導(dǎo)讀公司派職工出差，產(chǎn)生的車費、住宿、餐飲等差旅費，一般都是員工先墊付，然后回來報銷，那報銷后給到員工的差旅費記賬入什么科目？，我來為大家講解一下關(guān)于差旅費補助....

公司派職工出差，產(chǎn)生的車費、住宿、餐飲等差旅費，一般都是員工先墊付，然后回來報銷，那報銷后給到員工的差旅費記賬入什么科目？，我來為大家講解一下關(guān)于差旅費補助應(yīng)付職工薪酬嗎?跟著小編一起來看一看吧!

差旅費補助應(yīng)付職工薪酬嗎

公司派職工出差，產(chǎn)生的車費、住宿、餐飲等差旅費，一般都是員工先墊付，然后回來報銷，那報銷后給到員工的差旅費記賬入什么科目？

一看給員工個人的費用，是不是職工薪酬、福利費、津貼補貼？

對于職工薪酬、福利費、津貼補貼，在企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號有詳細規(guī)定。

準(zhǔn)則第二條介紹職工薪酬，是員工提供服務(wù)或者企業(yè)解除勞動關(guān)系時給員工的各種報酬和補償，包含有短期薪酬、離職后福利、辭退的福利和長期職工福利。

你會不會覺得員工出差就是給企業(yè)提供服務(wù)，難道企業(yè)提供的差旅費算不算短期薪酬？

在9號準(zhǔn)則中對短期薪酬的 定義是這樣的，員工提供了服務(wù)后，企業(yè)在12個月內(nèi)全部支付的職工薪酬。短期薪酬包括有職工工資、獎金、津貼和補貼，還有社會保險費和住房公積金，以及工會費、職工教育費等其他短期薪酬。根據(jù)這個介紹，沒有涉及差旅費。

或許又有人會認為是津貼和補貼，但津貼和補貼是對勞動者額外勞動付出的一種補償，一般是指補償勞動者在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資。差旅費既不是員工做額外勞動付出，也不是勞動消耗，員工平時也要吃要住宿的。雖然看著很像，但差旅費確實不算職工薪酬。

對于差旅費入什么賬，會計準(zhǔn)則沒有準(zhǔn)則，一定要找的話，就存在于管理費用的會計科目里提到。在管理費用科目使用時，根據(jù)差旅費報銷者的崗位性質(zhì)，以及會計原則誰得益歸誰負責(zé)，把差旅費報銷計入管理費用和銷售費用。其中報銷管理費用里的差旅費，主要是計算管理部門或者后勤部門的人員出差時發(fā)生的費用。另一個則是計算銷售或者營銷人員為銷售產(chǎn)品或推廣市場時發(fā)生的差旅費了。

這樣一說就清晰了，這些跑腿多的部門，經(jīng)常發(fā)生差旅費報銷，所以才設(shè)置固定的差旅費科目。在做賬的時候就計入管理費用和銷售費用了。記住，報銷人員是公司內(nèi)的人或者說為公司提供服務(wù)勞動的人，和接待外賓產(chǎn)生的費用是不同的，你可以去查一下接待費。