導(dǎo)讀職場上，對于薪酬，大多都是含蓄的，即便對自己的工資不滿意，也不敢直接提出來。其實，提請加薪雖然是一招險棋，弄不好會因此而被“掃地出門”或者被趕出去，老板也會....

職場上，對于薪酬，大多都是含蓄的，即便對自己的工資不滿意，也不敢直接提出來。其實，提請加薪雖然是一招險棋，弄不好會因此而被“掃地出門”或者被趕出去，老板也會對你“另眼相看”。但是，如果你善開“金口”，向老板提出加薪也遠沒有我們想象的那么可怕。

職場加薪，在和老板談之前，有這么幾個思路需要理一下：

1.用什么心態(tài)去談。

很多人，提到和老板談，就很犯怵，在和老板談之前，心理建設(shè)要做好久，但即使這樣，有些人，最終還是放棄了。既不知道怎么談，更不確定能否談成，還很擔(dān)心談完不成以后怎么辦。

這種忐忑，源自于買方市場，老板和員工之間的天然不對等，而且事先一種假設(shè)就是，老板都不愿意給員工加薪。這就會讓談判陷入一種先天劣勢，坐到了老板面前，你也會因為底氣不足，講話吞吞吐吐、斷斷續(xù)續(xù)，完全說服不了對方。

有些時候，老板不能接受的不是加薪，是沒有理由、沒有價值的加薪，是掂不清楚自己幾斤幾兩的加薪需求，或者是不合時宜的加薪需求。所以，我們在提加薪前，還要理順這幾件事，做好充分的準(zhǔn)備，這樣更能夠有底氣的去談。

2.做怎樣的職業(yè)規(guī)劃

很多人忽視職業(yè)規(guī)劃的重要性，甚至是根本沒有職業(yè)規(guī)劃，這樣就算在職場忙碌10年，也可能依然是原地踏步。因此，想有好的職業(yè)發(fā)展，要先有職業(yè)規(guī)劃，在考慮加薪時，這也是重要的參考因素之一，要考慮提出加薪對職業(yè)規(guī)劃的影響，比如，目前工作崗位雖然工資可能不是很高，但是可以學(xué)習(xí)很多東西，或是一個不錯的結(jié)識人脈、發(fā)展的平臺，行業(yè)也是很有潛力的，那就謹(jǐn)慎考慮提加薪，避免加薪失敗而進退兩難，以繼續(xù)獲取職業(yè)規(guī)劃所需的隱形價值。否則，提出加薪可能導(dǎo)致你離開這個公司，或是加薪了，工作內(nèi)容與工作崗位可能發(fā)生變化，這都會對你的職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展造成影響。

3.準(zhǔn)確的自我評估

在加薪前，要回顧自己的職業(yè)經(jīng)歷，客觀的評價自己的職業(yè)貢獻，既不妄自菲薄，也不能居功自傲，要找到自己職業(yè)的閃光點，并歸納整理，這是支撐談判思路的重要底氣和依據(jù)。當(dāng)你覺得自己已經(jīng)游刃有余，可以為公司帶來更大價值的時候，在提出加薪才更為合適，畢竟提出加薪的機會不多，不要貿(mào)然使用了機會。這也是你加薪的理由，要條理清晰，有理有據(jù)，既能回顧過去，又能展望未來。

4.找準(zhǔn)提加薪的時機

公司加薪往往有相對固定的周期，比如年底、年初、年中，除非特殊情況，否則不會計劃外單獨給你加薪的。如果當(dāng)時公司業(yè)績正在下滑，或是遇到了困難，此時你如果提出加薪，很容易讓公司覺得你是落井下石。但如果是年底，公司也在考評員工績效，如果你表現(xiàn)不錯，這時候提出，老板很可能同意你的加薪要求，因為這個時期會有一些被淘汰或跳槽的員工，老板也要考慮用薪水留下一些能力強、忠誠度高的員工。另外，在談判加薪時，最好多談工作，按照工作的邏輯去談，少東拉西扯，顧及左右言它，沒用，也不要期許共情然后加薪，老板這個時候腦子飛快，不如直截了當(dāng)，直奔主題的好。

5.參考市場價值，做好預(yù)期

既然加薪是一場談判，自然要擬定自己的目標(biāo)薪酬或者職級，如何對標(biāo)參考，既要看公司內(nèi)部的價值體系、薪酬體系，還要對標(biāo)外部市場環(huán)境，包括崗位自身的一些特點。如何去做，不妨看一看同類崗位的招聘要求和待遇，然后做出一個相對合理的預(yù)期。不要只沉浸在自己的世界里，那到老板那，三下五除二，就會敗下陣來。

6.一顆紅心兩手準(zhǔn)備，談不成，該怎么辦

談之前，一定是有個預(yù)期和走向的，有幾成把握，老板的立場、做事風(fēng)格如何，如果沒有談成，下一步怎么辦，自己做何種打算。加薪這事，很多時候，不會直來直往的解決，最終可能以多種形式呈現(xiàn)，暫時崗位調(diào)整、項目調(diào)整、負(fù)責(zé)內(nèi)容調(diào)整、帶薪休假、明升暗降，或者薪水增加了，自己的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容也被擴容了，加班也許更多，這都是一種可能。是否能承受？如果沒有談成，又該作何打算，繼續(xù)回原崗位拉車，還是另覓良枝？

7.怎么開場，從哪談起

這個絕對是干貨，重點來了。建議，首先是先謙虛的問一下上級或老板：我工作了這么久了，您對我的工作有什意見或建議嗎？如果老板提出了重要的意見，確實是你工作中的不足，建議你先去做好，在找老板談。如果老板只是形式上提了一些無足輕重的建議，那你就可以繼續(xù)跟進：我希望能勝任更高、更多的工作，同時也希望薪酬方面能有所提高，而后在向老板講述你能給公司帶來的更大價值具體是什么。這樣的思路去談，也就是，別只說你想要什么，也要站在老板的角度去思考，我能給你帶來什么，因為，工資與勞動永遠是價值的平衡，平衡打破了，你也不干，老板也不干。