導讀前言：職場就像圍城，我們每一個職場人總是以“墻外”的視角羨慕著“墻內”的世界，而也許你的生活也出現在別人的夢中。希望“互聯網坊間八卦”能成為您分享和了解不同....

前言：

職場就像圍城，我們每一個職場人總是以“墻外”的視角羨慕著“墻內”的世界，而也許你的生活也出現在別人的夢中。希望“互聯網坊間八卦”能成為您分享和了解不同生活的平臺。

今天，筆者給大家分享一位已離職阿里員工的離職感言。讓我們一起了解一下阿里基層員工最原始的工作生活狀態。希望這些“干貨”能讓你認識到不一樣的阿里。

18年應屆生，校招進的阿里。

干了不到三月試用期還沒過就離職了，離職原因很復雜。

和其他人不一樣，離職大部分算是我自身的原因，我沒怎么接受過社會的毒打，不太能吃苦，不怎么勤奮，不太符合公司文化。

我知道互聯網公司是這樣環境，但高估了自己的承受能力。

其實如果我下個狠心其實搞不好還真的能做到所謂成長。

比較現實一點的吧。

一是工作效率比較低，磨洋工的太多了，一旦自己有什么特殊的想法或者意見哪怕只是在釘釘上稍微提一嘴另一種方法怎么樣，就是領導約談，一臉誠懇開明的樣子，大致意思就是會理性采納建議但你的想法之前很多人也提過，沒有用，簡而言之不采納，對增加KPI沒有意義的，沒有價值，之前很多回答也說過，唯價值論。

我試用期的時候是沒有所謂996的概念，其實也不算996，忙的時候九點也打不住……按時下班不會被領導請喝茶，但是事實是一起實習的同事……默認都是能加班就加，事情做完了，也盡量晚下班，這是真當福報了。

這也算入職時的沖勁吧。

二是開會開太多了，感覺無時無刻不在開會，每個會議之間間隔非常短，且討論的事情，經常說了半天沒有結果。但是還是要開，有事不打電話就往死里用釘釘，入職倆周已經到了聽見釘釘提示音就條件反射驚醒的地步了。

三形式主義，甚至有一點官僚主義，和同事相處和大學時候的學長學姐相處一樣，領導就和學生會長一樣，經常有那種格格不入的感覺，說不出來。

最重要的轉折點是因為我自己。

我身體其實不太好，呼吸道一直從小就有毛病，小時候支氣管炎，咽炎這些病從來沒斷過，大學的時候好了很多。

進公司只干了倆個月，我已經痊愈了三四年的支氣管炎居然復發了，一咳嗽胸口痛得要死，每天回家洗漱完已經是半夜，一躺下就會咳嗽氣喘根本睡不著。

第二天精神狀態簡直差到極點，還得每天熬到八九點。

和領導談了請幾天病假去休息一下，他很隱晦地表示試用期請假不太好。

我說我必須要請假調整一下。

他沒有說話，回了我一個眼神，我這輩子都忘不掉的眼神。

就像被人迎面給了一悶拳，明明只是正常地提出休假請求，奇怪的是我居然感到羞愧和丟人。

現在想想真覺得好笑，為什么有那種感覺呢，講不明白的。

雖然最后他還是批了我的假，

改天我就提了辭職。

我認清了自己是個廢物的現實，趕緊灰溜溜地逃走，之前想過那種職場拼搏的畫面全與我無關。

沒什么美好的回憶，奮斗的夢想，就是單純地比較惜命而已。

阿里是個好公司，不過我不太配得上。