組面試環節多，不易操作，很容易出現失誤，造成不好的后果。

第五，有些考生在互評環節中很容易受到其他考生的影響。無論是思路、心態，還是表情、狀態等，都可能與平時表現相差很大。

因此，考生應清楚地認識到自己的優勢和劣勢，并對自身的劣勢進行解決或規避，提高自己的綜合素質與能力水平。考生應提高自控能力和環境適應能力，培養和訓練自己抗干擾的能力，盡量降低他人或環境給自己帶來的不良影響。

03對結構化小組面試的思考

無論采取哪種考試形式，公務員面試的目的都是測查考生從事機關和公務員工作所需要的基本能力和基本素質。因此，考生的備考也必須緊密圍繞基本能力和基本素質展開。

結構化小組面試的難度具體體現為兩個方面:一是對考生答題內容的要求更高，二是對考生心理抗壓能力的需求更強。

另外，由于考場情況的不可控性，在考試中還要求考生的控場能力更強、答題內容更有深度、答題思維更有廣度、雙方交流更有溫度。

盡管面試的形式在變，但考生只要做好充足的準備，掌握和提升好面試所需要的基本能力和基本素質，一樣可以以不變應萬變，最終脫穎而出。

無領導小組討論是什么

無領導小組討論指由一組應試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，并做出決策。由于這個小組是臨時拼湊的，并不指定誰是負責人，目的就在于考察應試者的表現，尤其是看誰會從中脫穎而出，但并不是一定要成為領導者，因為那需要真正的能力與信心,還需有十足的把握。

無領導小組討論流程

無領導小組討論面試區別于結構化等其他面試形式，有其既定的面試流程。了解流程才能駕輕就熟地發揮，考試不慌。在無領導小組討論中，面試流程依次為提綱準備環節，個人陳述環節，自由討論環節，總結陳詞環節。

第一，提綱準備環節。提綱準備環節即要求考生對作答問題進行思考、準備，準備時間為5至10分鐘不等。準備期間一般會提供題本、草稿紙、筆等，考生可對問題進行充分思考。

第二，個人陳述環節。個人陳述環節即要求每一位考生對作答問題發表個人觀點。發表順序根據考試要求分為依次作答和無序作答兩種，每人發言時間也在3至5分鐘內不等。

第三，自由討論環節。自由討論環節即要求所有考生對作答問題進行討論。討論環節考官不進行參與，考生自由發言，最終整組考生達成一致意見。討論時間一般以6人30分鐘為基準，每增加1人參與討論，時間增加5分鐘。

第四，總結陳詞環節。總結陳詞環節即要求所有組員推選一名代表向考官總結陳述討論結果，發言時間一般為5分鐘。一般情況下，總結陳詞結束后面試結束。

無領導小組討如何面試

想要在面試中取得好成績，就要明確無領導小組討論考官對考生的測評要素有哪些。根據考試公告，無領導小組討論測評要素包括綜合分析能力、應變能力、組織協調能力、心理調試能力，傾聽能力、言語表達能力等。換句話說，考生不僅要對題目本身有充分的思考，在作答過程中的一言一行也被納入考官的測評范圍。考生必須明確，“無領導”只是一種面試載體，如何通過這種載體去表現自己才更為重要。

其一，留好第一印象，打造優秀個人陳述。個人陳述是考生向考官展現自己的第一個環節，留下一個好印象格外重要。這就要求考生舉止得體，聲音洪亮，語言流暢，自信大方的向考官、組員陳述個人觀點。此外，眾多考生就同一問題作答，難免出現內容的重復，引用名言警句不失為一個讓考官眼前一亮的好方法。

其二，積極參與討論，帶領組員完成討論。面試時間有限，如何在有限的時間內讓考官注意到自己身上的發光點也值得考生思考。首先，要積極參與討論，就問題發表個人觀點豐富討論內容，同時給考官留下存在感。其次，要有團隊意識，既不是一枝獨秀也不是孤芳自賞，帶領小組成員共同達成討論目標也格外重要。

最近有一些同學咨詢小編，為什么有的人說面試考5道題，有的人說考8、9道題，面試的題量是確定的嗎？是根據什么來設置的？

其實，因為報考崗位所屬的系統不同，面試題也會有些差異，主要表現在各系統單獨命題或統一命題。

各系統如何出題

一般情況下，各系統單獨命的題會有較強的專業性，偏向系統內部的實務或專業知識，比如外交部、海關系統、國家統計局調查總隊、鐵路公安系統、海事系統、審計署、銀監會等均屬于此。除此之外的其余崗位基本上都屬于統一命題，偏向常規的結構化考題，并無明顯的專業性。盡管面試題目內容存在一定差異，但題量和面試時間差異并不大。

整體面試節奏

但凡事都有例外，比如外交部考查演講題時，會提前給10分鐘準備；國家統計局調查總隊主要依據材料作答，正式面試前會給10～15分鐘在備考室閱讀材料；而稅務系統新采用結構化小組面試之后，每小組提前15分鐘在備考室閱讀規則和題目。

在整個面試期間，各系統的面試周期為3～5天，各系統依據周期長短來準備套題數量。獨立命題的系統中，除外交部上、下午各1套題之外，其余的均是一天1套題；統考系統上、下午各提供1套題，但到底是全天使用1套題，還是上、下午各使用1套題，由各招考單位自行選擇。除面試題之外，大部分的崗位還會為考生提供草稿紙和筆。

2022年國考成績即將發布，還在猶豫什么，快叫上你的小伙伴，一起學習吧！