導(dǎo)讀本以為是在微信工作群里說了幾句實話，卻被公司狀告賠償經(jīng)濟和名譽損失共計46萬元。8月16日，姜漢拿到大連經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院的民事判決書，知道自己勝訴后，....

本以為是在微信工作群里說了幾句實話，卻被公司狀告賠償經(jīng)濟和名譽損失共計46萬元。

8月16日，姜漢拿到大連經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院的民事判決書，知道自己勝訴后，才長舒一口氣。

微信是人們?nèi)粘＝涣鞯纳缃黄脚_，不少用人單位通過建立工作群，把微信運用于工作交流。然而，因在微信中公私混淆而發(fā)生勞動爭議的事件頻發(fā)。

近年來，員工不把微信當作公開場合，發(fā)表負面言論、企業(yè)沒有微信群管理辦法，產(chǎn)生不良后果后處罰過重等致使糾紛不斷。

這不，近日，一名駕校教練就因說實話被告了！

群里說“實話”被索賠46萬元

姜漢是大連一家駕校的教練，2014年工作至今。為方便與學(xué)員聯(lián)絡(luò)，姜漢建立了“老姜車友會”微信群，成員38人。

今年3月，一名學(xué)員稱沒時間繼續(xù)練車，不想學(xué)了，問是否可以退費。此前，因駕校體制改革，大約一周時間學(xué)員都練不了車。考慮到該學(xué)員只練了兩次車，姜漢認為應(yīng)當退費，便請示了駕校領(lǐng)導(dǎo)，得到領(lǐng)導(dǎo)同意后，姜漢在車友會的微信群中發(fā)消息：“駕校有份協(xié)議不能簽，上面寫的‘個人原因’，但這是駕校重組的原因，要全額退款。”

姜漢解釋，簽了這份協(xié)議就意味著學(xué)員承認是因個人原因申請退款，這樣就拿不到全部退款，因此自己就想給學(xué)員提個醒。沒想到，這一提醒引發(fā)300多名學(xué)員要求退費。駕校遂狀告姜漢要求解除《經(jīng)營合作合同》，賠償經(jīng)濟損失26萬元和名譽損失20萬元。

接到法院傳票時，姜漢非常吃驚。他認為，其他學(xué)員要求退費，學(xué)校應(yīng)當依照雙方簽訂合同，本著誠實守信、公平原則處理，與自己無關(guān)。駕校一方則主張，姜漢既然是公司員工，就應(yīng)當遵守駕校規(guī)章制度，其在微信群發(fā)布的言論有損企業(yè)經(jīng)營形象，已造成不良后果，他應(yīng)當被辭退并賠償駕校損失。

法院經(jīng)審理后認為，姜漢并沒有煽動性言論，造成駕校損失無證據(jù)支持。關(guān)于300多名學(xué)員退費一事，系自身原因退學(xué)，并就學(xué)費問題與駕校達成一致，不能證明退費與姜漢言論有因果關(guān)系，對賠償訴求不予支持。

“員工發(fā)布言論不實，并造成惡劣后果的，應(yīng)當負法律責(zé)任，而情節(jié)較輕的不應(yīng)被重罰甚至辭退。”沈陽市一位審理此類案件的法官鄭虹說。

鄭虹說，自己工作中遇到過諸多“禍起微信群”的解雇案例。

比如，甲員工酒后在工作群里發(fā)幾句牢騷，被同事和客戶看見，公司認為損害了公司形象和聲譽，屬于嚴重違規(guī)行為將其辭退;乙員工在公司同事微信群里發(fā)布言論表達對人事主管不滿，公司以“降低人事主管社會評價”為由，索賠精神損失費并將其辭退;丙員工在工作群里發(fā)布不雅視頻，被公司以違反《治安管理處罰法》解除勞動關(guān)系。

鄭虹表示，微信群里的工作糾紛案件在審理過程中，僅憑員工的發(fā)言，是否就能造成嚴重后果?造成后果后，應(yīng)當被處罰還是直接辭退?員工私人言論能否作為違反公司規(guī)章制度的證據(jù)?這些都需要進一步判斷。

互聯(lián)網(wǎng)是自由的，也是有秩序的

“避免不當，先立規(guī)矩。”遼寧青松律師事務(wù)所律師王金海表示，無論什么平臺，發(fā)布不實言論都要擔(dān)責(zé)。互聯(lián)網(wǎng)是自由的，同時也是有秩序的。互聯(lián)網(wǎng)群組成員若利用互聯(lián)網(wǎng)群組傳播法律法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定禁止的信息內(nèi)容，利用信息網(wǎng)絡(luò)侵害他人合法權(quán)益，就應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

“誰建群誰負責(zé)”“誰管理誰負責(zé)”。遼寧百聯(lián)律師事務(wù)所副主任孟宇平認為，對于群主來說，要對自己建的群負責(zé)，履行好管理職責(zé)，全體成員在群里溝通、交流時，都要遵守法律法規(guī)，文明發(fā)言、理性表達，共同維護文明的網(wǎng)絡(luò)空間秩序。

鄭虹認為微信群屬于自然人合意自治范疇，法律和法規(guī)不會也不可能作出更多更細的規(guī)制。一些企業(yè)很容易地建起工作群，卻對后期規(guī)章制度完善沒有做好，致使糾紛頻發(fā)。

對于微信群引發(fā)的勞動爭議，遼寧社會科學(xué)院社會學(xué)研究所所長王磊認為，微信工作群具有對全體群成員公開，并可以截屏公開傳播的特點，因此全部發(fā)言都應(yīng)該被看作是“公言”。本著誰建誰負責(zé)的原則，企業(yè)有管理權(quán)，可以要求成員誠實守信，遵紀守法，對于發(fā)布不實言論的成員可以追責(zé)。

(部分受采訪對象為化名)

來源：工人日報、半島晨報等

編輯：小Y