導(dǎo)讀法定假日的工資要結(jié)合是否提供正常勞動(dòng)的情形來(lái)判斷一般來(lái)說(shuō)，如果用人單位安排勞動(dòng)者在法定假期休息的，勞動(dòng)者可以依法獲得基本工資，我來(lái)為大家科普一下關(guān)于法定節(jié)假....

法定假日的工資要結(jié)合是否提供正常勞動(dòng)的情形來(lái)判斷一般來(lái)說(shuō)，如果用人單位安排勞動(dòng)者在法定假期休息的，勞動(dòng)者可以依法獲得基本工資，我來(lái)為大家科普一下關(guān)于法定節(jié)假日薪資怎么算?以下內(nèi)容希望對(duì)你有幫助!

法定節(jié)假日薪資怎么算

法定假日的工資要結(jié)合是否提供正常勞動(dòng)的情形來(lái)判斷。一般來(lái)說(shuō)，如果用人單位安排勞動(dòng)者在法定假期休息的，勞動(dòng)者可以依法獲得基本工資。

法律依據(jù)：

第五十一條　勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

如果用人單位在法定假日期間安排了勞動(dòng)者勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者加班費(fèi)。

法律依據(jù)：

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

由于勞動(dòng)者在法定假日休息的情況下就有基本工資，在結(jié)合加班的情況下，所以勞動(dòng)者在法定假日加班的情況下就會(huì)取得4倍工資。

法定假日工資總額=1倍基本工資 3倍基本工資

但是除了全民公共假日意外，我們國(guó)家還存在一些部分公民的法定假日的情況，如青年節(jié)，婦女節(jié)和少數(shù)民族節(jié)日。對(duì)于全民節(jié)假日的工資，我們可以參照上述來(lái)計(jì)算，但是對(duì)于部分國(guó)民假日，還適用于上述規(guī)定么？

上海勞動(dòng)部門曾經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳咨詢?cè)搯?wèn)題，勞動(dòng)和社會(huì)保障部回復(fù)如下：

關(guān)于部分公民放假的節(jié)日期間，用人單位安排職工工作，如何計(jì)發(fā)職工工資報(bào)酬問(wèn)題。按照國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第270號(hào)）中關(guān)于婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶祝活動(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。

所以對(duì)于部分公民法定假日的情況，如果用人單位沒有安排勞動(dòng)者勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付基本工資；對(duì)于安排勞動(dòng)者勞動(dòng)的，則沒有強(qiáng)制要求按照假日工資的加班規(guī)定來(lái)執(zhí)行。