導讀如果你面試時候老掛，感覺自己是有料的，卻發揮不好，那你可能跟我二徒弟之前一樣的毛病：沒有很好的總結、包裝過往的經歷，形成案例體現自己的能力，接下來我們就來聊....

如果你面試時候老掛，感覺自己是有料的，卻發揮不好，那你可能跟我二徒弟之前一樣的毛病：沒有很好的總結、包裝過往的經歷，形成案例體現自己的能力，接下來我們就來聊聊關于教招面試成功案例?以下內容大家不妨參考一二希望能幫到您!

教招面試成功案例

如果你面試時候老掛，感覺自己是有料的，卻發揮不好，那你可能跟我二徒弟之前一樣的毛病：沒有很好的總結、包裝過往的經歷，形成案例體現自己的能力。

大部分人說過往經歷的誤區：

你仔細回憶一下，面試官一旦問到你某段工作經歷時候，你是不是就開始大講特講自己都做過什么事情，恨不得把自己做事的細節、努力都通通懟給面試官看。

你以為這樣就會打動面試官嗎？

面試官在意的是你做事的過程和細節嗎？

面試官聽你講案例時候到底在聽什么：

面試官是想通過提問，從你對過去經歷的回答里面，提煉：

1、你是否符合當前崗位的什么能力要求；

2、有什么成績能證明你真的有這能力；

3、再次確認你有這能力

而不是你過去有多拼，多努力

老板都很現實的，只看功勞，不看苦勞。你過往有多辛苦跟我有啥關系，我又不是你爹媽，難道我心疼你嗎？

所以你要這樣去陳述：

1、做了什么事情--對應崗位哪個能力要求；

2、數據/其他成績--證明你有這能力

3、背景、過程--讓面試官知道你是怎么做起來這事情的，再次確認你是否有這能力or潛力；

4、解決/復盤--就是你給面試官最后體現，你真的符合這崗位能力要求；

事情：

簡單一句話就行了，別一開始就啰啰嗦嗦說你做了很多事情。

比如，如果我自己去面試（只是舉例，獵頭朋友請勿聯系我，不考慮跳槽），面試官問我去年最有成就感的一件事是什么，我就一句話，其中負責的一個業務，酷狗大字版在5個月內從零做到一百萬日活；

假如你現在去面試，面試官問你在xx任職時候，做得最好的是哪個功能，那你第一句話就回答是什么功能就行了，別啰啰嗦嗦描述一大堆，后面再去細講。

數據：

講完事情，就要用數據證明成績了。如果你的事情不能用直觀的數據論證，比如中臺、支持等，就用其他評價標準之類（比如公司獎項、團隊效率提升等等）的來代替。不管怎么樣，一定要有一個對該事情的衡量！！

接著上述，我會繼續說，從零到百萬日活僅用5個月，到千萬月活僅用7個月，活躍和新增留存分別達xx，用戶口碑也很好，應用商店評分4.8（無刷分）；

若你的話，可能就是你做的這個xxx功能，實現了留存、收入、分享等等核心數據提升了x%；

背景：

很多人知道講事情和數據，但忽略了背景，一個事情看起來數據不錯，那真的是不錯嗎？也要看他的背景。

背景就是老板一開始定的目標是什么？困難之類的是什么？這樣面試官才好去判斷，你到底做得算不算好。

接上述，老板對產品一開始期望是三個月到一萬日活，而我在投放僅消耗xxx元，團隊成員不足10人，沒有足夠的基礎中臺服務支持的情況下實現目標極大翻倍；

你則可以說一下，你做這個事情時候，老板一開始定的KPI是什么，有什么困難，但你最后還是取得了怎么樣的成績。

過程：

講完上面，才去講過程！面試官聽了前面的事情、數據、背景，會有一個初步判斷，然后才會有耐心、有好奇心聽你講過程。

這個時候，你需要講述你當時是怎么分析、拆解老板的目標，怎么在背景條件限制的情況下選擇一些解決方案去嘗試的。

比如我會進一步講我對產品需求、用戶場景、增長、商業化上的分析和解決方案嘗試。

如果你是講功能的話，你則可以講一下你當時是怎么做用研、場景分析，再到確定需求方案，再到開發上線和AB等等，然后怎么去分析數據發現問題，進一步優化，最終實現上面提到的成績的。

解決/復盤：

把過去這個案例講完了，最后要升華一下，從這個事情你總結出什么方法論。

比如我會說從這個事情上，我總結出來的產品閉環、資源獲取、團隊管理等上的方法論總結；

你則可以講講，從這個功能上，總結出了哪些在諸如用戶場景分析、需求開發管理、數據分析、迭代優化上可以復用的方法論。

以上，是給面試官對你的印象上鎖，告訴TA，你做過什么事情， 有什么成績，讓他對你有什么能力有個初步印象，再用背景、過程讓TA進一步認可你具備，最后再用復盤，進一步讓他確定你真的具備這能力，或者潛力。

實戰應用：

紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。

只是看文章沒用的親，你要按我說的去包裝自己的案例和經歷，然后要找我給你反饋，這才能鎖定你的學習成果！

按我說的案例五步法，總結經驗，然后復制下面口令或抖音搜：思考的楊咩咩，打開抖音，在我這條視頻的評論區里，像其他同學那樣回復你的案例，我會給你指導：

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