導讀這篇文章已經醞釀很久了，總想問問已經入職的各位前輩，在初入職場時有哪些需要特別注意的點（keng），不過近來行業前景不容樂觀，焦慮、擔憂充斥著整個人，跑路的....

這篇文章已經醞釀很久了，總想問問已經入職的各位前輩，在初入職場時有哪些需要特別注意的點（keng），不過近來行業前景不容樂觀，焦慮、擔憂充斥著整個人，跑路的人已經夠多了，想來再去叨擾前輩入職的問題也許顯得畫蛇添足了，接下來我們就來聊聊關于初入職場一定要注意這3個套路?以下內容大家不妨參考一二希望能幫到您!

初入職場一定要注意這3個套路

這篇文章已經醞釀很久了，總想問問已經入職的各位前輩，在初入職場時有哪些需要特別注意的點（keng），不過近來行業前景不容樂觀，焦慮、擔憂充斥著整個人，跑路的人已經夠多了，想來再去叨擾前輩入職的問題也許顯得畫蛇添足了。

所以，僅僅問了第一段實習的帶教，畢竟他混地產圈很多年，從他的口中也可以管中窺豹吧，以及零散發在書圈子、貼吧等渠道，今天整理一下，權當是對入職前的一次鼓舞，

畢竟，行業下滑，房地產市場需要信心，個人入職也極其需要。

三個板塊有的針對和領導相處，有的針對同事間相處，有的單單是對工地狗的建議。其中第一板塊帶教總結了12條建議，真是出乎我的意料，不過這些建議確實可以當作剛入職做事的方法論來使用了。

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一、帶教建議

1，領導說的不管你覺得對錯，當面必須執行，如果的確有問題私下溝通。

2，思維轉變，我們不是領導，要做好項目施工單位的服務工作，換位思考。

3，公司制度一定要熟悉，有什么具體要求啊，檢查內容啊之類的。

4，利用好監理，最好的管理辦法是制度管理，不要靠人來管人。

5，剛進去多做事少拒絕，哪怕吃虧也先干著，領導都是明白人。

6，要學會表達難處，有困難一定要需求領導幫助，會哭的孩子有奶吃。

7，給領導匯報必須帶方案匯報，哪怕你的方案在你領導看來很差，但是這個管理態度問題。

8，主動去管事千萬別變成被動，把項目當成自己家來管。

9，加強匯報，領導交代的事，要有跟蹤回饋。或者你在做的重要事情也要經常和領導匯報請教。

10，摸清楚領導的脾氣順著來。

11，明確自己的績效考核目標，確定分項目標對著目標努力，所有阻礙你的事或者人都要想辦法處理掉，績效才是根本。

12，一件事必須盯到底，千萬別半途而廢。

“就想到這么多了，別怕問，你是剛畢業需要多問，多學，面皮厚點不怕，學到東西是自己的?！睅Ы淘俅味诘健?/p>

從上面12條建議可以看出，其中7條是與“領導”有關，足見在職場中，與領導的關系多么重要。與領導相處可以分成三類：

1，做之前。了解領導的脾氣和風格；必須按領導說的執行，但也要保持獨立思考；要明白領導是懸在頭頂的無人機，時刻在審視著你。

2，過程中。表達難處、及時求助，不要嫌麻煩或者不好意思，若因此造成不好的后果將承擔不起；過程追蹤跟進，重要的事情不要自己做決定，先向領導反饋。

3，做之后。匯報前一定要整理幾種方案，把方案的優缺點講明白，先表達自己的觀點，再征求領導的意見。

其次，也要特別注意公司的制度，并明確考核目標，別踩雷。這一點的確沒有注意到，或者說沒有把重心放在績效考核上，而是本著剛入職要多學習多看的心態，那這顯然是不夠的，學習歸學習，績效不注意，有可能自己就要走人了…

而第4點用制度來管理人，不要單純相信人管人，這一點也顛覆了自己的認知。有時候確實也是，人是個復雜的動物，具有兩面性，光是了解一個人尚且需要“日久見人心”，因為只有時間久了，才能從多個維度看到這個人的真實面目，所以不要妄下結論去評價一個人，當然同理也不能相信合作方對你的口頭承諾，在公司，還是制度比較冷血可靠。

比較感觸的一點是，目前行情不好，公司對于新人的包容程度更低了。但就自己從事的這個崗位而言，遇到的領導、分配的項目、甚至加入的公司已經決定了8成的成長空間，剩余2成留給自己的主觀能動性發揮，這樣一想，確實也沒什么可擔憂的。

周嶺在《認知覺醒》中說：人總是能針對好的或者不好的后果做出合理的解釋，以此來欺騙大腦，或者說，這本身就是大腦趨易避難、享受安逸的體現，但換一種角度想，這是否也給自己提供了放空大腦的契機，減少焦慮和所謂“天大的擔憂”？

最后，也是印象深刻的2點：

一個是“我們不是領導”這句話，確實，千萬不要把自己當成合作方的領導了，即使你天天被叫做x總、領導等，那也是對你恭維的稱呼，剛入職，怎么可能就領導別人了。

再個，做好“服務工作”、“當成自己家來管”，這也確實是提高責任心的措施，雖然行情不好，人心渙散，但也正因為行業不好，也更應該這么做，來挽救合作的信心；也正因為人心渙散，自己這么做，也許真的能起到一定作用吧！

若真的于事無補，那就說明“謀事在人，成事在天”了。果真如此，盡力了就享受自己的成果，已經很糟糕了，總不能還與自己過不去吧，對吧？

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二、書友建議

2.1 微信讀書

1，傾聽、謙遜、尊重每一個人、換位思考、凡事無論結果如何都有回應（靠譜）。

職業規劃要制定，每一步都分解開實施，不要急，真的不要急。

關鍵詞：做人；職業規劃；耐心

2，（1）所有的事情嚴格按照PDCA邏輯去做，P和D比較簡單，C和A比較難，多去復盤，進而影響提升自己！

（2）百度能解決的事情不要到處問別人，職場上沒人喜歡菜鳥～

關鍵詞：做事邏輯；獨立思考

3，還有不要跟同事做朋友

解讀：已經不是一個人這樣建議了，這一點需要慢慢體會，以解決問題為導向吧~

4，（1）讓公司和同事“離不開你”：每天提前五分鐘到，燒水打掃衛生，幫大家把桌子擦干凈，只要是力所能及的事情都主動去幫前輩去做，在公司打下你的印記，讓大家習慣你的存在。

（2）以領導甚至老板的思維去考慮問題：他們為什么這么想這么做？這件事情如果老板親自處理他會怎么做？如果你是老板這件事情你會怎么處理，當老板和領導的肯定有他們的過人之處，他們不肯教你明的，你就學習這些暗的。

關鍵詞：體力（力所能及）；腦力（思維轉變）

5，還有就是不要和思想不如自己的人爭辯，因為他們的認知圈子太小了，在你眼中他們可能鼠目寸光，你跟他們講了他們也不明白，他們還會用自己淺薄的觀點來說服你。但也不是不和他們交往，只是少爭辯，免得弄的自己不開心。就像一個瘋子罵了你一句一樣，正常人應該都不會還嘴。

解讀：多溝通，少爭辯。

突然想到《福格行為模型》這本書中講到的要幫助別人做他們喜歡做的事情，而不要強迫別人接受不喜歡的觀點，確實有道理哦。

6，不是前輩，只是來補充交流：少說話，多做事。干好自己的事就好了，不隨意評論一個人或者一件事。

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2.2 貼吧（土木工程吧）

1，轉行吧

2，記得買個桶

3，土木這行需要很多專業知識，趁你現在沒入職之前先好好學習。前期可以看看混凝土，結構，力學相關的書。后期就看看行測啊，申論啊，公基什么的為考公做做準備。

4，先定個小目標：一年內不跑路挑戰

5，東西少帶點，跑路的時候就少寄點，有點存款就可以考慮轉行了

6，工地常備三款軟件:公考雷達，查詢考公事業編崗位用；粉筆職教:刷行測題用；?？?轉行宇宙機刷題背八股文用。

7，多聽多看多問少說，還有最重要的是聊天記錄千萬不要刪，必要時候記得錄音

8，安全第一，還是早點跑路吧

9，放松，土木這一行，沒有什么難的，項目都有人帶，但是要自己注意安全

10，多聽多看多問少說就行了

11，買個紅桶

12，工地上面別跑步，別踩任何木板

13，別買桶，工地上白漆的那種膠桶就很結實，還能當凳子坐

對貼吧的建議還是慎入，不過來都來了，簡單分析一下吧。出現“跑路”字眼的高達7次；其次“安全”出現3次，“考公”和“多聽多看多問少說”各出現2次。

這種結果并不意外，土木工程離職率賊高，周圍把土木當成長久職業規劃的幾乎沒有，而除了已經轉行或考公的伙伴，先干著再謀求出路成為很多人的選擇。

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三、哥哥忠告

1，不能背后說人壞話。

2，凡事不能上頭，冷靜。

3，多聽多做少說話。

4，不要太強硬，但也不能被人欺負。

5，也不能刻意小心翼翼，有時候怕什么來什么，正常做就好了，稍微注意一點。

是啊，建議終歸是建議，能吸收就吸收，感覺不對口的也得及時斷舍離，就像上面第5點所說，越刻意有時候卻適得其反。

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寫在最后

誰都想一直待在美好的校園生活中，隨著慢慢長大，各種焦慮撲面而來，最近更是各種裁員、推遲入職、調崗等，搞得人心惶惶。以前總說生錯了時代，生不逢時，不過今天在看書時有位書友評論我說：慶幸自己生在這個開明時代和繁榮的祖國，想一想也是，雖然目前確實很難，不過你才剛畢業，到底在急些啥？著急和焦慮有用的話，是不是早就不會焦慮了？于是我回復：山在，樹在，大地在，家人在，你在我也在，雖然目前大環境不太好，但也已經很感恩了。

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