導讀強者書寫正義，弱者被迫邪惡。你以為的有關系：步步青云節節高。你以為的沒關系：社會邊緣化，領導看不起，同事勾心斗角。事實上，無論有關系還是沒關系，進入面試都是....

強者書寫正義，弱者被迫邪惡。

你以為的有關系：步步青云節節高。

你以為的沒關系：社會邊緣化，領導看不起，同事勾心斗角。

事實上，無論有關系還是沒關系，進入面試都是要看你的實力，實力強你就上，實力不強就算你有關系也會被淘汰。進入事業單位之后的一切也都是靠自己，能力強有成績就會升職，能力弱沒成績就繼續在原崗位上歷練。

所以，與其擔心這些沒影的事情，不如多花時間來提升自己的能力。

當我們踏過筆試這條鴻溝之后，另一個鴻溝也就隨之而來了。能否上岸，全靠自己努力！

首先我們需要先了解一下事業單位面試。

第一、事業單位面試跟什么有關系

事業單位面試題目和崗位是有關系的。事業單位考試崗位可以分為不同的種類，比如醫療衛生崗位，綜合崗，教育崗位等等。

那么針對這些崗位的面試，面試的題目也會不一樣。當然如果是同一類型的崗位，比如說都是綜合崗位，那么可能面試的題目是一樣的，都是教育類的崗位，面試的題目也可能一樣，但是教育類崗位和綜合崗位的面試題可能就會不一樣。

所以說事業單位面試題還是和崗位有一定關系的。事業單位面試一般就是采用的結構化面試的形式，對于教師崗位而定面試可能還會有說課的形式，具體的面試方式還是以各單位的招考要求為準。可能有的事業單位會有其他的面試形式，但是不管是什么面試形式，都是需要考生認真準備。將面試的題型了解清楚，這樣才能針對不同的題目從容的應對回答。

第二、面試題型主要哪幾種：

自我認知與職位匹配：

主要考察考生的自我認知程度以及和所報考崗位的契合程度，考官會通過我們的回答，了解我們的學習、工作經歷記憶個性特點。

綜合分析：

考頻最高，難度最大的題型。考官通過這類考題考察我們分析問題能力，以及是否能根據現狀快速提出解決策略等。注重對邏輯思維的考察。

情景應變：

通常設定的場景往往是比較棘手的事情或狀況，考察考生的應變能力，處理實際問題能力，以及是否考慮的全面。

人際交往技巧：

相對來說比較容易，主要考察考生的人際交往能力和技巧。

計劃組織協調：

面試主要考察應試者的語言表達能力，應試者獲得高分的關鍵就在于能否準確流暢的回答面試問題，表達出自己對問題的觀點和看法。

第三、怎么準備事業單位的面試呢

首先資料準備

資料：中公結構化面試教材、半月談素材積累

這些資料用在第一階段了解結構化面試內容、積累素材期間用的，就算沒考上，對自己也是有幫助的。半月談主要就是面向基層讀者的刊物，上面有很多時政熱點，我們可以把其中的熱點例子歸納總結起來，引用到我們對問題的回答中。

課程：胡子晴事考面試80題

這個資料主要是幫助我們直接面對真題，對真題進行研究分析，從而總結出自己的答題方法。面試想要考高分，必須跟著胡子晴的課程多加練習。

我會認真跟著老師練真題，打造高分思路，學亮點語句，為答案添彩，不得不說，胡子晴老師講解面試真題方面是真的很詳細，怎么去分析題意和抓住關鍵點，回答問題用什么結構思路等等他都會講解一遍。

比如說綜合分析題，老師不會一上來就說是誰的錯，而是會帶著我先把問題的關鍵點給明確出來，這樣我在分析問題的時候，就更加明確了，思路也會更加清楚，答題內容也更加貼合考官的想法，聽完之后我的思路會更清晰。之后只要再順著老師講解的思路發揮自己的想法，整理好就是一篇結構完整又切合題意的回答，拿高分基本不在話下。

題庫：近幾年真題、各個機構模擬題

模擬題可以適當練習，真題是必練的。真題的價值是市面上模擬題無法比擬的，我們每天都必須抽出時間練習不同類型的題目，總結出一套適合自己的答題思路，然后把總結的答題思路用于模擬題的練習中，對比答案，總結答案中可以借用的案例素材。

其次，面試備考規劃

第一階段：打好面試基礎：

可以通過查看往年的公告內容先了解一下往年面試的類型，確定面試類型之后，查找常考的體型進行了解。多看看前輩經驗，了解備考中哪一部分需要重點準備學習，也可以借鑒他人比較好的備考方法。

第二階段：模擬面試練習：

最后就是要進行一些模擬練習，你可以叫上自己的好朋友，讓他模擬當主考官，來對你進行面試，這樣可以鍛煉你，避免萬一到面試的時候怯場，當然，進行一些面試，也可以對你學習的知識進行一個簡單的回顧，所以千萬別忘了模擬練習。

比如，當考察我們對XXX現象/說法/社會問題怎么看?

首先，我們需要自己理解一下問題中的XXX，不給自己設定立場，不判斷是非，單純去想一下這種現象/說法/社會問題是什么意思，怎么發展來的，如果有時間，想一下這背后的起因和主要矛盾。

其次，抓住主要矛盾的一個方面，從兩到三個角度去具體分析和說明.最后，分析完要給出一個解決問題的辦法或者能讓題目中描述的現象變得更好的一個途徑，總之是要讓我們的回答更貼近事實，而不只是批判或者字面理解。

總之，按照“問題一分析一解決”這三個結構來組織答案。

無論你有沒有關系，都不要太在意，在進行面試的時候，有真正能力的人才會被錄取，所以，不要想憑借著關系上岸，腳踏實地最重要，努力加油才是成功的秘訣，相信你一定可以的！