導讀因為下班不回工作群消息，被老板批評，針對，甚至直接暗示不想干了可以走人！你身邊的人有遇到這樣的事么？雖說這種現象并不是每個公司都有，但是值得我們分析思考。員....

因為下班不回工作群消息，被老板批評，針對，甚至直接暗示不想干了可以走人！你身邊的人有遇到這樣的事么？雖說這種現象并不是每個公司都有，但是值得我們分析思考。

員工下班后屏蔽微信工作群，領導知道后批其缺乏責任心

一員工說，公司微信群每天響不停，除了工作內容，還有很多閑聊閑話。上周，自己實在受不了，就將群屏蔽了，后來一直忘了取消屏蔽。結果，老板在群里發布了一個通知，給每位員工安排了任務，還被領導知道自己屏蔽了群消息。

領導當即就批評說：“工作群里的信息很重要，你這樣會耽誤多少工作?。∵@么沒責任心，不是你的工作，不是公司的么？”

第二天老板就找他到辦公室說，工作群的信息很重要，對工作群的消息都視而不見，你工作態度有問題，沒有責任心，耽誤了工作誰負責？

這位員工說：下班后基本不看工作群，上班時間我認真工作，完成任務，沒有遺留的工作，工作之外的時間，再談上班的事，我感覺，沒必要，而且打擾我私人時間了。

的確，現在的公司都采取了微信或者釘釘的溝通方式，除了一些事關每個人的工作通知以外，還有很多與自己不相關的消息，每當手機響起來時，急忙一看，然而群消息事不關己，純屬瞎操心，而且還不是一次兩次。但是，不去看的話，萬一漏掉了重要消息，很糟糕。

下班后不看工作群消息，究竟是對是錯？

某些創業公司或有些崗位，常常半夜一兩點，微信群里還在聊著工作。大家都在拼死拼活，如果你還在強調個人生活，難免會有貪圖安逸之嫌，不愿同甘共苦。

而且公司的工作狀況，你在加入前應該是有了解的。愿意加入了，意味著你同意加班，認同這樣的工作節奏。

很多人覺得下班還得回復工作群消息不能接受，主要是因為：

對于員工而言，他們認為自己只是個打工者，公司支付8個小時的薪水，上班時間保證完成工作不就行了，為啥還要24小時開著工作群？工作是做不完的，難得的生活時間里，還得保證隨叫隨到，為工作奉獻一切！欺負弱勢群體！

但對于公司領導而言，工作群用來交流工作，有啥想法啥方案，往群里一扔，既簡單又快捷。而且你既然愿意加入公司，證明你想跟公司一起發展，證明，你愿意為公司付出！

而且，能多讓員工付出一點，老板會讓你閑著？你的不樂意，老板也會自動屏蔽，你的負能量只能憋在心里，要是說出來，老板自然會拿工作態度說事兒。

在筆者看來，屏蔽工作群沒有確切的對錯之分，老板想的是，你干多少活，我給你多少錢，員工想的是，你給我多少錢，我干多少活。本來就是矛盾的。

員工：你可以忽視工作群消息，但不能無視

1、對于員工而言，下班時間，可以屏蔽工作群消息，但要定時有規律的檢查群消息。確保不遺漏公司信息，有重要信息，回復一下，也不會耽誤你太多時間。不管是不是你職責范圍內、能力控制中的事情，總歸都是公司的事情，公司的發展一定程度上決定了你的生活走向。即便是討厭下班時間工作群回復，也不要表現的太明顯，不然大家都下不來臺。而且領導一般都不會占用員工個人時間，奇葩領導除外。

2、在你匯報工作的時候，將工作細致到“提醒”群中每一位相關人，長此以往，這個良好的工作習慣也會杜絕遺漏信息的發生。

企業：制定合理績效，讓員工付出與收獲成正比

對于公司而言，其實這個問題的關鍵，并不在于員工是否應該屏蔽工作群消息，而且員工所付出的和收獲的是否成正比。

如果下班時間在工作群里回應領導，算加班，員工還會這么大反應嗎？再換言，領導為何覺得群里交流工作好處多，若這個員工是企業領導，還會有這么大意見嗎？

對大多數員工而言，在意的不是下班工作，而是利益分配是否合理。當付出和收益成正比，員工才會自愿加班工作。

所以HR只有搭建好的薪酬機制，滿足員工對于物質和精神榮譽的追求，保證員工的收入能持續增長，還怕員工的工作積極性不夠？

對此，大家有什么看法呢？歡迎下方留言交流！