導讀一、制定背景（一）貫徹落實國家和省有關文件精神的要求根據中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于深化職稱制度改革的意見》和省委辦公廳、省政府辦公廳《關于深化職稱制....

一、制定背景（一）貫徹落實國家和省有關文件精神的要求根據中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于深化職稱制度改革的意見》和省委辦公廳、省政府辦公廳《關于深化職稱制度改革的實施意見》精神，為建立評價標準科學、評價重點突出、評價與使用結合的爆破行業工程技術人員職稱制度，我廳會同省經信委制定了浙江省爆破行業高級工程師職稱改革工作實施方案（試行）》和《浙江省爆破行業高級工程師職務任職資格評價條件（試行）》，現在小編就來說說關于爆破高級工程師報名條件?下面內容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

爆破高級工程師報名條件

一、制定背景

（一）貫徹落實國家和省有關文件精神的要求。根據中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于深化職稱制度改革的意見》和省委辦公廳、省政府辦公廳《關于深化職稱制度改革的實施意見》精神，為建立評價標準科學、評價重點突出、評價與使用結合的爆破行業工程技術人員職稱制度，我廳會同省經信委制定了浙江省爆破行業高級工程師職稱改革工作實施方案（試行）》和《浙江省爆破行業高級工程師職務任職資格評價條件（試行）》。

（二）原評價條件已不適應新形勢要求。爆破是高危行業，從事爆破的技術人員要求具有較強的專業理論知識水平和豐富的實踐經驗，加強對爆破人才隊伍的培養、建設尤為重要，是保障涉爆作業安全的重要基礎。隨著經濟社會發展，原爆破行業高級工程師任職資格的評價條件暴露出一些弊端：原爆破專業職稱評審歸屬其他大類，類別分類與實際脫節，專業分類與資質管理不匹配；評價標準不適應市場經濟環境的變化，主要以政府主導的獎項、榮譽、課題項目為標準，用人單位真正需要的能力、業績指標體現不足，一定程度上存在評價與使用脫節的問題；過于重學歷、資歷和論文，能力業績評價處于“空轉”狀態。

（三）對工程領域行業協會有序承接相關行業專業技術人員職稱評審工作的探索。省工程爆破協會是由我省從事工程爆破行業的專家、學者、工程技術人員發起并自愿組成的獨立的社會團體法人，會員單位基本包含了全省的涉爆企業、事業單位，聚集了全省從事爆破行業的專家、學者，并承辦全省爆破工程技術人員和爆破員、安全員、保管員的培訓考核工作。爆破作業人員依法取得從業資格是各單位從事爆破作業活動的重要條件。爆破專業技術人員隊伍的建設與爆破行業密切相關，協會已有完善的專家庫和公正的評審專家系統抽取方式，同時具有十多年爆破資質評審工作經驗，具備以上與爆破相關專業高級職稱評審的條件和能力，將使爆破專業的職稱評審工作更加科學化、專業化、規范化。

二、制定《實施方案》和《評價條件》的主要原則

（一）以用為本為原則。職稱制度要以單位的用人需求為基礎，要促進評價與使用相結合。

（二）建立量化考核評價體系。要堅持定性與定量相結合，注重量化考核指標設計，加大評價剛性比重，減少主觀人為因素。

（三）堅持把品德放在專業技術人才評價的首位。重點考察專業技術人才的職業道德，完善誠信承諾和失信懲戒機制，實行學術造假“一票否決制”，對通過弄虛作假、暗箱操作等違紀違規行為取得的職稱，一律予以撤銷。

（四）樹立重業績、重能力的激勵導向。充分調動廣大專業技術人員在創新驅動、轉型升級中的積極性和創造性，增加技術創新、專利、成果轉化、技術推廣、標準制定、決策咨詢、公共服務等評價指標的權重，將科研成果取得的經濟效益和社會效益作為職稱評審的重要內容。取得重大基礎研究和前沿技術突破、解決重大工程技術難題、在經濟社會各項事業發展中作出重大貢獻的專業技術人才，可直接申報評審高級職稱。對長期在艱苦邊遠地區和基層一線工作的專業技術人才，側重考察其實際工作業績，適當放寬學歷和任職年限要求。

（五）量化標準體現與目前爆破行業現狀關系密切。結合國家標準、行業標準以及相應的資質條件，對爆破業績的評分，有了明確的等級劃分。

（六）合理設置職稱評審中的論文和科研成果條件。不將論文作為評價應用型人才的限制性條件，爆破行業職稱屬實踐性、操作性強的職稱系列，在艱苦邊遠地區和基層一線工作的專業技術人才，淡化論文要求；探索以專利成果、項目報告、工作總結、工程方案、設計文件等成果形式替代論文要求；推行代表作制度，重點考察研究成果和創作作品質量，淡化論文數量要求。對職稱外語和計算機應用能力考試不作統一要求。

三、主要內容

《實施方案》主要包括總體思路、評審對象、改革內容、實施流程、工作要求五部分。《評價條件》主要包括總則、申報條件、高級工程師資格評審條件、附則等4章15條，對評審對象的思想道德、繼續教育、專業理論、學歷、經歷和能力、工作業績等方面進行評價。主要內容有：

（一）結合行業的特點，量化了我省爆破專業高級工程師專業技術資格的評價條件，采用定量為主、定性為輔的評價體系，加大了剛性比重，減少了主觀人為因素，更科學地為評價提供了可靠依據，同時節約了評審專家的時間。

（二）不再將論文作為強制評價條件，推行代表作制度，重點考察研究成果和創作作品質量，淡化論文數量要求；可將專利成果、項目報告、工作總結、工程方案、設計文件等作為評價專業技術人才學術技術水平的依據。

（三）考慮到從事爆破行業基層一線工作的專業技術人員實際情況，不再將外語、計算機作為強制評價條件。

（四）取消了破格申報的說法，提出了取得標志性業績的人員，即符合評價條件第六條第三款規定的申報人員，經專業審議組審核確認后，可直接提交評委會，不需在評分項打分。

（五）突出評價專業技術人員的業績水平和實際貢獻。加大了工作業績項的比重，分值占總分的70%。結合行業特點，量化標準中專門設置職業道德項作為加分項。通過工程業績、科研、獲獎、專利、標準、代表作等多個方面來評價。其中加大了完成復雜項目的得分比重，降低了完成多個重復普通工程的得分，鼓勵取得重大技術突破，解決重大技術難題。但又考慮到爆破工程技術人員在不同企業資質等級的情況，完成一般工程項目也能得分。同時，我們響應改革意見，強調科研項目、專利和四新技術等業績都要取得實效。

（六）對申報人員的學歷、資歷、論文等事項都進行了相應賦分，同時對申報人員的專業理論水平、工作經歷和能力、工作業績與成果、行業影響力等具體條件和內容進行了界定和相應賦分，方便申報人員進行對照和自我評估，有利于規范申報材料，又能引導爆破行業技術人員努力提高專業技術水平，為我省爆破行業的科學發展提供強有力的人才支撐。

政策原文鏈接：http://www.zjhrss.gov.cn/art/2018/7/6/art_1442999_9265.html