導讀年輕就是資本？近期狐妹發現網上出現很多吐槽95、00后在職場“獨樹一幟”行為的文章和視頻，還引起了較大的爭議，比如——知乎一篇“如何看待騰訊2022校招大廠....

年輕就是資本？

近期狐妹發現網上出現很多吐槽 95、00 后在職場 “獨樹一幟” 行為的文章和視頻，還引起了較大的爭議，比如 ——

知乎一篇 “如何看待騰訊 2022 校招大廠薪資首發，白菜總包接近 40 萬” 的帖子，達到了 1044 萬的瀏覽。

* 知乎

總包是什么意思呢？狐妹科普一下，總包一般是講稅前的底薪、年終獎、獎金、補貼、股權期權、福利等在內的年薪總數。

40 萬平均每月下來都 3 萬多了！這是應屆生可以擁有的薪資？？？這讓工作好幾年總包都沒 20 萬的人怎么活呀

此外，還有應屆生發帖求助 “月薪 3.2 萬的白菜價 offer 能不能接”、“給我 35 萬是不是低了，要不要和 HR 再爭取一下” 等問題。

“

35 萬”、“白菜價” 狠狠地刺傷了狐妹的眼睛，你這應屆生畢業月薪都快接近 3 萬了，還不滿意？？？還要順帶嘲諷一下 “白菜價”！那這么說的話，狐妹的工資豈不是

“夸克價”

但 95、00 后不僅入職前 “囂張”，入職后也 “囂張”：

公眾號有篇文章《為什么 90 后對你的管理不爽？》底下評論十分精彩 ——

90 后的我只在乎三件事：工作是否有意義不違心、我是否能給老板掙到錢、我自己能不能掙到錢。

要么談錢，領導行，我看人跟你干。要么談錢，錢到位，我看錢跟你干。什么都沒有，你讓我看啥跟你干？

* 微信

這評論的風格，很 “95、00 后”。

相比之下，吐槽 00 后的人比吐槽 95 后的人會更多，吐槽點有 ——

“天馬行空愛自由”

“容易對工作喪失熱情”

“討厭處理人際關系”

00 后這未免太過于囂張，狐妹看完一時竟分不清到底是誰給誰打工。

但這還不夠，如果說入職前是 “囂張”，入職后是 “囂張 Pro”, 那離職就是 “囂張 Pro Max”，來看看他們的離職報告是怎么寫的 ——

領導：我決定今天辭職，辭職原因將于近期短信通知您，請保持手機通暢，時刻留意短信，謝謝！

辭職報告：你這點錢，我很難幫你辦事啊。

辭職報告：餅畫得太大，消化不良。

* 微博

你說他們話術俏皮可愛吧，怎么就是感覺有被冒犯到呢？？？

但這也不禁讓狐妹思考：

為什么 95、00 后在職場普遍是這種現狀？

脈脈數據研究院在今年 2 月，對 90 后、95 后、00 后的職業觀展開過調研 ——

90 后、95 后畢業后選擇去一線城市工作的人較多，00 后則大部分 “看情況，不一定”，并且 00 后對比起其它兩代人，更愿意留在自己家鄉周邊工作。

* 脈脈數據研究院

這也從側面反映，00 后的生活條件會較 90 后、95 后 “富足” 一點，追求生計時，大部分不會受限于傳統 “北上廣深才是好” 的求職 “向富” 觀念，而是有自己的選擇。

00 后會更看重工作是否自己熱愛，90 后、95 后較為看重回報。

* 脈脈數據研究院

90 后、95 后、00 后都比較不喜歡參與團建，其中 00 后最為明顯。

* 脈脈數據研究院

組織團建目的本是讓工作氛圍好一些，增進同事之間關系。但 95、00 后在處理人際關系上，心里是完全抗拒的，管理者也十分難做。

領導：你要如何，我們就如何。

調研還表明，95 后會因為工作內容不喜歡而選擇離職，00 后與同事、領導關系不融洽是離職最大原因。

* 脈脈數據研究院

任正非說過：“管理說到底就是管人性，管人性說到底就是管欲望。”95 后、00 后的欲望偏向明顯與 70 后、80 后不大一樣，區別于傳統的 “犧牲感是最高成就”，00 后更傾向于 “取悅自己”。

* 騰訊網

人民網研究院攜手騰訊營銷洞察、騰訊用戶研究與體驗設計部，對 00 后展開深入調查研究，發布了《消費態度家 潮流推波者：2021 00 后生活方式洞察報告》。

報告顯示，00 后對比 90 后、80 后，更會堅持自己的興趣，追尋心中所愛，更會為自己的興趣、愛好去買單，實行消費。

* 脈脈數據研究院

好比 “前人栽樹后人乘涼” 的概念，沒有 “犧牲”，哪來的 “享樂”，95 后、00 后的家長不就是 70 后、80 后嘛，社會關系也在遵循一種 “因果關系”。

·

害，究其原因，都是必然現象。

人類發展進程的每段歷史都會有一定的進階，每一代之間也都會有不同的 “信息差”。

QQ 空間 “偷菜” → 摩爾莊園手游 “偷菜”：

* 百度

* 摩爾莊園手游

接受信息的方式從郵遞箱到手機再到智能手表：

* 百度圖片

狐妹認為，這種現象未必不好，社會需要年輕的血液與新的知識面去推進發展，并且它也更刺激了經濟的多樣性。

* 環球網

高薪聘請會變成 “優勝劣汰”、“培養拔尖” 的模式，“尖” 只會更優秀，而不是人人 “躺平” 局面。

你不得不承認，大部分 95 后、00 后的想法和創意是豐富過前輩們的，這非常適配現階段的網絡行業，像近期火爆的 “元宇宙社交” 概念，要是沒有創新思維，可搞不出這玩意兒。

“離職瀟灑” 導致的行業人員流動性大，讓整個行業活躍起來，不強占 “坑位”，從業人員目光向上，旨在提升自己，對行業而言，是健康、樂觀的趨勢。

我們需要對 95、00 后的看法更包容一點，

畢竟未來是他們的，

不是嗎？

參考資料及圖片來源:

[1] 人人都是產品經理《大廠高薪校招真相：給新人更多，逼走老員工》

http://www.woshipm.com/it/5209901.html

[2] 公眾號 @筆記俠《為什么 90 后對你的管理不爽？》

[3] 騰訊網《看懂 00 后的花式生活！《2021 00 后生活方式洞察報告》發布》

https://new.qq.com/rain/a/20211108A09CFH00

[4] 脈脈數據研究院《00 后邁入職場 “為愛發電”，重點關注字節跳動、美團和騰訊》

https://36kr.com/p/1153136631958529

[5]《2050 年，中國將有多少人口？聯合國大膽預測，一組數字難以接受》

https://baijiahao.baidu.com/s?id=1689414116215264115?=spider&for=pc

[6] 中國青年網 / 環球網 / 騰訊網 /脈脈數據研究院 / 摩爾莊園手游 / 微博 / 知乎 / 百度圖片 / 百度資訊 / 百度百科 / 微信