導(dǎo)讀臨時(shí)工是在現(xiàn)代社會(huì)廣泛存在的一個(gè)群體，但是在現(xiàn)實(shí)生活中往往會(huì)遇見，臨時(shí)工的工資會(huì)遇到不公平的待遇。那么臨時(shí)工工資怎么算？是否適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)？湖北千禧律師事....

臨時(shí)工是在現(xiàn)代社會(huì)廣泛存在的一個(gè)群體，但是在現(xiàn)實(shí)生活中往往會(huì)遇見，臨時(shí)工的工資會(huì)遇到不公平的待遇。那么臨時(shí)工工資怎么算？是否適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)？湖北千禧律師事務(wù)所趙寧律師解析。

臨時(shí)工工資怎么計(jì)算?

通常所說的“臨時(shí)工”，享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。

勞動(dòng)法對同工同酬相關(guān)法條規(guī)定

第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。

臨時(shí)工要扣稅嗎?

企業(yè)雇用臨時(shí)工與正式工所支付的薪酬均屬工資薪金，在支出時(shí)可都以工資單的形式體現(xiàn)。“臨時(shí)工工資”也應(yīng)計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”科目，并且作為計(jì)提福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)費(fèi)等的依據(jù)。國稅總局公告2012年第l5號(hào)明確：接受外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出。這表示支付的勞務(wù)派遣用工費(fèi)用也應(yīng)計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”科目，作為計(jì)提福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)費(fèi)等依據(jù)。

臨時(shí)工工資其實(shí)與正式員工的工資一樣，都屬于工資薪金。因此在做會(huì)計(jì)處理的時(shí)候臨時(shí)工工資怎么入賬其實(shí)和正式員工一樣，只是雇傭長短不一樣。企業(yè)所得稅也出臺(tái)了一系列對臨時(shí)工的保護(hù)政策，而具體的工資也要具體的用人單位而定。

武漢大學(xué)法學(xué)學(xué)士，1988年考取律師資格，1998年考取注冊會(huì)計(jì)師，律師執(zhí)業(yè)近30年，辦理各類法律事務(wù)，現(xiàn)住上海。曾承接二地業(yè)務(wù)多起，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，以為基層、為平民、為企業(yè)服務(wù)為宗旨，尤愿幫助外地來滬

趙寧律師補(bǔ)充：

臨時(shí)工需要簽訂勞動(dòng)合同嗎？

臨時(shí)工是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的名詞，《中華人民共和國勞動(dòng)法》實(shí)施并全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度以后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種。

對于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿10年的臨時(shí)工，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果本人要求，應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中明確其工資、保險(xiǎn)福利待遇。用人單位及勞動(dòng)者本人應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并享受有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇。