導讀律師工作中經常會接到當事人咨詢，詢問涉及勞動爭議能否申請勞動仲裁、如何申請勞動仲裁。有一些當事人，因為從來沒有了解過勞動仲裁，遇到用人單位違法，自身權益受損....

律師工作中經常會接到當事人咨詢，詢問涉及勞動爭議能否申請勞動仲裁、如何申請勞動仲裁。有一些當事人，因為從來沒有了解過勞動仲裁，遇到用人單位違法，自身權益受損的情況，心中頗多顧慮，思前想后，最后不了了之。從未真實了解一件事，又談何權衡利弊呢？

這次我們來好好聊聊勞動仲裁到底是怎么回事，從勞動者的角度來分析每個重要步驟以及需要關注的內容。

一、什么是勞動仲裁

勞動仲裁是指，由勞動爭議仲裁委員會對員工與用人單位之間的勞動爭議進行裁決。勞動爭議仲裁委員會是由省、自治區人民政府決定在市、縣設立；直轄市人民政府決定在區、縣設立。直轄市、設區的市也可以設立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會，勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立。

簡單的講，就是員工與用人單位之間在出現自行協調解決的勞動糾紛時，可以通過由政府設立的勞動爭議仲裁委員會這個平臺進行仲裁裁決。勞動仲裁不同于私下調解，裁決一旦作出并生效，如果對方不履行，可以向法院申請強制執行，并且裁決書中認定的事實，也可以作出解決其他糾紛的證據使用。

也就是，員工和用人單位私下里協調不下來，那就找政府解決，而且這種解決方式是必須給你個結果，不會不了了之。

二、哪些糾紛可以申請勞動仲裁

簡單的講，員工跟用人單位之間關于錢的糾紛，基本上都可以申請勞動仲裁，具體包括員工與用人單位之間到底存不存在勞動關系、用人單位應當付哪些錢給員工（包括工資、工傷保險待遇、經濟補償、賠償金等）、應當付多少、什么時候付、用人單位辭退員工是不是違法、員工離職要不要賠錢給用人單位、除工資以外用人單位還應當付給員工哪些錢等等。

法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二條

三、是該去申請勞動仲裁還是直接去法院打官司

勞動仲裁與去法院打官司有個先后順序的問題。怎么講呢？按照規定，發生勞動爭議又調解不下來的，那么首先應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，而不能直接向法院提起訴訟。如果不服勞動仲裁裁決，可以向法院提起訴訟。也就是通常所說的“勞動仲裁前置”。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十九條規定

這里需要說明的是，勞動仲裁裁決分為兩種，一種是不服可以去法院打官司的，另一種是終局裁決，也就是說裁決書自作出之日起就生效，沒有再去法院打官司的機會。以下屬于終局裁決的勞動爭議仲裁案件：

1.員工要求用人單位付工資、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，總金額不超過當地月最低工資標準十二個月；

2.僅僅是因為工作時間、休息休假、社會保險等是否按國家勞動標準執行方面發生的糾紛。

另外還有一點需要說明的是，如果用人單位已經給員工打了欠條卻不付錢的，員工可以拿著欠條直接向法院提起訴訟，不必再去申請勞動仲裁。

四、申請勞動仲裁要付錢嗎

不付錢。申請勞動仲裁不收費，如果不服仲裁裁決去法院打官司，法院收10元的訴訟費。

那如果自已不會弄，不得請律師嘛，律師費要付嗎？也可以不付。辦法就是申請法律援助，由法律援助中心指派律師幫你完成整個勞動仲裁全過程，你不必付一分錢的律師費。

五、申請法律援助需要符合什么條件？去哪找？該怎么申請？

提供勞動法律援助服務的機構主要是各地的司法局下轄的法律援助中心，法律援助中心的經費由當地的財政部門保障。具體就是去當地的司法局找，當地的行政服務中心一般也設有接待窗口。

法律援助的范圍、申請條件以及需要提供哪些材料，具體可查閱《法律援助條例》的規定。有什么不清楚的，也可以去法律援助中心咨詢。

六、什么時候都可以申請勞動仲裁

不是什么時間都可以申請勞動仲裁的，這涉及仲裁時效的問題。

簡單的講，就是1年時間，從知道權利被侵害之日起計算，如果權利被侵害呈持續狀態的，那就從狀態結束那天起始計算。例如，拖欠工資的、沒交社保的，從員工離職那天開始算1年內。這里僅就一般情況而言，不能一概而論。

法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條。具體事項如何起算，規定在多處規范性文件中，這里就不贅述了。

超過仲裁時效會有什么后果？

后果就是勞動仲裁申請不予受理，同時又因為勞動仲裁前置，仲裁不受理，向法院提起訴訟那就更加不可行。

超過仲裁時效是不是一點辦法都沒有？

那倒也不是，勞動仲裁時效是1年，但勞動監察對用人單位違法行為進行行政處罰的期限是2年，從勞動違法行為結束之日起算。也就是說，即使超過勞動仲裁時效，員工也可以采取向勞動監察部門投訴、舉報用人單位違法行為，通過勞動監察部門這個平臺，與用人單位達成調解，獲得一定的經濟賠償。

七、要提交哪些材料、證據

需要提交《仲裁申請書》，寫清楚下列事項：

1.勞動者的姓名、性別、和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名；

2.仲裁請求和所根據的事實、理由；

3.能證明仲裁請求的證據材料。例如，工資流水（證明勞動關系存在、工資標準、工資支付時間、社保繳費基數等）、考勤記錄（證明上下班時間、加班事實、什么時候開始上班等）、社保查詢記錄（證明是否參保、繳費基數、參保項目等）。

《仲裁申請書》可以自已打印后簽字，也可以去勞動仲裁委員會領取打印好的范本填寫。

八、勞動仲裁怎么開庭

相比于法院開庭，勞動仲裁開庭氣氛相對寬松。能調解的就盡量調解，一時調解不下來的，那就先開庭，開完庭再看情況。整個開庭流程，跟法院開庭差不多，有興趣的話可以看一下中國庭審公開網【http://tingshen.court.gov.cn】，里面有各地法院的庭審直播、錄播。

九、是不是必須得調解，可以不調解嗎

調解是以自愿為原則，無論是員工還是用人單位，無論何種原因。不過，何種處理方式對自己最有利，可得權衡清楚。

十、什么時候會出結果

一般來講，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束。

十一、不服仲裁裁決，接下來該怎么做

除了終局裁決的案件，不服仲裁裁決的，在收到仲裁裁決書之日起15日內向當地法院提起訴訟，訴訟費10元。

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