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UC上半年發布的《中國媽媽“焦慮指數報告”》顯示，80后媽媽以平均62.73的焦慮指數，遠超90后，70后媽媽。話題評論熱詞集中在“不爽孩子爸”、“壓力大”、“失眠”、“心疼自己”、“真累”等方面，而被提到最多的一個詞，是“沒時間玩”。

成為媽媽，似乎就被家庭和社會默認為到了女人該丟掉和犧牲自我的時候。

真人秀節目《爸爸去哪兒》和《媽媽是超人》的名字對比，完全凸顯了社會對家庭關系中性別角色的固有失衡認知。

下面6位職場媽媽的經歷，更是突顯了這一點。

/01/

我是一名空乘，孩子的爸爸是副機長，由于工作性質的原因，我們經常同時或交錯出差，能同時留在家里陪伴孩子的時光，對比正常的家庭來說，真是少之又少。

小區里住著很多航空公司的同事，像我們這樣“雙飛”且有孩子的家庭一般只有兩個選擇：把孩子送回老家，或者和父母同住。我希望孩子留在自己的身邊，所以只能請求雙方的父母輪流來家里“值班”。我常常覺得對不起爸爸媽媽和公公婆婆，四位老人的年齡都接近60歲了，還要輪換著從老家來深圳跟我們擠在兩室一廳沒有電梯的單元房里，幫我們做飯、收拾家務以及陪伴孩子。

空乘并不是一個光鮮亮麗的行業，上升通道很窄，轉崗又有局限性。在沒有小孩之前，由于工作太辛苦，不飛的日子里我都會睡懶覺，窩在家里看劇，買東西全靠網購，很少出去逛街、見朋友。生完小孩以后，因為行業特殊，我休了一個很長的產假，在產假中反而很懷念過去那些忙里偷閑的日子，很想早點回去上班。只是現在所有偷來的閑，都要用來爭分奪秒的陪孩子，爭取給她更高質量的陪伴。

上周末在早教課上，一個“說話很直”又不算太熟的媽媽對我說：“我聽人家說空姐的收入也就幾千塊，就是個苦逼的服務員嘛，你別折騰了，回家好好帶孩子多好。”也許她真的是為我著想，其實就連我老公偶爾也會說：“等我升了機長，你就辭職回家嘛。”

為什么大家都覺得收入高、社會地位高、有頭銜的管理層職位，才是值得珍惜的“事業”。而一份陪伴我走過十年青春的工作，就因為它屬于收入沒那么高的服務行業，我就該為了孩子輕易去放棄。

/02/

一個職場媽媽X的一天中，需要承受的暴擊

先是因為忽略了一個大客戶，被老總在會上點名批評，話說得特別重：干得了就干，干不了走人。

X胸悶了大半天。到五點半下班，雖然她多撐了十分鐘，到五點四十才離開，但在規規整整保持加班慣例的辦公室，還是顯得格外突兀。不幸的是，出門就碰到了老總。她戰戰兢兢喊了聲“王總”，對方哼都沒哼，冷冷斜她一眼，分明在說“你怎么好意思這么早走？”X受到了二次傷害，心臟病都快犯了。

回到家，她想先洗個臉卸了妝。婆婆就站在衛生間門口吼孫子：別動那個瓶子，你怎么這么不省心，我這一天帶著你，屁滾尿流飯都吃不上，也沒個人幫忙……X搓著卸妝油，假裝沒聽見，但心里很不是滋味。這是第三波。

第四波更猛烈。老公晚上回來，說要出差一個月。X有點急，說那孩子怎么辦，咱媽帶孩子本來就累，咱倆陪孩子的時間本來就少。老公也急了：單位派我去我有什么辦法？我拍桌子說不干啦？再說你平時陪孩子那么少，就不能抽點時間多幫幫咱媽，多陪陪孩子嗎？

X幾乎原地爆炸。

可是，孩子在一邊哭。她抱著孩子，半點吵架的力氣都沒有。

昨天中午我和X一起吃飯。說起前天的事，她義憤填膺：

我以前在單位拼著老命干活，加班最多業績最好，上上下下看到我，都是笑臉。但是現在那一張張臉，都別提多難看了。確實，我有些事沒做好。但我不是不想干，是精力不夠啊。

白天忙一天，下班就伺候孩子，晚上還得陪孩子睡，二十四小時馬不停蹄，睡眠嚴重不足，身體嚴重透支，都快崩潰了。但是誰體諒你？

單位不體諒也就罷了，家人TM也不體諒，一天到晚勁兒勁兒的，好像我天天出去吃喝玩樂回來還不管孩子一樣。老公說出差一個月拿腿就走，我要走一個月他們都得瘋。

憑什么他的事業就是事業，我干事業就該死？他管孩子少理所應當，我管的少就罪大惡極？我不想陪孩子嗎？我比誰都想天天跟他在一起……

/03/

一位媽媽在知乎上的回帖引發了數萬的點贊量。

網友提問是“為什么女人討厭生孩子？”

一位媽媽這樣回答到

她生完娃后一身輕松——“那段時間基本上是我過得最輕松的日子了，除了休息健身，其他時間就是刷劇打游戲……照顧寶寶看我心情，心情好的時候，偶爾幫忙換尿布什么的。那段時間我把血源詛咒都打通關了。”

角色互換后，她悠然自得——“現在就相當于一個當爹的角色，回家只陪孩子玩。”

被家人埋怨不照顧孩子時，她理直氣壯——“是你們讓我生孩子的，又不是我自己要生的。當然責任是你們的。”

還有，她這樣看待母乳喂養——“我曾經看過一篇文獻，里面說其實奶粉喂養的孩子和母乳喂養的孩子，在智商、體質、情商、未來發展等方面，并未見差距……老公也曾經希望我母乳喂養， 我讓孩子吮吸了一下老公的乳頭，真的就一下！疼的他哭天喊地，最后作罷。”

/04/

2015年一部英劇僅播出3集，就沖進了好評單元。原因就是這部影視劇聚焦了職場女性在生育之后要面臨的變故。

這部英劇，就是《代班》，又名《替代》。

女主艾倫在一家著名的建筑設計所當設計師，她剛為公司拿下了一份2000萬英鎊的合同，將作為總設計師負責圖書館項目。故事從艾倫終于晉升為經理的喜大普奔開始。

就在事業有所起色的時候，她卻發現自己懷孕了。公司也準備招聘在她休產假期間接替她的人。

艾倫最終選定一名履歷出色、名叫寶拉的設計師。

艾倫開始時很想在交接過程中接納寶拉，但很快，敏感的艾倫感受到了寶拉作為“入侵者”帶來的威脅。寶拉更加熱情大方，更懂得取悅客戶和上司，與同事相處也更加融洽。

艾倫認為自己因懷孕被搶盡風頭，甚至被排斥和邊緣，她對寶拉漸生敵意。

而另一方面，寶拉的種種舉動怪異可疑。她時刻噓寒問暖，總是對艾倫懷孕的事情過度在意，甚至比準媽媽還要緊張興奮。

在看到艾倫懷孕肚子越來越大卻仍勤奮工作時，她三番五次心懷“友好”地告誡艾倫家庭比工作更重要。

而這一切過于親密和充滿愛意的舉動都讓艾倫感到不適。女人的第六感告訴她，寶拉看似“圣母”的美好外表下似乎隱藏著不可告人的動機和秘密。

正在此時，公司的上司、同時也是艾倫好友的凱打電話告訴艾倫有重要事情詳談，但當艾倫趕到圖書館時，卻不偏不倚碰到凱從樓上跌落慘死的一幕。

艾倫深受刺激早產，但警方卻認為凱是意外死亡。

所有人都接受了這一結果，但艾倫卻懷疑寶拉作梗，決定單槍匹馬查出真相，于是她生產不久便重返職場，與寶拉展開劍拔弩張的正面交鋒。

此次，艾倫不僅要撕下心機寶拉那塊圣母的遮羞布，還要戳穿她的魔鬼面目。但道高一尺魔高一丈，道行尚淺的艾倫也時刻把自己和剛出生不久的孩子置于危險中。

編劇flag立太多，導致最后腦洞不夠無法自圓其說，便用“變態”、“精神失常”來解釋層層疑團，不免令人失望遺憾了些。

但是不可否認，劇集的出發點是圍繞生子對職場女性生理、心理甚至人際關系的影響展開。

工作上的“鳩占鵲巢”，也是現代職場女性繞不過的的現實障礙。

由于女性生理的特殊性，處于適婚年齡的女性在求職就業時經常遭遇性別歧視，很多時候不被用人單位認同接納，成為弱勢群體。

/05/

劉強東對懷孕副總的一番話

今年年初央視《遇見大咖》的一段采訪視頻。老劉請京東的高管們吃飯，愛喝酒的老劉這時候提議讓大家“走一個”。

這時候，坐在劉強東旁邊的女副總裁杜爽有點不好意思的說道：我這個意外懷孕四個多月了....

這句話，正是整個事件的導火索。

當時老劉的臉上絲毫沒有體現出很不耐煩的表情，樂樂呵呵的說：那你別喝了，恭喜恭喜，太好了！

后面老劉問她“為什么不休息”，還提醒她要“安心保胎”。

之后劉強東說：“你這體質，我倒希望你去多請下假”，“你們休假也給兄弟們一點機會。”

可見”女員工懷孕“確實是個比較微妙的話題。

/06/

一位職場母親，在出差過程中對孩子的思念和對自己的思考。

在餐廳，觥籌交錯，言談嬉笑之間，我突然想到我的樂兒，她的笑臉，她的奶音，她胖嘟嘟的小手，都浮現在我眼前，我恍惚的出了神，眼前的一切都不真實了。

回酒店的路上，我不停看表，盤算著時差，到了樂兒入睡的時間，她怎么樣了，她趴在我枕頭上哭嗎，要哭多久太能入睡？

我苦想著我的樂兒，如靈魂出竅。“Lucy, Are you ok?” 一個聲音拉我回來，我馬上生硬的切到工作狀態。

是否，生而為人，生而為母，就該承受這樣的分裂。

越演越烈的拉鋸，早上我覺得我該取舍了，晚上我覺得還可以去平衡。這是附注了感情，汗水，并賦予了我快樂的工作。

我們必須承認，我們是人母，是人妻，也是自己。

尤其當你有一份熱愛的事業，并體會喜悅，尤其在我這個年紀，放棄，談何容易。

夜深人靜，我靠沙發上，把電視打開，靜音。仿佛在思考，又一片空白；不知過了多久，我從沙發上滑到了地毯上，呆呆的坐著。直到眼眶濕潤。

我獨自煎熬，媽媽的壓力和自責，不要指望男人會懂，他們只會認為你瘋了，孩子哪有不哭的。

每個職場媽媽都虧欠著孩子，而職場媽媽的傷與痛，這個世界又懂幾分？

/總結/

這5位職場媽媽，大多都是80后，她們作為獨生一代，現在也是上有老下有小的狀況，中年危機似乎比從前來得更早一些。

當代80后見面專屬問候語，“今晚回家陪娃寫作業嗎？”別笑，這是80后們的真實生活寫照。

下面是兩條真實的評論

“我此刻光榮的躺在急診室急救，病因是腦出血，我深刻懷疑就是教孩子寫作業弄的，請不要再讓我陪他寫作業。”

“陪兒子寫作業到五年級，然后心梗住院了，做了兩個支架。想來想去命重要，作業什么的就隨其自然吧。”

我相信很多80后的女性現在都是這樣的狀態，上班接受公司的考驗，回家接受學校的考驗，全年無休的職場爸媽勞動強度堪比太陽能光板。

現在很多80后女性最快樂的時光是下班開車回家的時候，因為在車上有難得的自由時光。

下車之后自己就是女兒、母親、兒媳婦，推開車門那一剎那，要面對的就是柴米油鹽，我們可以任何角色，但唯獨不是自己。

這是就有一個無比現實的問題，擺在我們面前，那就是工作和孩子選哪個？

其實這個選擇就是個偽命題，因為你根本就沒得選，現在的房價和物價，靠老公一個人的工資是肯定不現實的。

/職場真相/

上面5位職場媽媽的故事告訴我們，沒人敢承認的真相：

雖然時代新女性越來越不愛聽“如何平衡工作和家庭”這種問題，但只要選擇傳統的家庭觀，女性的生育依然會對她的生活產生影響和改變，結婚生子也確實是幾乎所有職場女性面臨的困境和棘手問題。

職場不等人所帶來的歧視還是無處不在，這也是女性永遠比男性在爭取自己的職業身份時，承受更多不安全感的根本原因。

人們總覺得職場媽媽就應該對家庭充滿負疚感。

胡可&沙溢夫婦在某真人秀中，也聊到了這個話題。沙溢認為胡可太辛苦，而且總是不在家，對兩個孩子不太好；而胡可覺得演戲對自己非常重要，不愿放棄工作，于是說了下面這些話。面對沙溢的不理解，胡可還在節目中哭了。

這就是職場一個赤裸裸的現實，社會認為男人比女人更有選擇以事業為重的權利。