導讀有些企業與員工在勞動合同中約定，舉例說明，工資8000元/月，其中包含加班費，這樣的約定有效嗎？是否有效，需要視情況而定，比如常見的以下兩種情形：，我來為大....

有些企業與員工在勞動合同中約定，舉例說明，工資8000元/月，其中包含加班費，這樣的約定有效嗎？是否有效，需要視情況而定，比如常見的以下兩種情形：，我來為大家講解一下關于無約定工資包括加班費?跟著小編一起來看一看吧!

無約定工資包括加班費

有些企業與員工在勞動合同中約定，舉例說明，工資8000元/月，其中包含加班費，這樣的約定有效嗎？是否有效，需要視情況而定，比如常見的以下兩種情形：

1、雙方勞動合同中約定每周工作6天，每天工作8小時，每月8000元/月工資中包含1天的休息日加班費。

該約定是有效的。如果勞動者要求支付休息日加班費，休息日加班費的標準為日工資的200%，鑒于工資8000元/月中已包含休息日當天100%的工資，故還應支付另外100%的差額，計算公式為月工資標準×12個月÷52周/年÷6天/周×21.75天/月÷21.75天/月×休息日加班天數×100%。

2、勞動合同約定，在充分考慮加班可能性的情況下，勞動者的工資標準確定為8000元/月，在有加班的情況下，企業不再額外支付加班費。

該約定無效。原因是員工是否加班以及加班時長均不確定，將不確定的事項納入確定的事項中，模糊了標準工作時間的界限，于法無據，于理不符。假設勞動者每周工作6天，每天工作8小時，勞動者要求支付休息日加班費，計算公式為8000元/月÷21.75天/月×休息日加班天數×200%。