導讀極目新聞記者胡長幸視頻剪輯胡長幸實習生王思雨謝家興通訊員康鵬7月14日上午11點多，家住湖北省荊門市掇刀區雙泉小區的63歲邱揚貴正在廚房準備做飯，手機“滴滴....

極目新聞記者 胡長幸

視頻剪輯 胡長幸

實習生王思雨 謝家興

通訊員 康鵬

7月14日上午11點多，家住湖北省荊門市掇刀區雙泉小區的63歲邱揚貴正在廚房準備做飯，手機“滴滴”聲音提醒他看短信：他的銀行賬戶里新入賬300元，這是他兒子邱權在武漢的公司給他發的“工資”。盡管邱權已經向他預告過，但他還是開心不已，給兒子回電話說：“錢收到了，好好在公司干。”

邱權今年36歲，他的公司位于武漢東湖高新區，名字叫武漢新華揚生物股份有限公司（以下簡稱新華揚）。而這筆“工資”，其實叫孝心津貼。包括他在內，目前一共有240名符合條件的員工父母享受到這項福利。

該企業董事長給員工父母寫信，解釋出臺這個福利的動機

今年4月，為了弘揚“善孝”文化，新華揚董事長詹志春發起倡議，并啟動孝心津貼制度，發放的標準很簡單：只要是在職員工工齡滿5年，其父母單方代表（以下簡稱父母）就是受益人，而且這項制度長期執行。

“公司符合條件的員工7月份共有240人。”新華揚財務部經理周瓊說，7月13日起，部門安排出納人員發放第一批7月份的孝心津貼，兩天內陸續到賬，“這是一項我們以前沒聽說過、沒做過卻很愿意執行的任務?！?/p>

孝心津貼告知函

具體的政策，就是根據員工入職5年及以上到10年以內、10年及以上到20年以內、20年及以上的3檔標準，分別按照300元、500元、800元的額度發放給對應員工的父母銀行賬戶上去，以后每月都要發。

周瓊很高興，因為不管是一線的員工、保安，是食堂里做飯的阿姨、保潔，還是說是副總、老總，在這里都享受一樣的待遇。并且，她入職已滿10年，其父母在受益范圍內。

“我們直接給父母零花錢，他們可能舍不得要，一說公司直接發的，他們就很開心。”員工戴志成也是受益者之一，在13日開始發津貼前，特意打電話給住紅安老家的母親戴女士，再次確認了銀行賬號等信息無誤?！斑@次孩子公司發孝心津貼，我非常感動，除了是金錢上的福利，也是對孩子的認可，讓我把一顆心放下來了?！贝髋扛嬖V記者。

員工家長在回執函上寫下自己的感受

“今年7月份孝心津貼受益范圍，大約覆蓋了公司超一半比例的員工群體?！毙氯A揚總經理助理兼運營中心總監陳祺告訴極目新聞記者，推出孝心津貼制度的動機，是公司的核心價值觀中，將善孝放在首位，希望員工能做一名孝敬父母、懂得感恩的人。同時也鼓勵員工通過為企業創造價值來實現自我成就，最終成為擁有高收入、高素質、高幸福感的人。他們還設立了金牌員工和愛心基金制度，“實際上優秀員工得過的金牌有不少都給了父母保管，愛心基金幫過部分員工的父母度過困難期?！?/p>

企業頒發給優秀員工的金牌

她介紹，新華揚是一家做生物酶制劑和微生態制劑研發和應用的高科技企業，在職員工有400多人，因為每個月符合發放條件的員工數量都在增加，預計公司一整年的孝心津貼支出會超過200萬元。

“新華揚推出孝心津貼制度，是在替入職滿5年的員工感謝父母的養育恩，也是在幫員工盡孝心，以此肯定員工為企業發展做出的貢獻?！焙笔∥錆h市人力資源行業協會副會長黃春燕，對這種做法表示認可。

她認為，這種做法可以給予年青員工更好的工作環境、生活環境，少了后顧之憂。另外一方面，當員工父母收到這筆錢，會覺得孩子工作穩定，其表現得到公司的肯定。

幕后：

不到1個月就確定發放新福利，高管要求擴大受益面

陳祺所在的運營中心，全程參與了新華揚孝心津貼政策的制定過程。

她回憶，4月上旬，公司董事長詹志春先在高管會議上提出了自己的想法：建立孝心津貼制度，為符合一定條件員工的父母每月發“工資”。隨后，關于發給誰，發多少，怎么發，是否控制總額度等問題，公司人力資源部負責制度設計。

“不到半個月，人力資源部拿出了初步方案，發現如果以員工入職10年作為門檻，發孝心津貼是一筆不小的支出?！标愳骶痛讼蛘仓敬鹤隽藚R報，得到回復是：好事情門檻不能太高，建議受益范圍從入職滿5年員工算起，而且這個政策要長期堅持下去。

4月底，擴面版的孝心津貼制度正式出爐，大約能覆蓋到50%范圍。按照該制度，只要是工齡分別滿5年、10年和20年的在職員工，其父母單方代表就是受益人，孝心津貼只打到實際受益人的銀行賬號上去，不能代領、冒領。

員工父母收到孝心津貼的手機短信截圖

員工父母收到孝心津貼的手機短信截圖

接下來孝心津貼的推進工作比較快：5月份正式公開孝心津貼政策內容，向每位符合條件的員工父母送達孝心津貼告知函、致父母的一封信；6月份員工直接領導電話回訪，統計津貼受益人的個人和銀行賬戶信息；7月13日、14日，公司財務發放孝心津貼完畢。

這家公司為什么會這樣做?

“百善孝為先。成為優秀員工的前提，首先是要做一名孝敬父母，懂得感恩的人。”該公司董事長詹志春表示，人才是企業的靈魂和根基，公司一直將物質和精神回報向奮斗者傾斜，鼓勵員工為企業創造價值，實現自我成就，最終成為高收入、高幸福感的人。

同時他認為，人才是公司發展的靈魂和根基，希望孝心津貼除了能弘揚善孝文化之外，還能成為吸引人才、留住人才的重要因素。

反響：

員工及其父母為“孝心”點贊

“就問你們贊不贊！見過這么牛的公司么？不但給我們發錢，還要給我爸媽發錢！”7月14日，陳祺告訴記者，其實從5月份開始，因為孝心津貼，新華揚的員工及其父母，早就開始在朋友圈里、家庭群里曬福利，不斷收獲別人的羨慕和點贊。

企業員工朋友圈里的點贊截圖

新華揚技術服務部產品經理邱權記得，5月中旬在外地出差時，他在手機上看見了公司要發孝心津貼的消息，很高興。6月初端午節回老家之前，他把消息截圖發到家庭微信群里，得到很多人的點贊，其父親打電話過來連環問：真的假的？每月發多少？什么時候開始發？“知道答案后，父親覺得意外，又特別有面子?！?/p>

“7月14日，我給父親打電話，得知津貼已經收到了。他還開心地說：這是公司認可你，你要在這里好好干，滿10年后我就可以每月拿500元了?！鼻駲嘣诠竟ぷ骺?年，離這個目標很近。

采購部總監彭毓志在這里工作滿21年。他拿到孝心津貼告知函、致父母的一封信后，回去念給80歲的父親聽?！案赣H覺得是公司在幫自己兒女盡孝心，自己沾了后輩的光。”

彭毓志介紹，公司一直有關懷員工的傳統，2010年成立10年、2020年成立20年，他作為老員工分別收到了45克和95克的金牌。另外，公司從2008年起設有愛心基金，高管帶頭捐款，鼓勵每月每人自愿捐5元起步，到現在累積了50多萬資金，主要用于員工重疾住院、意外、貧困等特殊情況下的資助。

企業同行微信群里對孝心津貼制度的評價

孝心津貼制度還有幫這家公司打了口碑。新華揚研究院員工劉榮透露，自己在朋友圈秀了這個消息后，有業內人士點贊，還有街坊鄰居問她公司還會不會招人？

東湖高新區人力資源經理人聯合會會長姚高明表示，在他的印象里，在光谷范圍內，企業推出孝心津貼制度還是首創。他說，今年4月份，在一個人力資源管理主題的沙龍活動上，我第一次聽到了關于這項福利制度的介紹，跟在場的幾十位光谷HR一樣的感覺：做得很好！“這項福利有可能被更多條件成熟企業所借鑒復制?！?/p>

更多精彩資訊請在應用市場下載“極目新聞”客戶端，未經授權請勿轉載，歡迎提供新聞線索，一經采納即付報酬。24小時報料熱線027-86777777。