導(dǎo)讀一個(gè)成熟的職場(chǎng)人，在辭職的時(shí)候應(yīng)該要考慮到自己的離職可能對(duì)原公司造成什么影響，更應(yīng)該考慮到自己辭職的成本，我來(lái)為大家講解一下關(guān)于辭職后老板挽留該怎么說(shuō)?跟著....

一個(gè)成熟的職場(chǎng)人，在辭職的時(shí)候應(yīng)該要考慮到自己的離職可能對(duì)原公司造成什么影響，更應(yīng)該考慮到自己辭職的成本，我來(lái)為大家講解一下關(guān)于辭職后老板挽留該怎么說(shuō)?跟著小編一起來(lái)看一看吧!

辭職后老板挽留該怎么說(shuō)

一個(gè)成熟的職場(chǎng)人，在辭職的時(shí)候應(yīng)該要考慮到自己的離職可能對(duì)原公司造成什么影響，更應(yīng)該考慮到自己辭職的成本。

很多人提出辭職，無(wú)非是兩個(gè)原因，第一老板薪資給的不夠，第二就是干得不開(kāi)心。

如果是因?yàn)楦傻牟婚_(kāi)心，或者是薪資問(wèn)題，辭職的時(shí)候盡量不要說(shuō)一些難聽(tīng)的話。因?yàn)槟菢拥脑捓习迓?tīng)了后會(huì)對(duì)你這個(gè)人就有了很大的成見(jiàn)，今后新入職的公司說(shuō)不定有可能和老東家合作，再見(jiàn)面的時(shí)候，難免尷尬。因此辭職的時(shí)候可以找一些個(gè)人原因，避免和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生不愉快。

提出辭職的時(shí)候要委婉一點(diǎn)，建議可以說(shuō)因?yàn)閭€(gè)人職業(yè)規(guī)劃，個(gè)人發(fā)展等原因，需要換個(gè)環(huán)境，這樣，大家都了解，又不會(huì)太突兀。常見(jiàn)的理由如：1、家庭因素。2、職業(yè)發(fā)展瓶頸。3、工作與興趣和專業(yè)不對(duì)口。4、搬家了，離公司較遠(yuǎn)，上下班成本太高，實(shí)在不方便。

辭職的時(shí)候要做好工作交接。很多人是因?yàn)樾劫Y不夠或者干的不開(kāi)心而離開(kāi)公司，這個(gè)時(shí)候他的內(nèi)心可能會(huì)有一些委屈，因此在交接工作的時(shí)候，應(yīng)付了事。其實(shí)所有的人都不是傻子，每個(gè)人做的事情用心多少，大家都看在眼里。即便提了離職，只要在公司一天，就要好好做完手中的事情。這樣不僅可以給自己留下比較好的口碑。日后和同事出現(xiàn)合作機(jī)會(huì)時(shí)，也會(huì)有比較好的印象。

現(xiàn)在的職場(chǎng)就是一個(gè)巨大的網(wǎng)絡(luò)，人們?cè)谶@里告別，可能會(huì)在那里遇見(jiàn)，因此千萬(wàn)不能忽視自己的前領(lǐng)導(dǎo)和同事。走的時(shí)候請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同事們吃頓飯，要向領(lǐng)導(dǎo)和同事們表達(dá)自己的感謝之情。要感謝每次相遇，即便工作中有一些不痛快的事情，也要化干戈為玉帛。保持良好的人際關(guān)系。