導(dǎo)讀中人養(yǎng)老金最為特殊，原因是中人待遇，經(jīng)過(guò)10年過(guò)渡期的調(diào)整達(dá)到了最高的狀態(tài)，這是養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌帶給中人最大的禮物，2022年中人養(yǎng)老金將進(jìn)入倒數(shù)第3年，在20....

中人養(yǎng)老金最為特殊，原因是中人待遇，經(jīng)過(guò)10年過(guò)渡期的調(diào)整達(dá)到了最高的狀態(tài)，這是養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌帶給中人最大的禮物，2022年中人養(yǎng)老金將進(jìn)入倒數(shù)第3年，在2024年10月1日中人過(guò)渡期就將畫(huà)上句號(hào)，工人退休待遇的優(yōu)勢(shì)非常明顯，下面我們一起總結(jié)一下養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌帶給中人退休待遇幾點(diǎn)巨大的優(yōu)勢(shì)。

第1點(diǎn)優(yōu)勢(shì)，就是讓中人退休待遇，有了比較的對(duì)象，比老人老辦法更加劃算。

實(shí)施新人新辦法，老人老辦法中人，10年過(guò)渡期是社保制度改革的重大創(chuàng)新，所以中人退休待遇比老人老辦法要高，這是客觀事實(shí)，同時(shí)我們也注意到中人養(yǎng)老金比老人老辦法更加有優(yōu)勢(shì)的地方，就在于社保對(duì)于職稱的依賴性有所變化，老人老辦法更加依賴于職稱和檔案工資這兩個(gè)最重要的因素，而中人退休待遇的影響因素主要體現(xiàn)在多繳費(fèi)，高繳費(fèi)。雙軌制并軌之后最大的優(yōu)勢(shì)給中人提供了60%~300%之間，若干個(gè)繳費(fèi)的范圍檔次可供自主選擇。也就是說(shuō)給廣大的中人退休職工提供了快速通過(guò)，實(shí)現(xiàn)繳費(fèi)比例提高而積累更多的個(gè)人賬戶余額，從而影響退休待遇，提供了這樣一個(gè)可能性和綠色通道。有人也目測(cè)中人退休金比老人老辦法要高出1000元每月。

第2點(diǎn)優(yōu)勢(shì)，中人退休待遇有10%的過(guò)渡養(yǎng)老金的調(diào)節(jié)。

過(guò)渡養(yǎng)老金是中人最大的優(yōu)勢(shì)，按照每滿一年增加10%的速度調(diào)節(jié)，10年達(dá)到100%的狀態(tài)，這兩年中人過(guò)度養(yǎng)老金從2020年，2021年，2022年，2023年，2024年，這幾年就進(jìn)入了高投入高回報(bào)的年份，因?yàn)檫^(guò)度養(yǎng)老金的金額已經(jīng)漲到了70%以上，在2023年退休可以享受90%的過(guò)渡養(yǎng)老金，2024年退休可以享受100%的過(guò)渡養(yǎng)老金。工資基數(shù)和養(yǎng)老金基數(shù)越高，過(guò)度養(yǎng)老金的調(diào)節(jié)作用越明顯增長(zhǎng)的幅度也越大。

第3點(diǎn)優(yōu)勢(shì)，中人退休待遇有職業(yè)年金繳費(fèi)10年，實(shí)際繳費(fèi)的補(bǔ)充。

中人退休待遇有職業(yè)年金的補(bǔ)充，而且10年過(guò)渡期一直可以享受職業(yè)年金的補(bǔ)充作用，同時(shí)職業(yè)年金的繳費(fèi)比例采用了最高的繳費(fèi)基數(shù)，個(gè)人繳費(fèi)比例為4%，單位繳納為8%，所以這累計(jì)12%的職業(yè)年金對(duì)中人退休待遇起到了關(guān)鍵的補(bǔ)充作用，假設(shè)我們的工資基數(shù)為高級(jí)職稱，30年工齡1月工資基數(shù)是1萬(wàn)元左右，那么我們每年積累的職業(yè)年金就會(huì)達(dá)到很高的比例。職業(yè)年金是養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌之后，給中人帶來(lái)最大的福利和制度性安排。

第4點(diǎn)優(yōu)勢(shì)，中人退休待遇有視同繳費(fèi)年限補(bǔ)發(fā)的優(yōu)勢(shì)。

視同繳費(fèi)年限指的是參加工作時(shí)間到2014年10月1日之間這一部分本來(lái)是老人老辦法的待遇享受期，但是中人有些也牽扯到視同繳費(fèi)年限的計(jì)算和補(bǔ)發(fā)問(wèn)題，視同繳費(fèi)年限給中人的待遇落實(shí)采用就高不就低，也就是說(shuō)把能享受到的優(yōu)惠待遇全部平移過(guò)度給中人退休期同步享受，在社保繳費(fèi)基數(shù)視同繳費(fèi)年限，待遇認(rèn)定職業(yè)年金補(bǔ)發(fā)等各個(gè)方面，都是采用靈活機(jī)動(dòng)的方法，讓中人得到了最大的政策性照顧。確保中人養(yǎng)老金比老人老辦法要高。

第5點(diǎn)優(yōu)勢(shì)，中人退休待遇有高齡津貼補(bǔ)發(fā)的優(yōu)勢(shì)。

進(jìn)入70歲之后，不管是新人新辦法還是老人老辦法，或者是中人退休都開(kāi)始實(shí)施了高齡生活補(bǔ)貼。按照75歲，80歲，85歲，90歲，95歲，100歲，這樣每5年變化一個(gè)檔次，實(shí)行自然晉升，按月打卡。高齡津貼的影響可以每人每月增加200元到500元之間的影響比例，同時(shí)在部分地區(qū)實(shí)施了較高的特殊的老齡化不做政策，比如上海的高齡津貼，影響力已經(jīng)超過(guò)了千元。在老齡化社會(huì)，高齡津貼和高齡生活補(bǔ)助，對(duì)退休老人來(lái)說(shuō)影響幸福指數(shù)的力度越來(lái)越大。

第6點(diǎn)優(yōu)勢(shì)，中人退休待遇隨著社會(huì)平均崗位工資基數(shù)上調(diào)，而不斷上漲的優(yōu)勢(shì)。

社會(huì)平均崗位工資基數(shù)每年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每?jī)赡暾{(diào)整，每次上漲平均300元每月補(bǔ)發(fā)調(diào)整前5個(gè)月的，比如說(shuō)2022年機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)就采用從2021年10月份開(kāi)始補(bǔ)發(fā)5個(gè)月，然后從2022年2月份進(jìn)行執(zhí)行新的標(biāo)準(zhǔn)。這種變化對(duì)于中人養(yǎng)老待遇也是有影響的，因?yàn)橥诵荽雠c在職人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行參照式聯(lián)動(dòng)調(diào)整。工資標(biāo)準(zhǔn)與社會(huì)平均崗位工資基數(shù)同步上調(diào)，對(duì)社保參與職工非常劃算，因?yàn)樗麄兊酿B(yǎng)老待遇繳費(fèi)比例提升單位補(bǔ)貼更多，退休金調(diào)整的力度更大。所以中人在社平工資變化過(guò)程中也受到了非常多的好處。

中人養(yǎng)老金采用全國(guó)以省為單位的進(jìn)行，按年度補(bǔ)發(fā)的方法，采用預(yù)發(fā)養(yǎng)老金和補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金二次發(fā)放，兩筆資金到賬，目前進(jìn)度較快的是四川省，河南省，山東省，河北省，江蘇省，浙江省，陜西省，內(nèi)蒙等。2019年前退休的重任全部落實(shí)到位，2020年退休的在2021年落實(shí)，2022年退休的將在2023年落實(shí)以此類推，2024年退休的將在2025年落實(shí)最后一批退休工人的養(yǎng)老金調(diào)整問(wèn)題。

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