導讀1.案例簡介工資計算一直都是人事管理中的一道難題，他涵蓋考勤簽到、補簽、請假、節假日、調休、加班、個稅等多表復雜計算。1.1設計思路那么，我們如何通過簡道云....1. 案例簡介

工資計算一直都是人事管理中的一道難題，他涵蓋考勤簽到、補簽、請假、節假日、調休、加班、個稅等多表復雜計算。

1.1 設計思路

那么，我們如何通過簡道云進行工資計算呢？設計思路如下：

1）每個需要計算的項目都用一張表單來維護數據，例如：考勤數據存放在一張表單中，請假、補簽等用另外的表進行數據存儲與管理。

2）補簽的數據需要同步至考勤表中，用考勤表算出所有實際考勤數據。

3）請假單獨計算，在數據工廠中，對考勤和請假數據進行加減，得到一個月的所有實際出勤天數。

4）另外一張表錄入每月實際應出勤天數，在數據工廠中通過與實際出勤天數進行對比，少出勤的天數按比例進行工資扣減。

5）周末加班天數和晚加班次數另外進行加班工資計算。

6）最后根據基礎工資、提成工資、考勤扣減、加班工資等數據得出稅前工資。

7）根據稅前工資、社保繳納基數等數據即可計算出每月工資數據。

8）本案例的考勤周期以每月 1 號至月末為一個考勤周期，計算工資時，在本月月初計算上月全月工資，計算結果同步至表單中，同時同步的數據通過數據工廠同步至工資表（因為工資計算時需要歷史工資數據來計算個稅）。

1.2 預期效果

工資輔助表中通過數據工廠同步了上月考勤對應的工資數據（示例數據為 2022 年 8 月），那么 9 月 10 日可以按照此工資計算發放員工工資。如下圖所示：

2. 設置步驟

在學習之前建議安裝 人事OA管理 應用模板，本文將按照模板中的示例數據進行講解。

2.1 表單設計

本案例需要使用 11 張表單，分別是：

1）工資表 4 張

• 工資表（主表）：用于數據工廠中通過歷史工資發放情況計算個稅。
• 工資表（輔助表）：用于同步數據工廠輸出表數據，并將同步的數據再工資表新增一份。
• 薪資基礎表：錄入底薪、社保扣減數、附加專項扣除數等數據。
• 績效/提成表：錄入除底薪以外的其他績效收入。

2）考勤表 7 張

• 考勤簽到表：正常每日工作簽到記錄。
• 請假申請表：請假申請表單，用于后期考勤扣減。若請的是年假，則不進行扣減。
• 補簽申請表：錄入實際工作但是忘記打卡的數據。
• 周末加班申請表：非工作日加班時，錄入加班天數。用于后續加班工資計算。
• 節假日/調休管理：錄入每年節假日、調休數據（錄入周一至周五放假的日期及周六周日需上班的日期）。
• 年假管理：年初錄入每個員工每年的年假周期及年假天數。
• 考勤周期錄入：錄入每月的考勤天數。

以上 11 張表單記錄了每個員工每個月的基礎薪資和考勤數據。

考勤相關的表單需要設計日期時間字段，后期可以根據日期計算出對應月份的工資數據。

2.2 智能助手設置

設置 3 個智能助手，用于「補簽申請」數據同步至「考勤簽到」表單。

這 3 個智能助手的設計原理為：

• 補簽申請提交后，自動在考勤表中新增一條數據。
• 后續流程審批屬于修改數據，數據修改后，將修改的內容（包括補簽時間等）同步至考勤簽到表單中。
• 若考勤申批未通過，則需要自動刪除考勤簽到表中的這條數據。

2.3 數據工廠設置

數據工廠的設置，可以在數據工廠管理處，點擊「工資計算」這個數據流進行查看：

1）數據源選用

工資計算時，需要用到考勤管理中的 4 張表單以及工資管理中的 3 張表單進行計算：

2）動態取出上月數據

以下幾張表單，需要對數據進行過濾，動態取出上月所有數據。如下圖所示：

其中請假申請除了需要過濾出上月數據以外，還需要過濾出請假類型為「年假」的數據，便于后續考勤扣減中，需要將年假數據加回來。

3）匯總上月數據

以下幾張表單需要通過日期、姓名字段對上月數據進行匯總，如下圖所示：

4）動態取出上上月的工資數據

這一步是因為計算個稅時，需要用到歷史累計個稅來計算當前月份的個稅：

5）個稅計算

通過數據工廠中的字段設置節點計算個稅。如下圖所示：

個稅計算公式如下：

ROUND(IFS(累計應納稅所得額<=36000,累計應納稅所得額*0.03-累計至本月應納稅額輔助,brAND(36000<累計應納稅所得額,累計應納稅所得額<=144000),累計應納稅所得額*0.1-2520-br累計至本月應納稅額輔助,AND(144000<累計應納稅所得額,累計應納稅所得額<=300000),br累計應納稅所得額*0.2-16920-累計至本月應納稅額輔助,AND(300000<累計應納稅所得額,br累計應納稅所得額<=420000),累計應納稅所得額*0.25-31920-累計至本月應納稅額輔助,brAND(420000<累計應納稅所得額,累計應納稅所得額<=660000),累計應納稅所得額*0.3-52920-br累計至本月應納稅額輔助,AND(660000<累計應納稅所得額,累計應納稅所得額<=960000),br累計應納稅所得額*0.35-85920-累計至本月應納稅額輔助,960000<累計應納稅所得額,br累計應納稅所得額*0.45-181920-累計至本月應納稅額輔助),2)

注：這里的「累計至本月應納稅額輔助」數據是工資表中取的上上個月的數據，數據工廠中我們取的上月的考勤數據來計算本月應發工資，那么對于上個月而言，其實「累計至本月應納稅額輔助」也就是上月考勤數據的再上個月累計應納稅額。

6）稅后實發工資計算

由于同一個節點計算稅后工資會觸發數據工廠公式套嵌層級校驗，因此可以另加一個字段設置節點來計算稅后工資。

2.4 輸出表同步

數據工廠計算得出的工資是基于上月考勤數據而計算的，假設每月的發工資日為 10 號，那么我們可以在每月的 10 號之前將上月的的工資數據同步至輸出表。如下圖所示：

同步周期為每月一次，同步時間為 1 號至 9 號中的一天，如 9 月 5 日零點同步：

2.5 數據自動新增

由于數據工廠的成環校驗，在數據工廠計算時使用了工資表，那么同步時無法直接將輸出表再同步至「工資表」。因此上一步我們同步數據的表為一個中間表，在數據同步完成后，需要通過智能助手將中間表的數據自動向「工資表」中新增工。

當「工資輔助表」修改數據后，自動向「工資表」中新增數據：

因為工資表為流程表單，因此觸發動作選擇「修改數據」。同時，流程設計時需要設置自動提交規則，在觸發后的短期內，自動提交，從而觸發工資表數據新增。

設置節點限時處理規則為流程到達的 1 分鐘后自動提交流程，如下圖所示：

注：這里同步表單選擇流程表的原因是，輸出表直接同步的數據無法觸發智能助手，因此需要流程審批后再設置自動觸發。

2.6 效果演示

工資輔助表中通過數據工廠同步了上月考勤對應的工資數據（示例數據為 2022 年 8 月），那么 9 月 10 日可以按照此工資計算發放員工工資。如下圖所示：

當流程自動流程達到限時時間后，自動流轉結束，同時自動向工資表中新增一份數據：

3. 注意事項

1）同步數據時，會將輸出表的全部數據添加到表單中，不會刪除表單中已有的數據

2）每次最多同步 20000 行、200 列數據，最多同時觸發 300 條流程。即，如果您需要計算的工資人數大于 300 人，則無法通過此案例同步工資數據。

4. 個稅計算器

假設每月全勤，工資不變，社保基數、專項扣除以及五險一金等繳納金額不變，那么你可以通過下方個稅計算器預測每月稅后工資以及個稅繳納金額：

本教程來自簡道云-幫助中心，進入查看更多。

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