導(dǎo)讀和所有同時代出生的人一樣，以前我也認(rèn)為體制內(nèi)的工作最好:工作體面，社會地位高；收入穩(wěn)定，足以養(yǎng)家糊口，而一次上海之行卻顛覆了我原有的認(rèn)知。暑假期間，我到上海....

和所有同時代出生的人一樣，以前我也認(rèn)為體制內(nèi)的工作最好:工作體面，社會地位高；收入穩(wěn)定，足以養(yǎng)家糊口，而一次上海之行卻顛覆了我原有的認(rèn)知。

暑假期間，我到上海做了一次胃腸鏡檢查，因?yàn)轭A(yù)約的是高級專家號，所以前后花費(fèi)了近四千元(沒有拿藥)，陪同我去的朋友問我為什么不用醫(yī)保卡，我說我所在的省份還沒有開通異地就醫(yī)醫(yī)保，所以一切費(fèi)用都得自掏腰包。聽了我的述說，朋友跟我講了他兒子在上海就醫(yī)的經(jīng)歷。朋友的兒子研究生畢業(yè)后便落戶在了上海，他沒有進(jìn)體制，而是選擇了微軟上海總部工作。雖說薪水不是很高(到手月薪2萬多點(diǎn))，但自覺幸福感爆棚。

管理人性化:沒有996，上班根本不用打卡，你想什么時候來都可以，全憑個人自覺。因?yàn)橐咔?，朋友的兒子近兩年幾乎都是在家里上班，?dāng)然，即便沒人監(jiān)督，朋友的兒子還是一樣準(zhǔn)點(diǎn)上下班的。年末了，主管(經(jīng)理)又開始摧大家把沒休的假休完，想加班的一聽尊便，工資三倍，一分不少。

福利全覆蓋:除了國家規(guī)定的“五險一金”外，微軟還為員工和家屬投遞了商業(yè)醫(yī)療補(bǔ)充保險，特需和國際門診都可以報(bào)銷。(特需和國際門診掛號費(fèi)一般都在千元以上)，然后日常還有各種活動和禮品以及各種培訓(xùn)、講座(技術(shù)、理財(cái)、健康)等。

來去自由，工作穩(wěn)定:沒有35歲年齡歧視，輕易不裁員，有的組40歲以上的員工大把是。

朋友的講述，完全顛覆了我之前的認(rèn)知，尤其是日常管理和醫(yī)療保障這一塊，外企真的非常人性化，它不像我們國內(nèi)某些公司、企業(yè)，“996”上班制幾成“標(biāo)配”，雖說待遇優(yōu)厚，動輒年薪幾十、上百萬，但那是拿員工的生命在賭呀！命都沒有了，還要錢干什么？微軟連員工的特需和國際門診都可報(bào)銷，這項(xiàng)福利真的感動到我了:誰說資本家只認(rèn)錢不認(rèn)人？誰說只有體制內(nèi)的工作才是最好的工作？上海之行，讓我對很多問題有了新的看法。

微軟上?？偛?/p>