導讀有編制的體制內工作至今仍是不少年輕人的首選，尤其對一個普通的傳統農村家庭來說有著對體制內的“固執認可”甚至有人認為有編制的工作才算“正式工作”，如公務員老師....

有編制的體制內工作至今仍是不少年輕人的首選，尤其對一個普通的傳統農村家庭來說有著對體制內的“固執認可” 甚至有人認為有編制的工作才算“正式工作”，如公務員 老師 醫生 國企 等，這種觀念使得很多年輕人在考公、考編的路上披荊斬棘，接下來我們就來聊聊關于在公司有編制和沒編制有什么區別?以下內容大家不妨參考一二希望能幫到您!

在公司有編制和沒編制有什么區別

有編制的體制內工作至今仍是不少年輕人的首選，尤其對一個普通的傳統農村家庭來說有著對體制內的“固執認可” 甚至有人認為有編制的工作才算“正式工作”，如公務員 老師 醫生 國企 等，這種觀念使得很多年輕人在考公、考編的路上披荊斬棘。

從而產生了以下觀點有編制的工作才算“正式工作”，我們不要求你能賺多少錢，女孩子賺那么多錢干嗎？又不需要你養家。一個體面、輕松、穩定，受人尊重的鐵飯碗就是最好的工作。”這種來自家庭壓力的職業規劃，在女性求職者身上更甚。不在體制內的工作都不是好工作，被編制困住的年輕人。

出現這種現象，有人認為主要有兩個原因：一是來自父母安全感認知，二是來自自身的價值認可。

對于這一批80、90后的家長來說，在經歷下海經商、國企職工下崗、金融危機等重大事件后，體面、穩定、受人尊重、收入滿意，成為他們對子女職業規劃中最看重的因素。這種來自體制內安全感的強烈歸屬性，對于大多數上世紀五六十年代出生的父輩來說很重要。“不求大富大貴，只求平平安安”——中國人傳統的樸素觀念，讓很多家長不愿意孩子去“冒險”。

在父輩眼中，只有體制內的工作才稱得上體面的工作，你怎么看？