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關(guān)注【老板薪酬】更多關(guān)于企業(yè)管理、員工激勵、薪酬制度、績效激勵等內(nèi)容免費與你分享！私信“資料”送您關(guān)于員工管理、績效薪酬的干貨視頻。

一、適用范圍

本規(guī)定適用于公司所有生產(chǎn)員工。生產(chǎn)員工是指與生產(chǎn)相關(guān)的員工，包括操作工、機修工、質(zhì)檢員、倉管員、統(tǒng)計員、 組長、班長、主管以及其他相關(guān)的工作人員。

二、薪資結(jié)構(gòu)組成

生產(chǎn)員工薪資結(jié)構(gòu)一般由基本工資、各類補貼（工齡、崗位、職務(wù)、技能、浮動等組成）、月獎、夜班補貼含餐補、加班費、病事假及曠工、法定獨生子女費、社保補貼、其他等組成。

三、薪資結(jié)構(gòu)說明

1、基本工資

公司每年參考地方政府當(dāng)年規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合本公司實際情況，制定本公司當(dāng)年基本工資標(biāo)準(zhǔn)；基本工資可隨崗位不同而變化，如操作工、設(shè)備維修工等，但均不低于當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；

2、各類補貼

補貼包括：崗位、職務(wù)、工齡、技能、浮動等各類補貼；

（1）崗位補貼

一般員工的崗位補貼根據(jù)所在崗位的操作責(zé)任大小、勞動強度、環(huán)境條件和技能水平，由公司綜合評估后確定每個具體崗位的補貼，未列入的崗位沒有崗位補貼，在相同崗位工作的員工享受相同的崗貼，崗位補貼隨崗位變動而變動；

（2）職務(wù)補貼

對擔(dān)任組長、班長、 質(zhì)量巡檢員、車間主任、部門主管等管理崗位的職務(wù)補貼，根據(jù)具體崗位職責(zé)、個人管理能力及水平在一定范圍內(nèi)進行調(diào)整；職務(wù)補貼隨職務(wù)的變動而變動，不擔(dān)任職務(wù)的，無職務(wù)補貼。

職務(wù)補貼原則上規(guī)定：

（A） 組長職務(wù)補貼200~450元；

（B） 班長職務(wù)補貼300~700元；

（C） 質(zhì)量巡檢員職務(wù)補貼100~300元；

（3）工齡補貼

（A）入廠實滿1年起累計，每年按50元人民幣遞增；

（B）工齡補貼以3年封頂，即最高金額為150元；（3年以上工齡補貼都為150元）

（C）工齡調(diào)整每年分2次進行，1月份調(diào)整去年7月26日至當(dāng)年1月25日滿年的員工，7月份調(diào)整當(dāng)年1月26日至當(dāng)年7月25日滿年的員工；

（4）技能補貼

根據(jù)員工的技能水平以及在實際生產(chǎn)中所起的技能作用、工作表現(xiàn)等綜合因素而確定；當(dāng)員工調(diào)離技術(shù)崗位，不再發(fā)揮技術(shù)作用時，無技能補貼；

具有技能補貼的員工包括：維修技工、設(shè)備保全工、設(shè)備操作骨干、質(zhì)量巡檢員、叉車工等工種；

（5）浮動補貼：公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)等具體情況給予部分員工一定的浮動補貼；

3、月度綜合獎金

工人月獎獎金根據(jù)員工出勤、勞動紀(jì)律、質(zhì)量指標(biāo)、安全等因素進行每月考核，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放相應(yīng)的月度綜合獎金；

4、夜班補貼含餐補

生產(chǎn)員工因為生產(chǎn)安排需要上夜班時，公司根據(jù)大夜班或小夜班的區(qū)分，給予員工一定數(shù)額的夜班補貼含餐補；

5、加班費

（1）公司每年確定生產(chǎn)員工的加班工資計算基數(shù)；

（2）對于公司執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)工時制度，工作日加班工資按照加班工資計算基數(shù)的150%發(fā)放，休息日加班工資按照加班工資計算基數(shù)的200%發(fā)放，法定節(jié)假日加班按加班工資計算基數(shù)的300%發(fā)放。

（3）對于公司申請并經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實行綜合工時制的崗位，綜合計算周期內(nèi)平均工作小時超出法定工作時間的需支付加班工資，加班工資按加班工資計算基數(shù)的150%發(fā)放，但法定節(jié)假日加班按加班工資計算基數(shù)的300%發(fā)放。

6、病事假及曠工

根據(jù)員工每個月考勤記錄來匯總統(tǒng)計病假、事假、曠工的天數(shù)以及遲到早退的次數(shù)，再按照公司規(guī)定進行相應(yīng)的扣除；

7、社保補貼

公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定和員工具體情況給予員工一定的社保補貼，用于補助部分社保；

8、法定獨生子女補貼

公司根據(jù)地方政府“法定要求”執(zhí)行；

9、其他

其他如：代扣代繳個人社會統(tǒng)籌保險、代扣代繳個人所得稅、其他獎懲等扣除相應(yīng)費用；

四、相關(guān)規(guī)定

1、試用期員工的工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、月獎以及加班費組成；轉(zhuǎn)正后員工的工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、各類補貼、月獎以及加班費組成。

2、員工當(dāng)月病假、事假及曠工合計總天數(shù)≥10天，不享受當(dāng)月崗位補貼、職務(wù)補貼、技能補貼、工齡補貼、浮動等各類補貼，員工請病事假及曠工的月度獎金扣除方法按“工人月獎考核管理規(guī)定”執(zhí)行。

3、如果員工發(fā)生曠工現(xiàn)象，每曠工一天按照一天缺勤計算，當(dāng)月只要有曠工現(xiàn)象則扣除當(dāng)月全部獎金及其他相關(guān)獎勵性和非國家法定的公司福利薪酬。

4、原則上，生產(chǎn)管理部每年及時更新和公布《各工種崗貼、技能補貼一覽表》，公司人事部每年及時更新和公布《員工年度工資、加班、補貼一覽表》。

5、人事員在制定《生產(chǎn)員工工資單》時，必須嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一發(fā)布的文件規(guī)定操作，必須把“基本工資”、“各類補貼”、“代扣代繳個人社會統(tǒng)籌保險”、“代扣代繳個人所得稅”等分開填寫，不可以把所有工資合并在一起作為“基本工資”填寫，防止引起不必要的員工誤解或勞動糾紛；

五、附表

《各工種崗貼、技能補貼一覽表》

《生產(chǎn)員工工資單》

《員工年度工資、加班、補貼一覽表》

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