導讀眾所周知，教師是近兩年來熱門的崗位，學生們前仆后繼地進入教育專業學習。正因如此，教師崗位的競爭人數越來越多，競爭壓力逐漸增大。競爭教師崗位的學生，為了能提升....

眾所周知，教師是近兩年來熱門的崗位，學生們前仆后繼地進入教育專業學習。正因如此，教師崗位的競爭人數越來越多，競爭壓力逐漸增大。

競爭教師崗位的學生，為了能提升自己的競爭力，提升學歷考研，之后還可能需要考編制，過程繁瑣且艱辛，對學生的要求很高，因此那些學歷本就不占優勢的學生，只能提前作出其他的選擇，既然不能做中小學的教師，那就做幼師好了。

在我們的刻板印象中，幼師崗位的薪資一向是比較低的，因為多數幼師是專科的學歷，個人能力不強，但是工作很穩定，是許多女生的好去處，但是在幼師行業工作過一段時間的畢業生，多數因為薪資入不敷出，而選擇轉行了。

幼師“有編制VS無編制”，薪資差距有多大？工資單上數字說明問題

三百六十行，行行出狀元，并不是每一名幼師的薪資都是一個月兩千多，即使在二線城市，這樣的薪資除了租房之外，幾乎不剩什么了，不過世界這么大，同行之間總是存在著這樣那樣的參差，杭州一名幼師的薪資，改變了大家對于幼師薪資的概念。

如果我們見過這名教師的工資條，就能明白為什么她可以拿到這樣數額的工資了。這是一名來自浙江杭州的幼師，這本來就是一個教育資源很優越的城市，因此優質的幼兒園數量相對來說較多，而且這名老師的學歷更加醒目，本科學歷。

其實本科學歷并不出奇，但是在幼師的群體里，本科學歷就是一股清流了，大部分幼師是大專的學歷，甚至還有學生是中專的學歷，因此可以看出，幼師的薪資是跟學歷掛鉤的，不僅僅是從這名教師的工資條里看出，很多幼師曾經公布過的工資條里面，都有學歷補貼這一項，即使只有一百元左右的差別，但是這足以證明學歷提升是能促進薪資提升的。

再看這名幼師是已經在編4年的教師，并且被評為二級教師。在編制內的教師工作更加穩定，并且薪資待遇比較好，從下面的工資明細上可以看出，補貼很豐富，實際上基本工資只有2927元，如果加上各項補貼，到手的工資正經不少。

并且這名教師工作很努力，即使已經考上了編制，也沒有徹底佛系，而是繼續好好工作，爭取評級提升工資，這就是一個人一直積極向上的心，她的年薪超過了29萬，將近三十萬，平均一個月有2.5萬元，這跟我們日常了解到的幼師薪資天差地別，而這也是她努力的結果。

工資單上的數字和對比直接告訴廣大幼師們，學歷無論是在什么崗位上，都是很重要的，如果你是本科學歷，那么你就是一個正經的幼師，如果是中專學歷，那真是個看孩子的，因為你自己的水平不能教會學生什么，所以提升學歷很重要，現在幼師都有編制了，難到宇宙的盡頭真的是考編？

幼師想考編需要注意什么？

幼師考編制統共分三步，第一步是筆試。還根據地區不同，考題是不一樣的，學生在考試之前可以了解這兩年的考題方向，但是要背的東西萬變不離其宗，學前教育學，學前心理學等等，一共五個領域，還有教育相關法規。

不管是什么考試，背東西總是要靠自己的，如果不知道學習方向，可以上網看一些教程，或者是報相關的培訓班，只要能考上就是值得的。

第二步是技能。如果學生讀的是幼師?？茖W校那種3 2的模式，或者是本科學前教育畢業的，那么技能上都沒有什么問題，一般考試內容為唱歌跳舞，彈唱講故事，技能這一科目非常的拉分，學生如果這方面不行，一定要惡補。

第三步是試課。這個一般對于應屆生來說比較難，因為沒有工作經驗，這個時候盡量還是能聯系到一些專業的幼師，請求他們幫忙指導，畢竟他們在一線工作。不要礙于臉皮薄而不敢表現，其實考官最喜歡的就是考生能放飛自我，你覺得自己的樣子很傻，其實在他們看來你很可愛。

不管是在什么行業，尤其是從事教育工作的幼師行業，必須不斷地提升自己各方面的能力，才能提升自我價值，這才是資本。

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