導讀在每一輪招聘之后都去尋求反饋的習慣可以大大提高你得到工作的機會（雖然一開始可能會感覺尷尬）。尋求反饋將談話從單向轉變為雙向，并建立了為一個空缺職位尋找合適人....

在每一輪招聘之后都去尋求反饋的習慣可以大大提高你得到工作的機會（雖然一開始可能會感覺尷尬）。尋求反饋將談話從單向轉變為雙向，并建立了為一個空缺職位尋找合適人選的共同目標。

也許最重要的是，收到反饋可以讓你知道你在未來雇主那邊的地位，并及時為下一輪的面試和測試做出調整。以下是如何在招聘過程的關鍵階段流暢而自信地尋求反饋的方法。

在第一次電話或視頻面試后

尋求反饋要注意時間，在第一次面試的最后留出至少五分鐘的時間來尋求反饋，Marlo Lyons建議道（他是一名職業教練和策略師，也是《Wanted - A New career: The Definitive Playbook for transiingto A New career or Finding Your Dream Job》一書的作者）。

你可能不愿意問“我做得怎么樣？”或者“你會擔心我的資歷問題嗎？”如果是這樣的話，試著慢慢地進入狀態。

連續問兩個問題。幾家科技創業公司的創始人Kevin Johnson建議說，第一個問題應該是關于這個職位的引導性問題，然后第二個問題關于你自己。

這里有兩個例子：

除了Python和SQL，該職位還有其他主要要求嗎？你覺得我的經驗和職位匹配嗎？

你一直在尋找有Python經驗并對谷歌云平臺環境有深入理解的候選人嗎？我的資歷和你面試過的其他候選人相比如何？

Johnson說，你的主要目標之一是在面試結束時，至少有75%的把握自己是否會進入下一個階段。如果面試官似乎不愿意提供反饋，這可能表明他們認為你不適合這個職位。

然而，如果他們暗示你將會獲得晉升，你可以問：“在下次面試中，我有什么特別需要注意的嗎？”

收到反饋可以讓你了解到自己的弱點或缺點，并在下一輪面試中做好準備并關注這些問題。

在技術評估期間

在白板測試或技術面試開始時打開反饋的大門，可能會營造出一種開放式溝通、合作和指導的氛圍，從而增加面試成功的機會。例如，你可以這樣說：“雖然我知道這是一種評估，但我一直在尋求提高自己的技能，并向您這樣的專家學習。任何意見或建議都將不勝感激。”

在整個面試過程中，問一些測溫問題，例如：

• “這是你要找的方法嗎？”
• “我走上正軌了嗎？”
• “這聽起來怎么樣？”
• “你覺得怎么樣？”

在每次面試中，在不同的時間檢查你的回答是否準確或足夠，可以讓你了解事情的進展情況，特別是當面試官很難理解的時候。

Lyons說，仔細傾聽評估者提供的指導，并嘗試解讀他們所說的內容。聽起來像是他們希望你以不同的方式來解決問題嗎？如果需要的話，請澄清你的答案。如果你沒有進入下一輪面試的白名單，考慮詢問自己需要提高哪些關鍵技能和技術。

在面談之后

招聘經理通過面對面和虛擬面試來確定一個人的信仰、價值觀和行為是否與公司和團隊一致，并做出最終的招聘決定。你肯定不希望因為你沒有解決一個問題或沒有傳達你的文化契合度而被拒絕。

怎樣才能得到你需要的反饋？試著在面試結束時問這些問題：

• “基于我們所討論的一切，你認為我的經驗和工作方法與公司職位和工作環境相符嗎？”
• “你覺得我適合公司和團隊嗎？”
• “仔細聽面試官的回答，”Lyons說。你的意思傳達清楚了嗎？招聘經理是否能明確地表達出來？如果沒有，你可以說：“也許我沒有解釋清楚。我可以再給你舉一個例子嗎？我是如何利用合作、讓步和團隊合作來拯救一個陷入困境的項目的？”

自信沒有錯，但不要與面試官爭論或反駁面試官的反饋，Johnson補充道。把這看作是進一步解釋你最相關的經驗和資格，并提高你的面試表現的機會。

作者：Nick Kolakowski