導讀小王找工作已經三個月，如今卻還待業在家。談起求職的經歷，他一臉懊惱。原來這幾個月他通過網上微信群，QQ群，瀏覽了很多招塔吊司機的工作，也找了很多老鄉介紹，得....

小王找工作已經三個月，如今卻還待業在家。談起求職的經歷，他一臉懊惱。原來這幾個月他通過網上微信群，QQ群，瀏覽了很多招塔吊司機的工作，也找了很多老鄉介紹，得到了多家公司的面試通知。照理說那是好事，可就是因為機會太多，讓他左顧右盼，瞻前顧后，拿不定主意，反而錯過了機會。“一開始，我得到多家公司的面試通知，隔三岔五就要去公司應聘，忙得不亦樂乎。后來陸續收到了兩三家公司的錄取通知，我就猶豫究竟選哪家，并且還在等另外幾家公司的消息，最終拖著沒去報道，最后公司就把我的名額取消了。現在反而一家都沒著落，真是后悔。” 　　　　

小王的求職很“糾結”，原因就是不懂得舍棄。理論上，求職者應該珍惜每次機會，然而有時也可能遇到不懷好意，或者如兒戲般過場，甚至有的像相親大會。因此，為控制求職人力成本，同時提升求職命中率，大家還是要學一些取舍的方法。

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溫馨提示：找工作，三種情況要當心 　　

找工作要挑選好招聘渠道，雖然傳統的QQ群、微信群很熱鬧，但塔吊司機作為特種工種，還是在專業的招聘平臺求職機會才多，例如塔吊達人服務平臺，在微信小程序上搜索：塔吊達人服務平臺。精選公司很有必要，一般來說，以下三類公司要斟酌：

1、海量招聘的公司，可能是二包勞務公司，這種情況大家需要了解勞務公司的情況，例如營業執照、勞務分包合同、勞務資質等，若是遇到個人二包，請大家就不要去了，至于原因，我想大家也都清楚。

2、長期招聘的崗位，同個項目同家公司招聘了好幾個月的，或者是常年招聘的，大多是流失率很大，而流失率大的原因無外乎老板惡、環境差、薪酬低等。

3、待遇過高的公司，司機往往很看重工資待遇，但有些公司開出的工資遠高于行業水平，其中必有貓膩，要小心謹慎。

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溫馨提示：面試，別忘了“察言觀色” 　　

在面試中，要通過觀察來判斷企業的情況，為最終的取舍做準備。 　　

1、面試前，先通過網絡查詢該公司的一些具體情況，為后面做準備。

2、綜合了解工作的具體內容。工作地點的具體位置，工作時間，多少人開，是否要加班，如何計算加班費。掌握這些信息，才能對應聘企業有綜合的判斷。 　　

3、了解招聘人員是否專業。通過招聘人員的提問方式和內容來判斷其真實水平，如果招聘人員非常專業，招聘流程規范，對人才體現出一定的熱情和尊重，那么應該是一家好企業。 　　

4、了解薪酬福利和職業發展路徑。月薪并不是一個簡單的數字，而是由基本工資、績效工資、各種福利補貼等組成，還有是否包住宿，通過月薪的構成方式能判斷企業對員工的激勵方法，也能知道公司是否公平。

最后，向城市的建設者們致敬，向塔吊司機們致敬，希望大家開開心心上班，安安全全回家。規范操作，安全作業。

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