導讀市人力資源和社會保障局、市總工會、市企業聯合會/企業家協會、市工商業聯合會近日聯合下發了《關于授予“上海市和諧勞動關系達標企業”稱號的決定》（滬人社關[20....

市人力資源和社會保障局、市總工會、市企業聯合會/企業家協會、市工商業聯合會近日聯合下發了《關于授予“上海市和諧勞動關系達標企業”稱號的決定》（滬人社關[2022]167號），徐匯區17家企業被授予“上海市和諧勞動關系達標企業”稱號。

勞動關系是社會最基本、最重要的社會關系之一，構建和諧勞動關系是建設社會主義和諧社會的重要基礎。2016年以來，上海持續推動和諧勞動關系創建活動，不斷完善創建活動的工作機制、創建標準、激勵機制等方面，進一步加強勞動關系協調的源頭治理。

按照滬人社關[2022]107號文，企業創建和諧勞動關系達標企業需要經過網上申報、輔導和培育、測評、評審、終審、公示、授予稱號和復審等八個環節。

和諧勞動關系達標企業創建標準分為規范性、建制性、發展性、感受性、減分性、否決性等六個方面。其中，否決性指標包括逾期未履行勞動保障監察行政處理決定或受到勞動保障監察行政處罰、住房公積金管理部門行政處罰、重大安全生產責任事故、重大職業病危害事故、因勞動保障問題引發群體性事件、惡意阻撓建立工會、創建過程提供虛假材料等。

（2020年末各街道“上海市和諧勞動關系達標企業”統計表，來自2021年徐匯區開展和諧勞動關系創建活動的工作方案）

據了解，至2021年，“上海市和諧勞動關系達標企業”累計總數已超過1.1萬家。創建成功的達標企業除被授予“上海市和諧勞動關系達標企業”銘牌和證書之外，符合條件的還可以享受到不納入勞動保障監察部門的主動監察范圍、不納入社會保險經辦機構的主動審計稽核范圍、適當延長其他工作時間制度批復有效期等激勵措施。此外，在申報首席技師資助、上海市技術能手評選等項目，享受企業職工職業培訓補貼優惠政策時也可予以優先考慮。

同時，對獲得“上海市和諧勞動關系達標企業”稱號的企業，評審單位每年開展一次復審工作。對于復審未達標的企業，取消其“上海市和諧勞動關系達標企業”稱號。對被取消“上海市和諧勞動關系達標企業”稱號的企業，由測評單位開展跟蹤輔導和培育。

記者：王旭

編輯：寧平英