導(dǎo)讀不少企業(yè)錯誤地認為，勞動者生病沒有為企業(yè)提供勞動，因此企業(yè)就可以不必支付任何報酬。其實，勞動者在治療期間，不僅可以享受醫(yī)療保險待遇，而且用人單位需要按照法定....

不少企業(yè)錯誤地認為，勞動者生病沒有為企業(yè)提供勞動，因此企業(yè)就可以不必支付任何報酬。其實，勞動者在治療期間，不僅可以享受醫(yī)療保險待遇，而且用人單位需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付病假工資。下面就由小編以最通俗易懂的方式和大家講解一下，應(yīng)該怎樣請病假，病假工資應(yīng)該怎樣計算吧。

1、病假證明如何出具？

勞動者可依法享受休息和休假的權(quán)利，勞動者因患病需要休病假的，應(yīng)當(dāng)由就診醫(yī)院出具正式的診斷證明書或病假證明書，由具有執(zhí)業(yè)資格的醫(yī)師依據(jù)勞動者病情酌情確定病假期間。一般而言，病假證明中應(yīng)當(dāng)包括就診患者姓名、就診科室、病情診斷和病假天數(shù)，且應(yīng)當(dāng)由出具病假證明的醫(yī)師簽字或簽章并加蓋醫(yī)院公章。在勞動者提交病假證明后用人單位應(yīng)當(dāng)充分保障勞動者休病假的權(quán)利，不批病假、縮短病假時長都是不正確的。

2、病假如何申請？

有些用人單位規(guī)定要求勞動者休病假必須提交病假證明，但是對于勞動者患急病急癥、遭遇交通事故等突發(fā)事件并沒有做出詳細規(guī)定，如過于強調(diào)請假程序，于理不通，因此對于突發(fā)事件需休病假的，由家屬代為提交病假證明、病假結(jié)束后及時補交、通過QQ或電子郵件先行提交照片事后補交等合理方式請病假的，在司法實踐中更傾向于認定為合理履行了請假手續(xù)，即請假制度的合理性。值得注意的是，勞動者作為在勞動關(guān)系中處于弱勢的一方，應(yīng)當(dāng)加強保留證據(jù)的意識，如保留病假證明復(fù)印件、通過快遞方式郵寄病假證明等，避免在用人單位否認收到病假證明時處于被動地位。

3、病假工資應(yīng)如何計算

額外贈送一個病假小貼士，不謝 (￣_,￣ )

企業(yè)要求到指定醫(yī)療機構(gòu)復(fù)查，是否合理

有些用人單位對勞動者所提交的病假單真實性存疑的，要求勞動者到用人單位所指定的醫(yī)療機構(gòu)進行復(fù)查。凡是勞動者復(fù)查結(jié)果證明非患病的，或者勞動者拒絕配合公司復(fù)查工作的，則用人單位可不給予勞動者病假待遇。這樣的做法并不合理。

因為勞動者的患病并非會一直處于一個持續(xù)的狀態(tài)。比如有個員工患了高血壓或者重感冒去醫(yī)院開出病假單，而用人單位要求他去復(fù)查之日也許他的身體已經(jīng)恢復(fù)了健康，此時所作出的身體檢查健康的結(jié)論并不能夠證明其之前所開具的病假單是偽造的。當(dāng)然，對于個別惡意開具虛假醫(yī)療病假證明而曠工的勞動者，用人單位有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度處理。一些用人單位在規(guī)章制度的違紀(jì)條款中規(guī)定，凡是開具虛假醫(yī)療病假證明向公司申請病假的，情節(jié)嚴(yán)重者，可作嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動關(guān)系處理，但用人單位首先要掌握能夠證明勞動者開具虛假醫(yī)療病假證明的相關(guān)證據(jù)。