導讀996工作制什么是996工作制？最近一則有關“996工作制”的消息引起一波熱議：說的是“有贊公司”高層在年會上宣布將實行996上班制，即正常工作時間為早上9....

996工作制

什么是996工作制？

最近一則有關“996工作制”的消息引起一波熱議：

說的是“有贊公司”高層在年會上宣布將實行996上班制，即正常工作時間為早上9:30到晚上21:00，周三為家庭日，而遇到緊急項目時，一周工作6天，每天工作時間會更長。

“工作家庭無法平衡可以選擇離婚。”

有認證為有贊員工的用戶表示，“確實是年會上講的，沒有一點夸張。”

還有網(wǎng)友表示，“感覺有點逼人離職的意思，省了裁員費了。”

那“996”到底是什么呢？

“996工作制”是指一周工作六天，從早九點工作到晚九點。

其實，這也只是一個統(tǒng)稱，不一定工作到晚上九點，10點、11點、12點都是正常的，更有一些企業(yè)，要求員工通宵加班，規(guī)定加班時間……

?????

那么“996”合法嗎？

嚴格來說，所謂“996工作制”已經(jīng)涉嫌違法。

《勞動法》第36條和第41條對工作時間進行了明確規(guī)定：

第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

（可以算一算，你們公司的做法是否超越了紅線呢。）

盡管有《勞動法》的保護，加班文化還是非常盛行。特別是在一些互聯(lián)網(wǎng)科技公司中，“996”更是一種普遍現(xiàn)象，甚至已經(jīng)成了不少企業(yè)的“標配”。

在一般情況下，公司安排加班必須與員工協(xié)商，單位采取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。

但“996”長久不衰的原因，正是因為員工是“自愿”加班的。

自己的績效考核迫在眉睫；

吃掉領導用情懷畫的大餅；

年輕人追求理想和自由；

怎么能輕易舍掉這份工作

……

公司并不“強迫”，一切都是你情我愿。

時間一長，加班成為了必須接受的事情，甚至成了常態(tài)和潮流。

更有甚者，企業(yè)將明顯違法的加班內(nèi)容寫到公司規(guī)定里，這種在法律邊緣試探的做法是萬萬不可取的。

來看看廣大網(wǎng)友是如何看待的？

此舉更是引發(fā)了廣大生活在水深火熱之中，深受996毒害的網(wǎng)友聲援：

京東員工：996使人命短。

京東員工家屬：男友經(jīng)常加班，我都好久沒有見過他了。

阿里巴巴員工：沒見過傳說中的2倍工資。

騰訊員工：給你個眼神，自己體會。

華為員工：等我下，寫完這行代碼，咱們再吐槽

網(wǎng)友A：996的人沒有情場，只有墳場。

網(wǎng)友B：以其人之道還治其人之身。

網(wǎng)友C扎心表示：996都不算什么，我，997。

……

不過，更有網(wǎng)友爆料：996算啥，我們現(xiàn)在都流行716，每周工作7天，每天16小時。

程維：我在滴滴，我每天工作15小時，一周工作7天；

雷軍：我在小米，我每天工作16小時，一周工作7天；

陸奇：我從前在百度，我每天只睡4小時，其他時間不是在工作就是在去工作的路上；

任正非：我在華為，我每天在公司打地鋪……

與其加班，不如提高效率

一個人的努力成效并不是按時間長短衡量的，工作時間內(nèi)做出有用的努力才是高效的。

山梨廣一在《終結(jié)低等勤奮》里說：終結(jié)低等勤奮，最簡單的方法就是準時下班。當你的目的不再只是“工作做完就好”，而是“必須在幾點下班”，就不得不想辦法找出一條脫困之路，也就是說，有了這樣的限制之后，人才會開始真正做出有用的努力。

企業(yè)發(fā)展不能以犧牲員工休息權和健康權為代價，企業(yè)管理者應該具有最基本的現(xiàn)代科學管理理念，做好員工的健康管理、心理疏導等。只有這樣才能保障勞動力資源的“休養(yǎng)生息”。

員工心甘情愿為公司的發(fā)展添磚加瓦，為自己的美好生活不斷努力，從來都不是強制管理出來的，只有順應人性的管理方式，才能實現(xiàn)“雙贏”。

部分內(nèi)容來源于網(wǎng)絡，本文僅供讀者學習交流使用。

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