導讀在現代的企業管理理論界中，存在有一個共識：一個好的工作環境非常重要。有一個好的工作環境可以極大地提高工作效率，確保公司為其客戶提供高質量的產品與服務。在國際....

在現代的企業管理理論界中，存在有一個共識：一個好的工作環境非常重要。有一個好的工作環境可以極大地提高工作效率，確保公司為其客戶提供高質量的產品與服務。

在國際標準化組織（ISO)發布的質量管理體系標準中，就特別強調了工作環境的要求。在其發布的ISO9001:2008《質量管理體系 要求》中強調：組織應確定并管理為滿足產品要求所需的工作環境。這里的工作環境包括工作場所的物理環境、自然環境以及心理方面的因素。心理方面的因素，就涉及到公司氛圍與企業文化。

那么，一個好的工作環境與一個差的工作環境到底有什么不同呢？

根據，眾多的管理學者研究以及企業管理人員的經驗，在一個擁有好的工作環境的公司，員工能夠更加開心，幸福感更高，也會更加用心工作。而且，最重要的是，工作環境好的公司，會讓員工確信，只要他們努力工作，就會有好的回報，而不是會讓員感覺到他們的努力付出只會讓公司受益，而自己沒什么好處。工作環境良好的公司，會讓員工感覺到，他們的工作很有意義，從而促進他們的工作更加高效。在一個好的工作環境中，員工們工作起來動力十足，也不容易犯錯誤，他們的工作質量也很高。

可是，在一個不好的工作環境中工作，那又是什么景象呢？員工們士氣低落，他們不知道自己工作的價值，甚至可能不知道自己的工作角色到底是什么。他們不在乎自己的工作質量與效率，所以他們會“磨洋工”，拖拖拉拉，陽奉陰違。他們的工作只是為了爭取、捍衛自己眼前的工資收入，因此他們可能會明爭暗斗，互相使壞。這些表現出來的結果就是，公司里總是充滿了流言蜚言，人人自危。更為關鍵的是，員工可能都知道有問題，但都藏在肚子里，誰也不敢說出來，更不會告訴管理層，因為管理層也不會正視這些反應，甚至會覺得員工不應該說公司的不好——其實，這一切的根源都在管理層。

從兩方面的比較，我們輕易能看出來，一個好的工作環境對公司是多么的重要！