導讀隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的來臨，各行各業(yè)的競爭非常的激烈，雖然如阿里巴巴、百度等國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)巨頭也誕生了無數(shù)新的領(lǐng)域和行業(yè)，但找工作難的現(xiàn)象，卻是在每個時代都普遍存在的....

隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的來臨，各行各業(yè)的競爭非常的激烈，雖然如阿里巴巴、百度等國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)巨頭也誕生了無數(shù)新的領(lǐng)域和行業(yè)，但找工作難的現(xiàn)象，卻是在每個時代都普遍存在的。

工資高的要加班，不加班的工資低，對于所有人來說，找工作的標準永遠是"錢多事少"，但魚與熊掌真的可以兼得嗎？這不，這家總部位于廣州，主營液晶主控板的企業(yè)，就打破了無數(shù)人對工作的認知，真正做到了"錢多事少"的工作標準，堪稱中國史上最"佛系"的巨頭企業(yè)。

業(yè)內(nèi)人士稱視源為"21世紀最具佛系企業(yè)之一"，在這里，你看不到領(lǐng)導的嚴肅臉孔，看不到員工們的埋頭苦干，看不到一點"戰(zhàn)爭"的模樣，但就是這么一家"佛系"公司，卻能夠在競爭激烈的液晶主控板這塊市場上，分得一杯羹，并常年雄踞第一。

廣州CVTE視源集團成立于2005年，并在廣州科學城周邊設(shè)立總部辦公，旗下有多家子公司，主要研發(fā)移動互聯(lián)、智能機頂盒等在互聯(lián)網(wǎng)下衍生出來的產(chǎn)物，此外，CVTE還為國外的液晶電視、機頂盒等數(shù)碼產(chǎn)品提供OEM、ODM服務(wù)。

直到2011年，僅成立6年的視源就已經(jīng)成功拿下TV電源三合一產(chǎn)品的專利，成為國內(nèi)首家首創(chuàng)三合一數(shù)碼電源的科技研發(fā)公司。并在短短的14年時間里，由一家小企業(yè)逐漸發(fā)展壯大。

據(jù)媒體報道，視源集團內(nèi)部的許多決策都是由員工自己決定的，比方說小型項目研發(fā)，潛力市場開發(fā)，這些大大小小的決策，基本都是由負責這塊領(lǐng)域的員工，再由內(nèi)部的小團隊自由決定，領(lǐng)導不會進行太多的干預。

截至2019年7月，視源內(nèi)部的員工已經(jīng)成功突破3000人，看似不多，但在這3000名員工中，竟然有多達1000人在公司入了股。視源雖然是在員工內(nèi)部的管理上面"松懈"，但是在對員工內(nèi)部的獎懲機制上，卻絲毫沒有松懈的態(tài)度，視源效仿華為的"全員參股"，鼓勵并激勵員工為集團做出更大貢獻，鼓勵員工將這份工作當成自己的事業(yè)來做。

而對于這部分已經(jīng)入了股的員工來說，視源又做的比華為要徹底，它賦予一部分員工對于集團內(nèi)部的最高決斷權(quán)，也就是說，對于平時的獎金、分紅、工資等等，入股的員工都可以參與決策，真正做到民主化、平民化。

不用打卡，不用加班，在工作能夠完成的前提下，早退、遲到都沒有關(guān)系，對于這么一家提倡"自由"的公司來說，依然能夠靠著全體員工的自律而做到業(yè)內(nèi)第一，實屬不易。

廣州視源集團在去年僅一年的時間就已經(jīng)成功創(chuàng)造了169億人民幣的營收，而最難能可貴的是，哪怕是面對最基層的員工，在視源能夠拿到的薪資最高也能達到30萬.

不得不說，這與公司內(nèi)部的經(jīng)營策略有著很大的關(guān)系，對于視源來說，正是這些看似無用實則有大用的不舍微利、全民入股、全民決策的經(jīng)營理念，成就了它。