導讀什么情況下，勞動者可以解除勞動合同？帶你了解用人單位與勞動者協商一致可以解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同勞動者在試用期內提....

什么情況下，勞動者

可以解除勞動合同？

帶你了解

用人單位與勞動者

協商一致

可以

解除勞動合同

勞動者提前三十日

以書面形式通知用人單位

可以解除勞動合同

勞動者在試用期內

提前三日通知用人單位

可以解除勞動合同

用人單位有下列情形之一的，

勞動者可以解除勞動合同：

01

未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

02

未及時足額支付勞動報酬的；

03

未依法為勞動者繳納社會保險費的；

04

用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

05

因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

法條鏈接：

《勞動合同法》第二十六條第一款規定：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效。

06

法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

來源： 人力資源和社會保障部