導(dǎo)讀勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)益的重要法律形式之一勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者有哪些特殊情形，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時(shí)終止？根據(jù)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同期滿，有....

勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者

實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)益的重要法律形式之一

勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者有哪些特殊情形，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時(shí)終止？

根據(jù)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同期滿，有以下情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（四）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

如果勞動(dòng)者在用人單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，其勞動(dòng)合同的終止按照工傷保險(xiǎn)條例等規(guī)定執(zhí)行。

來(lái)源： 人力資源和社會(huì)保障部