導(dǎo)讀在淺談求職｜面試中的自我介紹和淺談面試｜面試中常見(jiàn)問(wèn)題的回復(fù)文章中，我們已經(jīng)講過(guò)了面試的準(zhǔn)備與常見(jiàn)問(wèn)題的回答。在這篇文章中，我們一起學(xué)習(xí)下面試過(guò)程中的注意事....

在淺談求職｜面試中的自我介紹和淺談面試｜面試中常見(jiàn)問(wèn)題的回復(fù)文章中，我們已經(jīng)講過(guò)了面試的準(zhǔn)備與常見(jiàn)問(wèn)題的回答。

在這篇文章中，我們一起學(xué)習(xí)下面試過(guò)程中的注意事項(xiàng)。

【這些表現(xiàn)不要有】

在面試過(guò)程中我們一定不要自以為是。

自以為是首先體現(xiàn)在認(rèn)為自己都是對(duì)的，都是別人的錯(cuò)誤。

比如當(dāng)面試官詢問(wèn)一件事情為什么沒(méi)有完成或者結(jié)果不理想的時(shí)候，一些小伙伴就會(huì)講：在這件事情中其實(shí)我付出了很多，而且提出了自己的意見(jiàn)，可是并沒(méi)有人聽(tīng)我的，其他人依舊我行我素，這樣就導(dǎo)致了最后事情的失敗。這就是自以為是的直觀體現(xiàn)。

很多小伙伴會(huì)講，如果真實(shí)情況就是這樣呢。

如果真實(shí)情況就是這樣，我們也要知道，事情的失敗就是所有人的共同失敗，重要的是我們?cè)谑≈腥〉昧耸裁礃拥慕?jīng)驗(yàn)。

我們可以這樣講：這件事情的失敗是諸多因素的共同影響，是我們所有人的共同責(zé)任。后面我對(duì)這件事情進(jìn)行了反思與復(fù)盤(pán)，如果再遇到這種事情，我會(huì)怎么做，這樣去回復(fù)的時(shí)候，我們就能合理的規(guī)避一些問(wèn)題。

其次，在面試中喋喋不休，不懂得見(jiàn)好就收也是自以為是的直接表現(xiàn)。

當(dāng)面試官詢問(wèn)一個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，一些小伙伴恨不得把所有的細(xì)節(jié)講清楚，講明白，更有一些伙伴講著講著就走樣了，這樣的情況也是在面試過(guò)程中不應(yīng)該出現(xiàn)的。

最最不應(yīng)該出現(xiàn)的情況就是和面試官進(jìn)行爭(zhēng)論。當(dāng)我們和面試官進(jìn)行爭(zhēng)論的時(shí)候，其實(shí)面試大部分時(shí)候就已經(jīng)結(jié)束了。

我們并不否認(rèn)現(xiàn)在存在一些專業(yè)水平并不高的的面試官，可能會(huì)出現(xiàn)一些不太尊重人的現(xiàn)象。

當(dāng)出現(xiàn)這種情況的時(shí)候，我覺(jué)得表明自己的立場(chǎng)，然后離開(kāi)，會(huì)更加有涵養(yǎng)，畢竟我們不能拉低自己的水準(zhǔn)，不是嗎？

最后，依舊要再講一次，面試過(guò)程，求職者與面試者的地位是平等的，誰(shuí)也不會(huì)比誰(shuí)高一頭，作為應(yīng)聘者，我們也不能姿態(tài)太高，不知收斂。

【三種行為，一定杜絕】

在面試過(guò)程中千萬(wàn)不要有的三種行為。

第一種行為，態(tài)度過(guò)于諂媚、討好面試官。

其實(shí)這樣的一種姿態(tài)，但凡一個(gè)正常的企業(yè)都不會(huì)錄用，能錄用這種伙伴的的企業(yè)必定內(nèi)部山頭林立，辦公室政治大行其道，而這種企業(yè)并不值得去。

第二種行為是因?yàn)檫^(guò)于緊張，不說(shuō)話。

我們要知道慎言并不是不說(shuō)話，如果都不能正常的講話、甚至是不說(shuō)話，你說(shuō)這叫什么面試呢？

第三種行為是過(guò)于緊張，儀態(tài)全無(wú)，神情走樣。

我在以往的面試中，曾經(jīng)見(jiàn)過(guò)一名小伙伴，因?yàn)檫^(guò)于緊張，額頭不停地出汗，他就不停地擦汗，當(dāng)他離開(kāi)的時(shí)候，整個(gè)后背都是濕的。

當(dāng)出現(xiàn)這種情況，我們就會(huì)認(rèn)為這類伙伴的抗壓能力不足，并不會(huì)給予入職。

記住，以上的三種行為一定不要出現(xiàn)。

在這篇文章中，我們一起學(xué)習(xí)了面試中的注意事項(xiàng)，在以后的文章中，我們進(jìn)行下反向?qū)W習(xí)，看看老HR的一些思考模式。

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