當(dāng)前位置:首頁>職場>面試官說什么暗示錄用(我背后拉鏈開了)
發(fā)布時(shí)間:2024-01-24閱讀(17)
一杯冰啤下肚,師弟終于忍不住了暴口而出 “師哥,憑什么,明明我各項(xiàng)都是第一,為什么落選的是我?這都是什么奇葩面試題?原來師弟準(zhǔn)備了半年的面試,落選了!
而落選的原因,竟是最后一道跟專業(yè)能力完全不搭邊的奇葩面試問題,把師弟問得不知所措,因此讓師弟錯(cuò)失了offer。所以師弟今晚才會(huì)那么的氣憤。
而說到奇葩的面試題,最近幾年越來越多、也逐漸流行,雖然被大家吐槽不斷,但卻依然存在著,就好像那些公司特別任性,就是想用這些奇葩的面試題來為難人。
其實(shí)不然!那些試題表面上看似奇葩,實(shí)際上卻隱有深意。

“女面試官:我背后拉鏈開了,你應(yīng)該怎么提醒我?”
曾經(jīng)就有公司的面試官用了這道題,參與面試的四個(gè)候選人中有一位憑借高情商的回答當(dāng)場就被錄取。
第一位候選人說:我會(huì)假裝沒看見,這樣大家都不會(huì)尷尬。
第二位候選人說:我會(huì)直接提醒您,您衣服的拉鏈沒拉好,然后你立刻就會(huì)處理了,這種問題我認(rèn)為越快解決越好。
第三位候選人說:您的這種假設(shè)不成立,因?yàn)槟愕囊路湶]有開,而且在重要場合,每個(gè)人都會(huì)非常注意這種細(xì)節(jié)。
另外我認(rèn)為您的問題與我求職崗位并不相關(guān),任何回答都沒有意義。
第四位候選人說:如果是在有其他人的場合,我會(huì)找另一位女性跟她說明情況,然后離開讓她告訴你。
假設(shè)是現(xiàn)在這種只有我們兩個(gè)人的情況,我跟您說您的衣服和我女友是同一款,穿起來舒服又好看但是背后拉鏈設(shè)計(jì)有些問題。
容易裂開,說完會(huì)把我的外套給您并走出房間,讓您能從容處理這個(gè)問題。
不用想,第四位面試者被當(dāng)場錄取。
他的回答不僅嚴(yán)謹(jǐn),顧全大局,在不讓面試官尷尬的情況下,解決了問題,不僅體現(xiàn)了他的應(yīng)變能力,還有他的高情商。

前陣子熱火的電視劇《正青春》有這樣一幕:
新員工章小魚和凌瀟瀟在休息區(qū)里,看到了女職工董小姐從衛(wèi)生間出來后,結(jié)果不小心裙子上掛了一段很長的卷紙,她完全沒發(fā)覺。
剛好有客戶來找她,她直接迎了上去。
章小魚跟凌瀟瀟看到后,凌瀟瀟選擇視而不見,準(zhǔn)備看董小姐出丑。
而章小魚則是沖上去,故意把耳機(jī)扔地上,然后假借撿耳機(jī)的動(dòng)作,把董小姐身后的那段卷紙給扯走了。

從畫面可以看到,這番操作后,雖然解決了紙巾問題,但是董小姐并沒有感激章小魚,反而是被弄得更加尷尬。
這個(gè)現(xiàn)象是不是和題目非常像。生活中不論男士還是女士,忘記拉拉鏈也是偶爾會(huì)發(fā)生的現(xiàn)象。
提醒方式好,可能幫對方挽回尷尬局面,覺得你細(xì)心,記下你的好。
提醒方式不當(dāng),則會(huì)增加對方的尷尬度,適得其反。
那么遇到這樣的問題時(shí),應(yīng)該如何去回答才好呢?

首先,我們要認(rèn)識(shí)到面試官問這個(gè)問題的意圖是什么,真正想看到的是什么?
1、臨場的應(yīng)變能力
很多人覺得面試官提出這種問題,很不可思議,因?yàn)檫@跟你的工作完全不著邊,而這正是面試官最想看到的。
正如前面3位面試者,在面對突如其來的問題時(shí),他們的隨機(jī)應(yīng)變的能力,就能看出他是否有很好的抗壓能力。
因?yàn)榧敝峭窃跇O端的情況下產(chǎn)生的,而在突發(fā)的情況下還能冷靜的思考和分析,說明這個(gè)人有獨(dú)當(dāng)一面的能力。
2、換位思考能力
換位思考,不管是工作還是日常的生活,都必不可少的。
換位思考也叫共情能力,這是HR很看重的能力之一。
正如第二位候選人說的:
我會(huì)直接提醒您,您衣服的拉鏈沒拉好,然后你立刻就會(huì)處理了,這種問題我認(rèn)為越快解決越好。
雖然這種做法是解決問題最快的方式,但是,事后難免會(huì)讓人覺得尷尬。
如果身邊有其他人的話,更是把這個(gè)問題給擴(kuò)散到人盡皆知。
公司是一個(gè)團(tuán)隊(duì),如果不懂得換位思考,那么在配合工作時(shí)就會(huì)很麻煩,而擁有強(qiáng)大的換位思考能力,才能夠快速促進(jìn)職場上的人際關(guān)系,
不管是和領(lǐng)導(dǎo)相處還是與客戶相處,懂得換位思考,良好的共情能力才是最好的潤滑劑。
3、語言表達(dá)能力
在當(dāng)今的社會(huì),會(huì)說話的嘴往往比好看的臉管用。
不管是工作上還是社交中,語言組織能力或溝通表達(dá)能力都有著舉足輕重的作用。
在職場中,一個(gè)人說話的能力,往往代表著你的實(shí)際辦事能力。
擁有良好的溝通表達(dá)能力則意味著頭腦靈活,思路清晰,在匯報(bào)工作與團(tuán)隊(duì)配合中都能夠起到事半功倍的作用。

最后,我想用電視劇《獵場》里面,胡歌飾演的鄭秋冬,堪稱教科書式面試給大家?guī)c(diǎn)面試建議。
1、面試前做好充足的準(zhǔn)備
胡歌在劇中對醫(yī)藥、生物科技行業(yè)并不熟悉,但卻對面試官的專業(yè)提問應(yīng)答自如,對抗生素類藥物、合成抗菌類藥物的藥性、副作用都說得頭頭是道。
甩出一大堆專業(yè)名詞,讓面試官聽了連連點(diǎn)頭。
一個(gè)“門外漢”能滔滔不絕地表達(dá)專業(yè)術(shù)語,只因?yàn)楹柙诿嬖嚽白鲎懔藴?zhǔn)備。

對于求職者來說,想拿下一個(gè)offer,一定要對應(yīng)聘企業(yè)和應(yīng)聘崗位做好充分的了解。
比如,公司的業(yè)務(wù)范圍、產(chǎn)品線、市場情況、競品情況等等。
特別是對于應(yīng)屆生或者沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的求職者來說,如果每次面試中都能針對崗位要求展現(xiàn)自己的優(yōu)勢,都能把行業(yè)相關(guān)知識(shí)、背景、術(shù)語說得頭頭是道。
就足以表明“我就是這個(gè)圈子里的人”,就可以通過專業(yè)性來征服面試官。
2、對面試保持平常心,
當(dāng)面試官提問,“你如何看待求職面試?”
胡歌回答說,“面試是一次自我審視的過程,什么地方做得不對,還有什么地方需要彌補(bǔ),都可以通過面試來發(fā)現(xiàn)。”

這里胡歌對面試保持了一顆平常心,用很積極的態(tài)度和面試官溝通,這點(diǎn)非常值得求職者借鑒和學(xué)習(xí)。
很多求職者都過于關(guān)注面試的結(jié)果,得失心很重,往往導(dǎo)致自己在面試中非常緊張,一遇到意外情況,就會(huì)驚慌失措。
其實(shí)求職者在面試中應(yīng)該保持良好的心態(tài),無論什么結(jié)果,都要平靜地去看待。
不要過于緊張和過于焦慮,要把自己的狀態(tài)調(diào)整到最好,這樣才會(huì)在面試中處變不驚,有最好的發(fā)揮。
3、注重細(xì)節(jié)、冷靜應(yīng)對
在胡歌等候面試時(shí),發(fā)生了這樣一幕:
胡歌的上一位面試者神情憤怒、言辭極為浮夸地摔門而出,還說:“我還不跟你們玩了”

輪到胡歌去面試的時(shí)候,面試官就突然地增加了臨時(shí)問題,問到:
你知道上一位面試者為什么情緒會(huì)有這么大的反應(yīng),發(fā)生了什么事?
一般情況下,面試遇到這種情況,我們都會(huì)很詫異,不知所云。

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但是,胡歌通過對上一位面試者過激的反應(yīng),浮夸言辭,冷靜的分析給了面試官一個(gè)滿意的答案。
面對突發(fā)問題時(shí),能冷靜沉著觀察、分析,并給出一個(gè)完美的解決方案,這種臨場應(yīng)變能力好的人,也是公司比較想要的人。
4、面試后及時(shí)總結(jié)復(fù)盤
很多求職者都知道在面試前要充分準(zhǔn)備,但卻忽視了面試后要總結(jié)復(fù)盤。
其實(shí),求職者每次面試后都應(yīng)該及時(shí)總結(jié),否則,這次面試犯過的錯(cuò),下次面試可能還會(huì)犯,多次面試就只是同樣的表現(xiàn)來回重復(fù),這樣肯定不利于拿offer。

胡歌在SAP公司的面試中不經(jīng)意地說出了“牢房里的叮咬感”,讓其中一位面試官發(fā)出追問,是不是有親身體會(huì),要不然怎么會(huì)說得這么真實(shí),好在胡歌機(jī)智地用一部經(jīng)典影片《肖申克的救贖》來應(yīng)答。
當(dāng)晚,胡歌在家里總結(jié)這次面試,說自己今天犯了一個(gè)錯(cuò)誤,他一再提醒自己,“這個(gè)教訓(xùn),一定要牢牢記住。”
因此,求職者不妨將每次面試當(dāng)成一次經(jīng)驗(yàn)的積累,在面試后對自己的表現(xiàn)做出客觀評(píng)價(jià),哪些方面做得好,哪些方面沒有做好。
從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn),吸取教訓(xùn),獲得長進(jìn),才能讓自己在未來的面試中無往不勝。
最后,給大家出一道面試題:如果同事欠你200元錢,你如何開口要回來?
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