導讀現實中很多勞動者不重視離職文書，導致后來與企業發生糾紛的時候，維權起來特別被動，因此喪失了向企業主張經濟補償金或者賠償金的權利，今天小編就來說說關于已經辭職....

現實中很多勞動者不重視離職文書，導致后來與企業發生糾紛的時候，維權起來特別被動，因此喪失了向企業主張經濟補償金或者賠償金的權利，今天小編就來說說關于已經辭職了之后的辭職報告怎么寫?下面更多詳細答案一起來看看吧!

已經辭職了之后的辭職報告怎么寫

現實中很多勞動者不重視離職文書，導致后來與企業發生糾紛的時候，維權起來特別被動，因此喪失了向企業主張經濟補償金或者賠償金的權利。

勞動者離職一般分為3種情況：一是主動離職，需要提前30天通知用人單位；二是是協商一致離職；三是是被迫離職。那下面就簡要講一講這三種情形下離職文書怎么寫。

對于第一種勞動者主動離職的情形，應提交《辭職（離職）通知書》，原因勾選“個人原因”，企業無須支付經濟補償。

第二種員工與單位協商一致離職的情形，應提交《離職（辭職）協議書》，寫明離職時間，補償形式及金額。

第三種員工被迫離職的情形，應提交《被迫解除勞動合同通知書》，寫明被迫離職原因及索要補償金額，比如未及時繳納社保、未及時足額支付勞動報酬等，作為后續維權的證據。

離職時自己簽過字的所有文件，如果只有一份原件給單位了，那么勞動者一定要拍照存檔。不要急著離職，如果不清楚離職時如何做對自己最有利，建議先找專業律師進行咨詢。