導讀企業總是希望找到最優秀的員工，優秀的員工一般具備以下幾點品質：1、有擔當的員工：有擔當的員工不僅自身有責任意識，在關鍵的時候還能勇于承擔；2、有團隊精神的員....

企業總是希望找到最優秀的員工，優秀的員工一般具備以下幾點品質：

1、有擔當的員工：有擔當的員工不僅自身有責任意識，在關鍵的時候還能勇于承擔；

2、有團隊精神的員工：現在已經過了單兵作戰的年頭，員工團隊合作精神顯得尤為重要；

3、能主動工作的員工：對工作熱情、能夠主動工作的員工總是能讓領導用得舒心、放心；

4、其他優點的員工：比如熱愛學習、忠心耿耿、充滿正能量的員工同樣是領導眼中的優秀員工。

一、有責任擔當的品質

有責任意識。很多人在犯了錯的時候，或者遇到困難的時候，都會將問題推給別人，不管事情是否屬于自己。這就是典型的沒有擔當。

屬于自己的工作應該千方百計地去做好，而不是找任何借口。職場遇到難題、犯錯在所難免，很多時候也無法避免，這個時候我們更應該有責任意識，并且去及時改正。

有責任意識的員工會自覺地明白自己的責任，更加積極、努力、完美地完成工作，這也是成為一個優秀員工的必經之路！

勇于擔當。對于領導安排的重要、困難、艱苦的事情，有擔當意識的員工應該勇于擔當，做好分析，將其當成一次對自己的鍛煉。

其實任何工作都是責任的壓實，安排在自己手上的工作，不管難易程度，理應認真完成，從其中感受價值。

自己的工作自己要做好、要尊重，自己都不尊重自己的工作，自己對自己的工作都沒有擔當，各種躲避與抱怨，終其一生也難以成功。

因此，職場中有責任意識、能夠有所擔當的員工很多時候就是領導眼中的優秀員工。

二、有團隊精神

單兵作戰的年代已經過去了，現在的成功很多時候是團隊努力的結果。競爭不僅僅在于個體之間，更多時候是在于團隊之間。

舉個簡單的例子：某公司是游戲開發公司，手下有4個游戲團隊。每年的團隊項目資金得安排多少，自然是由各個團隊的情況進行區分，干得好自然就多，干得差自然就少了。

成功離不開團隊的協助，離不開團隊的努力，每個員工都應該清楚地認識到這一點，許多成績是隸屬與團隊。

因此，領導的心目中，員工具有團隊精神就顯得非常重要了。

三、主動、熱愛工作

熱愛工作。有人曾經統計過，在單位的時間要遠遠高于在其他的時間。企業幾乎可以說是員工的第二個家。因此要熱愛企業、熱愛工作。

一個人的熱情是做好工作的前提條件，能否完美地完成工作任務，很多時候取決于做事的決心以及熱情。

熱愛自己的工作，在工作中就能夠投入更多的精力，隨時以更加飽滿的熱情去工作。遇到問題也就不會躲避，而是主動去選擇辦法解決。時刻充滿著信心。

主動工作。很多員工都是“嘴強王者”，但是落實到手上就成了戰斗力負的渣渣。他們不知道，要想成功，就要時刻落實在行動上，而不是嘴上。

主動工作的人，即使智商不高，即使能力不強，但是只要主動，只要勤奮，認真、刻苦的工作，照樣能彌補不足——笨鳥先飛的道理大家都懂的。

試想，一個只會機械地完成上級領導的任務，不會主動“找事”，沒有工作熱情的員工，其成就也只能是在原地，無分發成長起來。

因此，企業領導眼中的好員工，必須對工作充滿熱情，能夠積極主動地去工作。

四、其他

熱愛學習。一個始終將學習貫穿職場的員工，是一個上進的員工，是一個有創新能力的員工，也是一個值得培養的員工，更是企業最需要的員工。

正能量。一個員工充滿著正能量，不僅能夠在自己遇到困難挫折的時候給以信心，更關鍵的是這種正能量能夠傳遞給其他員工，讓大家都處于一種良心循環中。

忠心。企業最缺少的就是忠心的員工，這樣的員工每個領導都會喜歡，使用起來也就更加的放心。但是現實中利益的驅使，導致這樣的員工很少。