導(dǎo)讀當(dāng)公司不想要這個(gè)員工之后就會(huì)想到各種方法和手段來逼迫員工離職，并且不給予任何的賠償，今天分享常見的公司勸退與員工的3種套路以及我們應(yīng)該怎么應(yīng)對(duì)的方法。這三種....

當(dāng)公司不想要這個(gè)員工之后就會(huì)想到各種方法和手段來逼迫員工離職，并且不給予任何的賠償，今天分享常見的公司勸退與員工的3種套路以及我們應(yīng)該怎么應(yīng)對(duì)的方法。這三種套路由輕到重，看你現(xiàn)在在哪個(gè)層級(jí)，應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)。

第一種勸退員工的套路：心理打擊

領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常找你談話，說你工作能力不行、工作效率太低、學(xué)習(xí)能力差、同事之間不團(tuán)結(jié)等等來對(duì)于你心理造成干擾和打擊的一些話，目的就是讓你自己能夠主動(dòng)的離職。這樣公司就不用給予任何的經(jīng)濟(jì)賠償。對(duì)于一些心理能力抗壓能力比較低的，比較好面子的，在經(jīng)過幾次的這種心理打擊的情況下，多數(shù)都是選擇離職。并且自己也否認(rèn)了自己的能力不行。給自己的身心造成更嚴(yán)重的傷害。

應(yīng)對(duì)方法：

首先公司要讓員工走肯定是有理由的，比如員工的工作能力不行，或者公司自身問題需要裁員，但是為了不支付賠償金采用這種手段來進(jìn)行打擊員工。

如果自身能力真的不行，相信你呆在公司也賺不到錢，如果真正的想賺錢，還需要找一家能夠接受你的，好好的學(xué)習(xí)和鍛煉自身的能力。如果想要獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。就把領(lǐng)導(dǎo)的一切言論不要放在心里，他說他的，你每天正常做你的工作即可。不給賠償金堅(jiān)決不走。

第二種勸退員工的套路：逼迫降低工資待遇

第二種是第一種的升級(jí)版本，既然領(lǐng)導(dǎo)給你談話讓你自己主動(dòng)離職，不愿意的情況下就會(huì)采用這種威逼的形式，來進(jìn)行降低你的收入。造成更大的心理打擊。比如調(diào)崗降薪、降低績效、減少能夠帶來提成的工作、有加班費(fèi)的公司不安排加班、甚至讓你待崗等情況，目的就是為了降低你的收入，讓你自行離職。

應(yīng)對(duì)方法：

公司使用第二種手段的時(shí)候已經(jīng)涉及很多違反勞動(dòng)法的行為了，比如調(diào)崗降薪、不正常安排工作等，都屬于違反勞動(dòng)法的行為。針對(duì)這種情況下，我們更應(yīng)該堅(jiān)定信心，不給賠償堅(jiān)決不走。但是我們也不能這么耗著，最終損失的是自己。也達(dá)到了公司的目的。調(diào)崗降薪是需要經(jīng)過員工同意的，不同意的話公司違法，申請勞動(dòng)仲裁可以獲得雙倍賠償金。減少能夠帶來提成的工作。可以發(fā)書面通知，要求公司提供勞動(dòng)合同中約定的工作。并且收集證據(jù)，比如同事每天安排20個(gè)有效客戶電話，而給你安排3個(gè)，這就是證據(jù)。后期申請勞動(dòng)仲裁有效的證據(jù)。公司采用這種威逼軟禁的情況，我們自己要及時(shí)提出，表示拒絕。

第三種勸退員工的套路：沒事找茬，構(gòu)成違反公司規(guī)章制度被開除

這種套路是公司最終的殺手锏了，在以上兩種方法都沒有把你自己主動(dòng)離職的情況下，就會(huì)采用最后一種。有些不良的公司甚至去修改公司的規(guī)章制度，為你特定一些制度，比如每月你遲到3回算作嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，12點(diǎn)之前開始吃飯嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度等。目的還是一樣不用支付任何補(bǔ)償金的情況下讓你走。

應(yīng)對(duì)方法：

進(jìn)入這個(gè)層面后就需要我們多了解一些勞動(dòng)法的常識(shí)了，對(duì)于公司違反勞動(dòng)法的情況下要求我們?nèi)プ鲆恍┦虑椋覀円獙W(xué)會(huì)說NO；如果公司給予你開除通知書，那么恭喜你，妥妥的雙倍賠償金。公司規(guī)章制度是建立在勞動(dòng)法和其它法律之下的，所以對(duì)于不合理的不合法的規(guī)章制度是無效的。并且入職的時(shí)候員工需要簽署公司規(guī)章制度，如果沒有簽署，也是無效的。

我們作為正常上班的員工，哪里懂得這么多的勞動(dòng)法，對(duì)于第三種很多員工都堅(jiān)持不下去，在心理打擊、收入降低、違反公司規(guī)章制度進(jìn)行通報(bào)批評(píng)等多重的打擊之下最終選擇離職。首先公司等規(guī)章制度是建立在勞動(dòng)法和其它法律之下的，很多公司的規(guī)章制度都是不合法的，所以不合法的規(guī)章制度是無效的。并且入職的時(shí)候公司要提供規(guī)章制度讓員工簽字。如果沒有簽字，即使違反了公司規(guī)章制度也不能夠按照規(guī)則制度進(jìn)行執(zhí)行。