導(dǎo)讀如果您認(rèn)為自己一直都做得很好，請(qǐng)不要害怕向老板要求漲工資。許多人害怕要求加薪，即使他們知道是他們應(yīng)得的；本文教您如何跟老板提出加薪！先來(lái)看幾個(gè)概括性的核心建....

如果您認(rèn)為自己一直都做得很好，請(qǐng)不要害怕向老板要求漲工資。許多人害怕要求加薪，即使他們知道是他們應(yīng)得的；本文教您如何跟老板提出加薪！先來(lái)看幾個(gè)概括性的核心建議

建議

• 通過(guò)簡(jiǎn)單地說(shuō)：“我需要錢(qián)”來(lái)證明要求加薪的合理性并不是一個(gè)好主意。最好向公司強(qiáng)調(diào)你的價(jià)值，以證明你值得加薪。
• 你必須誘導(dǎo)加薪，而不是要求加薪。例如，你可以告訴你的老板你想知道在不久的將來(lái)你應(yīng)該做什么來(lái)增加你的工資或時(shí)薪，而不是堅(jiān)持為你過(guò)去的成功加薪。
• 在要求加薪或加薪之前，請(qǐng)確保您已完成所有正在進(jìn)行的項(xiàng)目并且沒(méi)有未解決的問(wèn)題。
• 盡量考慮合理的金額，并準(zhǔn)備好進(jìn)行談判。談判時(shí)要溫柔但堅(jiān)定，不要情緒化。記住：這是生意，不是個(gè)人的問(wèn)題。
• 查看您公司的政策手冊(cè)，了解有關(guān)如何要求加薪的信息。例如，如果有特定規(guī)則，您將需要嚴(yán)格遵守。
• 如果可以，請(qǐng)升級(jí)您的能力。您不必等待加薪從天而降，也不必通過(guò)將所有事情押在資歷上來(lái)陳述您的情況。如果你有更好的能力，這意味著你可以為你的雇主提供更多的東西。參加培訓(xùn)，獲得認(rèn)證或執(zhí)照，主動(dòng)學(xué)習(xí)新事物。然后，用結(jié)果證明你比以前更有價(jià)值。
• 嘗試要求更多的人來(lái)證明你的加薪是合理的。這個(gè)問(wèn)題比簡(jiǎn)單地要求賺更多錢(qián)更容易被接受
• 將討論的重點(diǎn)放在工作和你的價(jià)值上。不要提及個(gè)人問(wèn)題——例如經(jīng)濟(jì)困難——來(lái)證明請(qǐng)求的合理性。這是生意，最好不要向老板展示你的弱點(diǎn)。只需討論您的服務(wù)的價(jià)值。
• 雇主通常擁有豐富的談判經(jīng)驗(yàn)。因此，員工可能犯的最大錯(cuò)誤就是對(duì)談判毫無(wú)準(zhǔn)備。
• 如果你沒(méi)有得到加薪，在威脅要辭職之前要仔細(xì)考慮。它很少起作用。無(wú)論您認(rèn)為自己對(duì)公司有多有價(jià)值——都不要錯(cuò)誤地認(rèn)為自己是不可或缺的。
• 要樂(lè)觀。不要借此機(jī)會(huì)抱怨管理層、同事、工作條件等。另外，不要將其他人拖入討論中作為比較，因?yàn)檫@對(duì)他們來(lái)說(shuō)似乎是一種侮辱，即使你是在贊美他們。

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收集信息

1.確保你有可以利用的東西。獲得加薪是相當(dāng)困難的，除非你有什么可以利用你的優(yōu)勢(shì)，比如找到一份新工作，你的表現(xiàn)經(jīng)常超出目前的要求。如果你是一名優(yōu)秀的員工，一家優(yōu)秀的公司總會(huì)想方設(shè)法找到一些額外的東西來(lái)讓你滿(mǎn)意。

2.現(xiàn)實(shí)點(diǎn)。如果公司已經(jīng)處于資產(chǎn)負(fù)債表外，并且由于經(jīng)濟(jì)衰退、裁員或許多其他原因而陷入危機(jī)，那么最好等待更好的時(shí)機(jī)。在經(jīng)濟(jì)衰退期間，許多公司無(wú)法在不讓每個(gè)人的工作都面臨風(fēng)險(xiǎn)的情況下給你加薪。但是，這并不意味著您應(yīng)該以此為借口無(wú)限期地延遲請(qǐng)求。

3.了解公司政策。閱讀員工指南（以及公司內(nèi)部網(wǎng)，如果有的話(huà)），或者更好的是，與人力資源部的人員交談。以下是一些需要了解的事項(xiàng)：貴公司是否應(yīng)用年度審查來(lái)確定工資？加薪是受固定薪資還是受地點(diǎn)支配？誰(shuí)可以做出決定（或要求執(zhí)行）？

4.你必須客觀地意識(shí)到自己的價(jià)值。要讓人相信你很有價(jià)值，尤其是如果你每天付出 110%，但你必須通過(guò)與在同一領(lǐng)域工作的人相比顯出你的價(jià)值來(lái)證明這一點(diǎn)。許多雇主表示，在員工的工作量比最初聘用時(shí)多 20% 之前，他們不會(huì)給予加薪。

5.及時(shí)了解您所在行業(yè)的行業(yè)趨勢(shì)。定期查閱至少一本行業(yè)雜志，并與您的同事討論未來(lái)。在每個(gè)月底，一定要花時(shí)間有意識(shí)地、批判性地考慮未來(lái)的道路。能夠預(yù)測(cè)所有必要的干預(yù)措施將有助于您的日常運(yùn)營(yíng)和重新協(xié)商工作的能力。您將能夠?yàn)槲磥?lái)找到正確的道路，使您的公司能夠利用可能的市場(chǎng)變化。

準(zhǔn)備提案

1.列出你已經(jīng)完成的所有事情。最好使用準(zhǔn)確的衡量標(biāo)準(zhǔn)，例如質(zhì)量改進(jìn)、客戶(hù)滿(mǎn)意度以及最重要的收入增長(zhǎng)。該清單具有提醒您價(jià)值的功能，使其合法化，并為您的要求提供客觀依據(jù)。

2.回顧你的工作經(jīng)歷。密切關(guān)注您參與過(guò)的項(xiàng)目、您幫助解決的問(wèn)題以及自您開(kāi)始以來(lái)業(yè)務(wù)和利潤(rùn)的改善情況。您不僅要檢查自己是否完成了工作，這是最低要求，還要檢查您已經(jīng)超出了簡(jiǎn)單職責(zé)的范圍。

3.反思你未來(lái)在公司中的角色。通過(guò)這種方式，你向你的老板表明你總是領(lǐng)先一步，對(duì)公司的發(fā)展和未來(lái)感興趣。你必須有公司未來(lái)可以從中受益的長(zhǎng)期目標(biāo)。讓一名員工開(kāi)心并不比雇傭另一名員工更累。不要明確地說(shuō)這些，而只是強(qiáng)調(diào)你有興趣留在公司

4.確定你想要的加薪類(lèi)型。重要的是不要顯得貪婪，而要保持現(xiàn)實(shí)和合理。如果您對(duì)自己的職位感到滿(mǎn)意，請(qǐng)將加薪與與可預(yù)見(jiàn)未來(lái)的先前期望和成功相關(guān)的利潤(rùn)增長(zhǎng)聯(lián)系起來(lái)。如果您希望在接下來(lái)的幾個(gè)月內(nèi)能夠獲得高薪項(xiàng)目或完成一份大合同，這可能是您加薪的基礎(chǔ)。如果你的老板需要證明你加薪的合理性，上述限制肯定對(duì)你們雙方都有利。不要使用從高得多的價(jià)格談判——這種策略不適用于加薪要求，因?yàn)槟愕睦习鍟?huì)認(rèn)為你只是在貪婪的驅(qū)使下試圖來(lái)剝削公司。

5.不要害怕問(wèn)。雖然獲得加薪可能很困難，但從不要求加薪的心態(tài)更糟。特別是，女性通常害怕要求加薪，以免顯得苛刻或咄咄逼人。

6.選擇合適的時(shí)間。時(shí)機(jī)是成功交易的關(guān)鍵因素。在一段明顯的時(shí)間里，你做了什么讓你對(duì)企業(yè)或組織更有價(jià)值？如果你還沒(méi)有表現(xiàn)出讓公司感到驚訝的任何事情——不管你在那里工作了多久，那么要求加薪是沒(méi)有意義的。

想老板要求加薪

1.約個(gè)時(shí)間和你的老板談?wù)劇?/strong>

2.好好介紹一下自己。要自信，但不要傲慢，并保持積極的態(tài)度。說(shuō)話(huà)禮貌而清楚，這會(huì)幫助你保持冷靜。最后，請(qǐng)記住它可能不會(huì)那么難；最糟糕的是找到了向前邁進(jìn)的勇氣！與老板交談時(shí)，坐下時(shí)向他傾斜一點(diǎn)。這將增加實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的可能性。首先說(shuō)你有多愛(ài)你的工作。

3.要求增加精確的術(shù)語(yǔ)，然后等待他的回答。僅僅說(shuō)：“我想要加薪”是不夠的。你必須以百分比的形式告訴你的老板你想要多少額外的錢(qián)；例如多 10%。你也可以說(shuō)你希望年薪增加多少。無(wú)論你說(shuō)什么，你都需要盡可能具體，以便你的老板注意到你真的考慮過(guò)它。

4.感謝您的老板抽出時(shí)間。無(wú)論您收到什么回復(fù)，這一步都很重要。

5.讓老板信守諾言。如果答案是肯定的，那么最后一個(gè)障礙實(shí)際上是接受加薪。他總是有可能忘記或改變主意。不要急于下結(jié)論：在慶祝之前，等待加薪生效。很多事情都可能出錯(cuò)，例如你的領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)面臨上層的阻力，或者他可能在預(yù)算上有問(wèn)題等等。如果他沒(méi)有兌現(xiàn)承諾，尋找一種婉轉(zhuǎn)的方式讓他感到內(nèi)疚（例如暗示員工士氣取決于兌現(xiàn)的承諾或其他事情）。

處理拒絕

1.不要表現(xiàn)得很直接。在老板拒絕你后，你需要盡可能禮貌。不要沖出房間，也不要砰地一聲關(guān)上門(mén)。

2.發(fā)送感謝電子郵件 。這是一份書(shū)面的、注明日期的文件，你可以在未來(lái)的談判中使用它來(lái)提醒你的老板他拒絕你加薪的確切時(shí)間。它還會(huì)提醒你的老板對(duì)你的談話(huà)有多么感激，并向他表明你可以把事情做好。

3.堅(jiān)持。現(xiàn)在很明顯你想要加薪；您的老板可能會(huì)擔(dān)心您正在尋找另一份工作。決定何時(shí)再次要求加薪。在此之前，請(qǐng)嘗試在您的工作中付出很多努力以取得出色的結(jié)果。不要僅僅因?yàn)槟鷮?duì)尚獲得加薪而感到失望而放棄。

4.如果情況沒(méi)有改變，請(qǐng)考慮尋找其他地方。你永遠(yuǎn)不應(yīng)該滿(mǎn)足于低于你應(yīng)得的。如果您的目標(biāo)高于公司打算提供給您的目標(biāo)，那么最好在同一家公司或另一家公司申請(qǐng)薪酬更高的不同職位。