導(dǎo)讀996工作制是一種違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工作制度，指“早上9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，每周工作6天”，有時(shí)也被用來指代一系列資方要求勞....

996工作制是一種違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工作制度，指“早上9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，每周工作6天”，有時(shí)也被用來指代一系列資方要求勞方延長(zhǎng)工時(shí)而不額外給薪的工作制度這種工作制在中國(guó)部分互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)盛行，我來為大家講解一下關(guān)于996工作制本質(zhì)是什么?跟著小編一起來看一看吧!

996工作制本質(zhì)是什么

996工作制是一種違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工作制度，指“早上9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，每周工作6天”，有時(shí)也被用來指代一系列資方要求勞方延長(zhǎng)工時(shí)而不額外給薪的工作制度。這種工作制在中國(guó)部分互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)盛行。

2021年3月，全國(guó)政協(xié)委員李國(guó)華建議對(duì)996工作制進(jìn)行監(jiān)管。他表示，當(dāng)前我國(guó)“996”問題處于企業(yè)失控、監(jiān)管失序、工會(huì)失靈的狀態(tài)，鮮少見到“996”企業(yè)得到處罰，勞動(dòng)監(jiān)察沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用，勞動(dòng)者維權(quán)困難。延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的現(xiàn)象，應(yīng)當(dāng)引起重視和關(guān)注，建議對(duì)“996”工作制進(jìn)行監(jiān)管。

2021年8月，最高人民法院與人力資源和社會(huì)保障部聯(lián)合對(duì)工時(shí)制度、加班費(fèi)用及勞動(dòng)者休息休假權(quán)益等爭(zhēng)議問題的法律適用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了明確，其中明確“996”工作制嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間上限的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效。

針對(duì)“加班文化”，有媒體表示，現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者每日的工作時(shí)間不能超過8小時(shí)，平均每周的工作時(shí)間不能超過44小時(shí)。不管是996，還是007，都是違法行為。

遏制“996”需要?jiǎng)趧?dòng)監(jiān)察部門嚴(yán)格執(zhí)法，及時(shí)叫停一些用人單位實(shí)施的“996”工作制，對(duì)不停止違法行為的用人單位依法予以嚴(yán)懲，令其付出應(yīng)有的代價(jià)。如此，勞動(dòng)者自身積極維權(quán)，勞動(dòng)監(jiān)察部門積極履職、嚴(yán)格執(zhí)法，才會(huì)有利于“996”工作制淡出乃至消弭，真正令勞動(dòng)者的權(quán)益得到應(yīng)有的維護(hù)與保障。