導讀外匯天眼APP訊:5月9日，劉濤發(fā)微博宣布，自己正式加入阿里巴巴大家庭，成為了聚劃算官方優(yōu)選官，花名劉一刀，并且曬出了工牌與形象照。一想到能和《瑯琊榜》《歡....

外匯天眼APP訊 : 5 月 9 日，劉濤發(fā)微博宣布，自己正式加入阿里巴巴大家庭，成為了聚劃算官方優(yōu)選官，花名劉一刀，并且曬出了工牌與形象照。

一想到能和《瑯琊榜》《歡樂頌》中的美女主角做同事，阿里人都沸騰了。

上班第一天，劉一刀同學就感受到了阿里人的滿滿熱情，釘釘上收到各種打招呼。

然鵝，劉一刀同學還沒學會讀釘釘消息。

近兩年，阿里各業(yè)務線都開始招聘 “ 明星員工 ”，前段時間最火的當屬歐陽娜娜，擔任淘寶新勢力造型合伙人，職級 P8，負責淘寶服飾行業(yè)運營，不僅要做具體工作，還要寫周報。

其他互聯(lián)網(wǎng)大廠的朋友都疑惑：為啥明星都去阿里了呢？

阿里明星員工大起底

作為一家有魅力的公司，吸引了諸多明星員工，有音樂界的，有主持界的，還有影視界的。

今天咱們就看看誰的級別更高——

▌高曉松

花名：矮大緊；部門：阿里音樂。

說到高曉松的花名，大緊同學的意思是，本來想叫田伯光，無奈 HR 姐姐覺得這個名字不正派否決了，所以只好用矮大緊本緊了。

高曉松是最早的一批明星員工，一進來就被委以重任，擔任阿里娛樂戰(zhàn)略委員會主席。跟他一起來的還有好朋友何炅和宋柯，三個老男人在阿里音樂成為鐵三角組合，堪稱中年版 TFboys。（順便說一句，何炅老師的花名非常樸實，叫 “ 小炅 ”。）

▌雷佳音

花名：阿拉雷；部門：支付寶。

雷佳音入職支付寶的時候，就給自己想好了花名：阿拉雷。哈哈哈，阿拉真的是被你雷到了，你一個五大三粗的爺們，居然叫這么萌的花名。

好吧，雷同學來支付寶的時間不長，去年 12 月份才入的職，職位是支付寶會員體驗官。這個職位具體是干什么的不清楚，我只知道雷同學上班的第一天就接了 10 個會員客服電話，不幸的是，其中七個把他當做騙子，哈哈哈哈哈。

▌歐陽娜娜

花名：娜比；部門：淘寶。

今年三月份，淘寶喜提美少女歐陽娜娜。娜比同學負責淘寶服飾行業(yè)運營，同時也是淘寶新勢力造型合伙人。零零后的娜比同學，可能是阿里最年輕的員工，網(wǎng)爆娜比同學的工作匯報對象為 P9 總監(jiān)，所以猜她是 P8，而 P8 年薪超過百萬。

入職第一周，娜比同學就感受到了阿里同學們的熱情，內(nèi)網(wǎng)上收到了 600 多個關注，果然這個社會都是看臉的。娜比同學還認真寫了一份卡哇伊的周報，制定了詳細的 KPI 計劃，看來是想拿 3.75 的節(jié)奏啊。

再回過來介紹新同學——

▌劉濤

花名：劉一刀；部門：聚劃算。

在剛剛完美收官的聚劃算 55 青春選擇之夜，聚劃算官宣劉濤成為官方優(yōu)選官，入駐聚劃算百億補貼直播間。

這張工牌照一出，吃瓜網(wǎng)友紛紛猜測說，計算器上的數(shù)字是年薪么？其實這是劉一刀同學將在第一次直播的時間。

阿里花名中的那些 “ 潛規(guī)則 ”

每位阿里人，都有專屬于自己的花名。

阿里的花名真的不是隨便說說而已。拿到 offer，登錄阿里入職系統(tǒng)，要求你先給自己起個花名。

花名一旦提交，審核通過后就不能更改，比身份證還嚴格。

一般的新人是不能起三個字的花名的，大佬們才能用三字花名，所以這次劉濤姐姐的 “ 劉一刀 ”，也引起了很多猜測。

按照各位前阿里員工的討論來看，劉濤的職級差不多要到 P10 或 M6，這個級別年薪在 150 萬 ，已經(jīng)遠遠超過了 P8 的歐陽娜娜。不過聚劃算官方這次沒有明確這位官方優(yōu)選官的職級，上述討論僅供參考 ~

雖然劉濤姐姐的職級沒有公布，但官方優(yōu)選官的頭銜，一看級別就不低，畢竟和首席執(zhí)行官（CEO）、首席財務官（CFO）一樣都是官字輩的。

馬云懷有江湖情節(jié)。以前，阿里起花名要求與武俠有關，比如馬云叫風清揚，張勇叫逍遙子，陸兆禧叫鐵木真。

隨著阿里越來越大，阿里人越來越多，赫赫有名的大俠是用一個少一個，后來范圍漸漸擴大到任何名字都可以作為花名使用，唯一要求就是人物必須是正面人物。

獨特的阿里江湖風，也符合中國無比重視人的主體性的傳統(tǒng)。所謂 “ 字以表德、號以明志 ”。

這種高度統(tǒng)一的自我人格再造，不僅僅是一種內(nèi)在理想的外化表達，同時透露出阿里人 “ 此時此刻，非我莫屬 ” 的使命感和擔當。

用花名的好處：

1、淡化等級。叫王總與叫 Harry，哪個等級感重點？

2、方便記憶。記全名張百萬方便，還是記張三方便？

3、減少重名。

花名是阿里人的唯一身份，它會伴隨你的整個阿里生涯。在阿里，很多人到離職了，都不知道同事的真實姓名叫什么，只記得對方的花名。

所以，起花名很重要！

阿里巴巴職級 / 薪酬 / 晉升體系一覽

之前歐陽娜娜入職的時候，就因 “P8 等級，百萬年薪 ” 引起了不小的風波，其實仔細想想，明星隨便代言個產(chǎn)品也比百萬年薪多呀。

不過這倒是讓大家對阿里的職級薪資體系產(chǎn)生了極大的興趣，今天咱們就來詳細了解一下，看看你的薪資狀況放到阿里算 P 幾？

1、全球員工總數(shù)

截至 2019 年 12 月 31 日，員工總數(shù)為 116,519 人。

2、崗位職級

阿里巴巴集團采用雙序列職業(yè)發(fā)展體系：

一套體系是路線【P 序列 = 技術(shù)崗】，程序員、工程師，某一個專業(yè)領域的人才，一共分為 14 級，從 P1 到 P14，目前校招最低從 P4 開始。

一套體系是 M 路線，即管理者路線【M 序列 = 管理崗】，從 M1 到 M10。

一般來說，應屆畢業(yè)生剛?cè)肼毜桨⒗餅?P5，工作 1-3 年之后升職到 P6，阿里一般到 P7 才給配股票。

目前阿里需求量最大的職級范圍分布在 P6-P8，這也是阿里集團占比最大的級別。P6 級別的程序員 title 是高級工程師，P7 便已經(jīng)是級別，P8 則是高級。一般而言，江湖上行走小有名氣的阿里程序員至少也是 P8 級別。P10 級別的存在就是傳說中的大神級別，這個級別的程序員無一不是業(yè)界鼎鼎有名的存在，比如褚霸、畢玄等等。

3、崗位薪酬

阿里薪資結(jié)構(gòu)：一般是 12 1 3=16 薪。

年底的獎金為 0-6 個月薪資，90% 人可拿到 3 個。

股票是工作滿 2 年才能拿，第一次拿 50%，4 年能全部拿完。

說到股票，就要普及一下常識了：

股票是公司用來獎勵員工忠誠度的，所以阿里分年限行權(quán)，想要離職套現(xiàn)真的是難，更不要提高額稅收了。首先，歸屬要收高達 45% 的個稅，然后得到的還是限制性股票，還不能馬上賣呢。

好不容易可以出售的時候，還得交 20% 股票增值部分的個人所得稅哦！更重要的是，你必須先繳稅，才能歸屬，繳稅還必須用現(xiàn)金！所以，拿的越多，先拿出的 cash 就越多，這里面的流動性風險不容小覷。

4、績效考核

考核內(nèi)容：業(yè)績和價值觀各占 50%

考核頻次：季度考核為主

部門排序：2-7-1 排序

個人排序：3-6-1 排序

考核工具：KPI 主導

淘汰標準：連續(xù)兩個季度，成為末尾 10%

晉升條件：上年度 KPI 達 3.75

評價形式：三對一的考核，比如你是個經(jīng)理，上級是總監(jiān)，總監(jiān)的上級是副總。那總監(jiān)在考核經(jīng)理的時候，副總要參加，還要加上相應部門的人力資源，這樣防止 “ 一言堂 ”。

績效評分標準，分為六檔，分別是：

5、晉升條件

晉升資格：上年度 KPI 達 3.75

主管提名：一般 KPI 不達 3.75 主管不會提名

晉升委員會面試：晉升委員會組成一般是合作方業(yè)務部門大佬、HRG、該業(yè)務線大佬等

晉升委員會投票

如果員工想要升級別，比如從 P6 升級到 P7，則需要進行述職，通過晉升委員會的面試，晉升委員會組成一般是你的直屬領導、合作方業(yè)務部門領導、HRG、所在業(yè)務線領導等。

晉升至 P8 及以下，子公司內(nèi)部評定；晉升到 P9，集團專業(yè)委員會進行評審；M 不得自主提名，M3 及以下公司內(nèi) one over one plus HR 評審；晉升至 M4 進集團管理委員會評審。

P5 升 P6 相對容易，再往上會越來越難，一般到 P7 都是團隊技術(shù) leader 了，P6 到 P7 非常難，從員工到管理的那一步跨出去不容易。