導讀作者：劉婷婷法學副教授，下面我們就來聊聊關于無故拖欠工資發朋友圈被開除后續?接下來我們就一起去了解一下吧!無故拖欠工資發朋友圈被開除后續作者：劉婷婷法學副教....

作者：劉婷婷 法學副教授，下面我們就來聊聊關于無故拖欠工資發朋友圈被開除后續?接下來我們就一起去了解一下吧!

無故拖欠工資發朋友圈被開除后續

作者：劉婷婷 法學副教授

如果不是新聞報道，你不會知道，竟然還有這樣無視員工權益的企業。4月21日，河南商丘，一網友爆料稱，自己發朋友圈“羨慕人家工資按時發放”，同事評論“我也羨慕”，隨后兩人竟被一起開除，引發網友熱議。22日，睢縣勞動局一工作人員告訴記者，兩位被開除同事已反映情況，此事已立案調查，目前兩人暫未上班。

在企業看來，作出這樣的處罰，可以說理直氣壯。據有關報道，涉事的康寧醫養中心開除通報內容顯示，“兩名醫務工作人員私自在朋友圈亂發，對公司造成極其惡劣的影響，工資結清，予以開除。”措辭簡單而又明快，只不過，究竟是什么樣的內容，又是因為什么才在朋友圈發，這里確是語焉不詳，只是含含糊糊說了一句，“對公司造成極其惡劣的影響”。

詳細了解，方才明白，原來是公司欠發了員工一個月的工資，員工才在朋友圈發牢騷。如果是這樣，倒是公司對不住員工在先。根據勞動法，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人”，“不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”。哪有一個條款如此規定，拖欠一個月工資不發，還屬于正常的公司運營？

公司拖欠工資，員工在朋友圈抱怨幾聲，牢騷幾句，也是人之常情。領導的顏面，公司的名譽，要建立在善待員工的基礎之上。客觀上說，這樣的牢騷話，對公司的確有一定的負面影響，但屬于正常的反映，合理的情緒發泄，不能據此認定，員工行為就對公司造成了極其惡劣的影響。

法律保護勞動者的合法權益。公司單方開除員工，在法律上有嚴格的規定，不是想開就開、想炒就炒的。在這起糾紛中，勞動者既沒有“嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度”的情形，也說不上“嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害”，用人單位就不能任性開除。

對于權益受到損害的勞動者，可以通過勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。當然，作為職能部門，也應積極介入調查，對違反勞動法的企業，及時作出行政處罰。

對于“脾氣有點兒大”的企業來說，很有必要認真學習法律，讀讀勞動法的規定，是如何維護勞動者合法權益的。從本質上講，將發朋友圈羨慕按時發工資的員工開除，以及最近為防員工“摸魚”，要求員工下班前將手機電量消耗截圖私發檢查的公司，都在一定程度上侵犯了勞動者的法定權利。

公司的發展，不是“壓”出來的。堵住了員工的嘴巴，管住了員工的手機，卻也站在了法律的對立面，讓員工更加失望。如此做派，終歸難以在市場中走遠。（劉婷婷）

來源： 光明網-時評頻道