導讀百通導讀：生活中我們總是會遇到各種各樣的事情，生病了怎么辦？請假啊！帶病上班要是犯錯了怎么辦？可是請假看病，領導又不批準。你是否也遇到過這種情況，每當這個時....百通導讀：生活中我們總是會遇到各種各樣的事情，生病了怎么辦？請假啊！帶病上班要是犯錯了怎么辦？可是請假看病，領導又不批準。你是否也遇到過這種情況，每當這個時候，你一般是怎么處理的？

對于很多人來說，請假也是需要勇氣的，這是一場斗智斗勇的游戲！

接下來百通給大家分享一個小故事：

員工：老板今天我想請一天假

老板：你想請一天假

員工：嗯

老板：你還向公司要求什么? 一年里有365天,52個星期。你已經每星期休息2天，共104天，還剩下261天工作是吧

員工：嗯

老板：你每天有16小時不在工作，去掉174天，還剩下87天是吧

員工：嗯

老板：每天你至少花30分鐘時間上網，加起來每年23天，剩下64天是吧

員工：..........

老板：剩下64天;每天午飯時間你花掉1小時，又用掉46天，還有18天是吧

員工：..........

老板：通常你每年請2天病假，這樣你的工作時間只有16天

員工：無語

老板：每年有5個節假日公司休息不上班，你只干11天

員工：………………

老板：每年公司還慷慨地給你10天假期，算下來你就工作1天

員工：.....

老板：而你居然還要請這一天假

員工：我錯了

要是遇到以上這種老板估計員工要瘋了，看到這兒你還敢和老板提請假的要求嗎？

很多時候請假也是需要技巧的，很多公司明確規定事假是沒有薪金的，意思是說請假期間的工資是會被扣除掉的。

請假對于員工和公司來說都是一種損失，因此很多公司明確規定沒有特殊原因禁止請假。

那么，有哪些原因請假是不會被扣除薪金？

根據《職工帶薪休假條例》職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，那么除了法定節假日還有哪些原因可以帶薪休假？

婚喪假

婚假

指勞動者本人結婚以及勞動者的直系親屬死亡時依法享受的假期，婚假一般可以有三天的假期，要是晚婚晚育則可以延長到7天，假期不包括法定節假日和雙休日。

喪假

職工的直系親屬（主要包括父母、子女、配偶等）死亡時，可以根據具體情況給予員工3天左右的假期。

女職工保胎、產假、哺乳等

《女職工勞動保護特別規定》第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

看到這兒你是不是有點羨慕這些女職工，但是你也要考慮到他們的艱辛。因為每一位媽媽都是偉大的，這些假期是她們應該擁有的。

還有哪些可以帶薪休假的假期，歡迎留言補充！

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